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专职社工考勤管理制度表

一、制度背景

为加强专职社工的管理，提高工作效率，确保服务质量，根据我国相关法律法规及社会工作行业规范，特制定本专职社工考勤管理制度表。本制度旨在规范专职社工的考勤行为，保障社工权益，促进社会工作事业的健康发展。

二、考勤原则

1.公平公正：考勤制度应确保每位专职社工的权益得到公平对待，无歧视性考勤措施。

2.实事求是：考勤记录应真实反映社工的工作情况，不得虚报、谎报。

3.严格执行：考勤制度一经制定，必须严格执行，不得随意变通。

4.保密原则：考勤信息属于个人隐私，应严格保密，不得泄露。

5.激励机制：通过考勤结果，对表现优秀的社工给予奖励，对考勤不合格者进行适当惩罚。

6.持续改进：根据实际情况，定期对考勤制度进行评估和修订，以不断提高管理效率。

三、考勤时间规定

1.工作时间：专职社工的工作时间为每日上午8:30至下午17:30，共9小时。

2.休息时间：专职社工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假权利。

3.上下班打卡：专职社工需在规定的时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行上下班打卡。

4.迟到与早退：迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到或早退不足30分钟，视为迟到或早退。

5.事假与病假：事假需提前向部门主管申请，经批准后方可休假；病假需提供医院出具的病假证明。

6.公出与出差：公出需填写公出单，经主管批准后方可外出；出差需按照公司规定办理出差手续。

7.考勤记录：考勤记录由人力资源部门负责统计，每月底向专职社工公布考勤情况。

四、考勤记录与处理

1.考勤记录方式：专职社工的考勤记录采用电子化管理系统，通过打卡设备自动记录上下班时间。

2.考勤核对：每月初，专职社工需对考勤记录进行核对，如有异议应在规定时间内提出，逾期不予受理。

3.考勤异常处理：对于迟到、早退、旷工等异常情况，人力资源部门将根据实际情况进行核实和处理。

4.考勤汇总报告：每月底，人力资源部门将汇总考勤数据，形成考勤汇总报告，报送给相关部门。

5.考勤结果运用：考勤结果将作为绩效评估、奖金发放、晋升等人事管理的重要依据。

6.考勤信息保密：考勤信息仅限于人力资源部门和相关管理人员查阅，不得泄露给无关人员。

7.考勤申诉机制：专职社工对考勤结果有异议时，可通过内部申诉渠道提出，由人力资源部门进行调查处理。

五、考勤奖惩措施

1.奖励政策：对连续一个月无迟到、早退、旷工等违规行为的专职社工，给予一定的奖励。

2.迟到与早退：迟到或早退累计达到三次的，将给予警告；累计五次及以上，将给予记过处分。

3.旷工与缺勤：旷工半天或以上，每次扣除当月相应工资的10%作为旷工罚金；连续旷工三天，将视为自动离职。

4.请假管理：事假和病假超出规定天数，将按实际天数扣除工资；长期请假者，经批准后，按相关规定处理。

5.考勤公示：考勤结果将定期公示，接受专职社工的监督，确保考勤公正透明。

6.惩戒与教育：对于违反考勤规定的专职社工，将进行必要的惩戒教育，帮助其改正错误。

7.申诉与复审：对考勤处理有异议的专职社工，可向人力资源部门提出申诉，由部门进行复审。

六、考勤制度的监督与执行

1.制度监督：由人力资源部门负责对考勤制度的执行情况进行监督，确保制度的公正性和有效性。

2.执行责任：部门主管对所辖专职社工的考勤负有直接管理责任，需定期检查考勤记录，确保记录的准确性。

3.内部审计：每年至少进行一次内部审计，对考勤制度执行情况进行审查，发现问题时及时纠正。

4.持续培训：定期对专职社工进行考勤制度及相关政策的培训，提高其对考勤规定的理解和遵守度。

5.跨部门合作：考勤制度执行过程中，人力资源部门需与财务部门、行政部门等其他部门协同合作，确保各项措施得以顺利实施。

6.外部审计：必要时，可邀请第三方机构对考勤制度进行审计，以确保制度的科学性和合理性。

7.考勤异常分析：对考勤中的异常情况进行定期分析，找出原因，采取措施预防类似问题的再次发生。

8.申诉渠道畅通：设立专门的考勤申诉渠道，确保专职社工在遇到问题时能够及时反映，得到妥善处理。

9.信息反馈：鼓励专职社工对考勤制度提出意见和建议，根据反馈调整和完善制度内容。

10.制度修订：根据实际情况和外部环境的变化，适时修订考勤制度，以适应组织发展的需要。

七、考勤信息的使用与保护

1.信息用途：考勤信息主要用于工资核算、绩效评估、人事管理等内部管理活动。

2.信息保密：严格保护考勤信息，未经授权不得泄露给任何个人或外部机构。

3.访问控制：仅限人力资源部门及相关管理人员有权访问考勤信息，访问权限需明确记录。

4.数据备份：定期对考勤数据进行备份，确保数据安全，防止数据丢失或损坏。

5.系