2022年11月深圳市直机关遴选公务员面试真题附详解.docxVIP

2022年11月深圳市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你得到提拔后A同事对你十分热情,言听计从B同事反应冷漠,不言不语C同事冷言冷语,你如何处理与3人的关系

【答案】：我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的,不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人,一种是趋炎附势的小人,一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一夫领导的架势,自己觉得高人一等,领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事,还是朋友。由于要涉及到工作安排,跟他们搞好关系是很重要的。和A同事相处,不管它是是麽样的人,也许本来是我的好朋友呢,还是以平常的态度对待他。和B同事相处,他可能是个沉默寡言的人,跟我关系一般,但他对任何人当领导都不关心,只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可,也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭,在酒桌上聊聊天。不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通,找出两个人间的问题症结所在,表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人

【解析】本题是一道公务员面试中的人际关系处理题，主要考察考生在得到提拔后，面对不同态度的同事时，如何妥善处理人际关系。题干分析题干描述了考生得到提拔后，三位同事不同的态度：A同事十分热情、言听计从；B同事反应冷漠、不言不语；C同事冷言冷语。需要考生阐述处理与这三位同事关系的方式。答案解析整体原则：答案首先指出一般情况下人际关系具有连续性，不会因提拔发生巨大变化。并明确指出可能存在趋炎附势和对提拔不满这两种人，但强调不能因职位提升而摆架子，领导职位是为工作开展而设，大家本质上还是同事和朋友，突出了考生正确的权力观和平等对待同事的态度，同时强调了与同事搞好关系对工作安排的重要性。与A同事相处：无论A同事是何种人，即使是趋炎附势的人，也以平常的态度对待他，体现了考生不被他人态度左右，坚持真诚待人、不搞特殊化的良好品质。与B同事相处：分析B同事可能是沉默寡言、只专注工作的人，认为可以继续以平常心态交往，同时也可以在适当的时机，如周末完成工作后，用恰当的方法，如一起吃饭聊天，来表达热情，展现了考生善于观察和理解他人，且能够主动采取行动改善关系的能力。与C同事相处：考虑到C同事可能存在看法或偏见，提出从别人那里打听其看法，并选择适当时间进行建设性沟通，找出问题症结，表达友好以消除误会。这体现了考生面对矛盾时冷静理智、积极解决问题的态度，以及运用有效沟通方式化解矛盾的能力。综上，该答案整体思路清晰、态度正确、方法得当，既体现了良好的人际关系处理能力，又展现了高情商和正确的价值观，符合公务员面试中处理人际关系的要求。

2、法院按照法律规定对被告从轻判处，被媒体曝光后，群众认为应判死刑，认为法院判决不公。你怎么看?

【答案】：题中现象暴露了我国群众在法理与人情之间以及中国传统道德认知之间的矛盾。虽然我国的教育水平在不断提高，但是很多人法律意识淡薄是不争的事实。因此我国的法制建设任重而道远，这也给我国的执法部门提出了更高的要求和挑战。群众的不满会影响政府的公信力，我认为造成这种不满有以下几种原因：第一，我国民众的法律意识淡薄。在传统的人治过程中我国的传统道德以及一些约定俗成的理念根深蒂固，很多人法律意识淡薄。很多民众只是对法律有概念，但是具体的法律条款却知之甚少。第二，我国部分执法部门在执法的过程中缺少公开透明，面对群众的质疑又不做任何告知，这会引起很多群众的负面猜想。第三，由于部分执法部门在执法的过程中出现了冤假错案以及徇私枉法，使群众对执法部门失去了信心，造成执法部门在群众心目中的公信力下降。这些问题严重阻碍了社会的发展，阻碍了我国民主的进程，还有可能使政府工作失去群众基础。所以我认为政府相关部门必须从以下几个方面来进一步解决此问题：首先，政府要通过媒体以及相关渠道加大对人民群众法律法规的宣传，提升民众的法律意识。可以通过定期开展普法宣传以及在各个教育环节中增加一些简单的和群众生活密切相关的法律知识的课程。其次，执法部门要加大执法过程中公开的力度，在保护被告和被害人隐私的同时也要保证人民群众的监督权和知情权，政府主管部门还要不断完善公开透明用制度规范，增加其强制性。再次，政府要规范和引导媒体在对事件报道的过程中，一定要本着公平公正的理念，坚决抵制为了迎合受众而对事件夸大夸张的报道，如若发现，严惩不贷。最后，我们的执法者一定要强化执法理念，在执法过程中一定要公开、公平、公正，绝不徇私枉法，正确处理好舆论、民愤与严肃执法和执行党的死刑政策的关系，排除不合理干扰，坚持罪刑