2022年11月昌吉州直遴选面试真题附解析.docxVIP

2022年11月昌吉州直遴选面试真题附解析.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2022年11月昌吉州直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、如果让你策划一个宣传艾滋病的活动,你如何准备?

【答案】:艾滋病问题是目前社会上的一个大问题,它不仅是简单的医疗卫生问题,还在一定程度上牵涉公共道德问题。领导把这一工作交给我去做是对我的信任,我一定会不遗余力地去把工作做好。俗话说“预则立,不预则废”,良好的准备是工作顺利开展的前提。我一定会高度重视准备工作,并从以下几方面开展工作:首先,我要进一步明确活动的目的、宗旨,掌握活动开展的背景,并明确艾滋病宣传活动的两大宗旨:一是警示人们健康生活,远离艾滋病;二是宣扬给艾滋病患者一些人文关怀,不要歧视他们。重要的是与相关负责领导沟通活动宗旨,真正保证贯彻领导意图,把工作做到实处。其次,我会确定活动的形式。如座谈会、演讲比赛等。此外还要准备宣传工作所需的条幅、宣传册等物品,并布置物品的采购工作。最后,我会在调查论证的基础上拿出一套详细的活动方案,包括活动时间、地点、物资、经费、活动形式,报请领导批准。领导批准后,我将开始筹备各项事务,并将活动内容以文件的形式下发到相关部门及相关人员的手中,做好活动前的宣传工作。

【解析】这道题是一道公务员面试中的组织策划类题目,主要考查考生对组织宣传活动的流程和细节把控能力。以下是对题干及答案的解析:题干解析题干明确要求策划一个宣传艾滋病的活动并说明准备工作,出题意图在于考察考生对组织活动前期准备环节的理解和执行能力,以及对艾滋病宣传活动相关知识的了解。答案亮点1.认识站位高答案开篇强调艾滋病问题不仅是医疗卫生问题,还牵涉公共道德问题,体现了考生对问题的全面认识和较高的站位,展示出对该活动重要性的深刻理解。同时表达对领导信任的感激和做好工作的决心,体现出良好的态度和责任心。2.紧扣准备环节围绕活动准备工作从多方面进行阐述,条理清晰,逻辑连贯。明确活动宗旨:明确活动宗旨是准备工作的重要基础,既要警示人们健康生活远离艾滋病,又要宣扬对艾滋病患者的人文关怀,不歧视他们。强调与相关领导沟通以保证贯彻领导意图,体现了组织活动中的服从意识和严谨态度。确定活动形式和物品准备:提出确定活动形式,如座谈会、演讲比赛等,体现了对活动多样性的考虑。同时提及准备宣传所需物品如条幅、宣传册等并布置采购工作,考虑到了活动的实际需求和物资保障。制定活动方案并报批:在调查论证基础上制定详细活动方案,涵盖活动时间、地点、物资、经费、活动形式等关键要素,体现了方案的完整性和科学性。报请领导批准后筹备事务并下发活动文件,做好宣传工作,这一系列步骤符合组织活动的规范流程,展示了考生对组织工作的熟悉程度。整体评价答案整体表现出色,全面且细致地回答了活动准备工作的各个方面。符合公务员面试中对组织策划类题目回答的要求,展现了考生具备一定的组织协调能力、沟通能力和对工作的认真负责态度,能够得到较好的面试分数。

2、广西南宁女协警训练时,因与教官发生冲突,被教官两巴掌打折下腭。对于近几年教官暴力事件频发,你怎么看?

【答案】:近几年教官暴力事件频发,这是一个值得高度关注的社会现象。从正面意义来看,此类事件曝光能引发社会聚焦,促使相关管理部门采取措施加强对教官队伍的管理与监督。但从负面影响而言,这严重损害了教官群体乃至公职人员的形象,削弱了公众对其信任。其背后反映出教官筛选机制不严格、培训体系不完善以及监管制度存在漏洞等问题。为解决这一问题,需严格选拔教官,加强思想道德和法律法规培训,同时建立健全监督和问责机制,严肃处理违规行为,以减少此类暴力事件的发生。

【解析】近几年,教官暴力打人事件屡禁不绝,甚至殴打致伤残,虽然对于涉事相关教官给予了一定的处分,但是也暴露了当前教官队伍的素质良莠不齐,并且也造成恶劣的社会影响。不管是学生军训,员工入职素质训练,或是题目中类似于协警培训训练等,都很有必要,既能磨砺吃苦耐劳的品质、增强体质,强化纪律意识和合作精神,也能学习道国防等方面的知识。然而,就是这样一桩好事,近年来却屡屡曝出“教官打人”“体罚冲突”等丑闻,并且一直没有明显改观,究其教官打人的原因,一是教官个人脾气和修养的缘故;二是承训方管理不严、约束不力。三是教育部门或者其他相关单位没有筛选正规的承训部队,让一些预备役人员滥竽充数混进教官队伍。对于杜绝此类事件的发生,需要教官本人、成训机构以及被训单位多方努力,方能避免此类事件发生。首先,对于教官本人,提高个人修养。教官一方面要对不利于教学的脾气进行自我约束,另一方面也要转变思想观念,加强学习,改进教育训练的方式方法,通过多途径的训练时间,提高自己的教学能力和水平。其次,承训单位也要加强管理和约束。从制度上对于教官队伍进行约束,同时也要创造条件,给专职教官创造更多学习培训的机会,以更新、充实教官的知识背景。最后,被培训的结构,

文档评论(0)

192****9239 + 关注
实名认证
文档贡献者

cccccccc

1亿VIP精品文档

相关文档