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2024年河北省沧州市沧县杜生镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、强烈的责任心与义务感，意识到规则是公平的才应该遵守属于（）。

A.社会契约取向阶段

B.普遍伦理原则取向阶段

C.“好孩子”取向阶段

D.遵守法律取向阶段

【答案】：A

【解析】本题主要考查对不同道德发展阶段特征的理解与区分。题目描述为“强烈的责任心与义务感，意识到规则是公平的才应该遵守”，需要判断该描述属于哪个道德发展阶段。选项A“社会契约取向阶段”，处于这一阶段的人认为法律和规则是大家商定的，是一种社会契约，他们看重法律的效力，但同时也认识到契约和法律的规定并不是绝对的，是可以应大多数人的要求而改变的，当规则不公平的时候可以修改，只有公平的规则才值得遵守，符合题干中“意识到规则是公平的才应该遵守”这一表述。选项B“普遍伦理原则取向阶段”，此阶段个体以价值观念为导向，有自己的人生哲学，对是非善恶的判断有独立的价值标准，不受现实规范的限制，更注重基于普适的伦理原则来行动，与题干强调规则公平才遵守的表述不符。选项C“好孩子”取向阶段，该阶段的儿童以人际关系的和谐为导向，谋求大家的赞赏和认可，总是考虑到他人和社会对“好孩子”的要求，而不是基于规则的公平性来决定是否遵守规则。选项D“遵守法律取向阶段”，此阶段个体认为规则和法律是维护社会秩序的，应当严格遵守，强调对法律和权威的绝对服从，而不是基于规则公平与否的考量。综上，答案选A。

2、根据国家标准《防火门》（GB12955-2008）的规定,钢质防火门的代号为（）。

A.MFM

B.GFM

C.GMFM

D.TFM

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对国家标准《防火门》（GB12955-2008）中钢质防火门代号的了解。对于这类规范标准中的专业代号，需要准确记忆。选项A，MFM并非钢质防火门的代号；选项C，GMFM也不符合该标准中钢质防火门的规定代号；选项D，TFM同样不是正确的钢质防火门代号。而按照此标准规定，钢质防火门的代号为GFM，所以正确答案是B。这体现了在相关行业和领域中，准确遵循和应用标准规范的重要性，在公务员考试及实际工作里，对这类专业知识的把握有助于准确处理和应对相关事务。

3、根据《收养法》，自收养关系成立之日起，养父母与养子女之间的权利义务关系，适用法律关于（）的规定。

A.寄养关系

B.托养关系

C.亲属扶养关系

D.父母子女关系

【答案】：D

【解析】本题主要考查《收养法》中关于收养关系成立后养父母与养子女权利义务关系的规定。在法律层面，寄养关系是指父母因特殊原因无法直接履行抚养子女的义务，将子女委托给他人代为照顾的一种临时性安排，寄养人与被寄养儿童之间并不产生父母子女间的权利义务关系；托养关系通常是指将需要照顾的人托付给专门的机构或个人进行照料，其也不涉及与收养类似的亲属权利义务关系；亲属扶养关系是指一定范围内的亲属间相互供养和扶助的法定义务关系，但它并不能准确涵盖养父母与养子女这种拟制血亲关系的全面内容。而根据《收养法》规定，自收养关系成立之日起，养父母与养子女之间形成了拟制血亲关系，他们之间的权利义务关系适用法律关于父母子女关系的规定，这意味着养父母对养子女有抚养教育的义务，养子女对养父母有赡养扶助的义务等，在诸多方面与自然血亲的父母子女关系具有相同的法律地位。所以本题正确答案是D选项。

4、当企业职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时，社会工作者要坚持原则的中立，调节双方的争端，化解矛盾冲突。这表现出企业社会工作（）的角色。

A.调解者

B.教育者

C.促进者

D.倡导者

【答案】：A

【解析】本题可根据企业社会工作不同角色的定义来分析题干中社会工作者的行为，从而判断其扮演的角色。企业社会工作者扮演着多种角色，不同角色有不同的职责和作用。选项A，调解者是指当企业职工与企业相关部门或人员发生冲突时，社会工作者秉持中立原则，对双方的争端进行调节，以化解矛盾冲突。题干中明确提到当企业职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时，社会工作者坚持原则的中立，调节双方的争端，化解矛盾冲突，这完全符合调解者的角色特征。选项B，教育者的主要职责通常是向企业职工传授知识、技能或价值观等，以促进他们的个人成长和职业发展，与题干中调解冲突的行为不符。选项C，促进者一般是推动企业和职工之间的良好互动、促进企业的发展以及职工福利的提升等，并非针对具体的冲突调解，与题干描述不匹配。选项D，倡导者是为了维护职工的利益或推动企业进行某些改革等而发声，强调的是为特定目标进行倡导，而不是处理冲突，不符合题干所体现的角色。综上，答案选A。

5、小周因患有小儿麻痹后遗症，一直没有找到满意的工作，被家里人认为是负担，他也认为自己没什么用。社会工作者介入后，