2025年职业生涯规划手册试题.docVIP

职业生涯规划手册试题

一、选择题

1.在职业生涯规划中，SWOT分析法中的“O”代表（）[单选题]*

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：C。原因：SWOT分析法中，“S”代表Strength（优势），“W”代表Weakness（劣势），“O”代表Opportunity（机会），“T”代表Threat（威胁）。

2.以下哪项不属于职业价值观的类型（）[单选题]*

A.成就感

B.舒适

C.美貌

D.独立性

E.利他主义

答案：C。原因：职业价值观包括成就感、舒适、独立性、利他主义等，美貌不属于职业价值观的类型。

3.职业生涯规划的第一步通常是（）[单选题]*

A.设定目标

B.自我评估

C.制定计划

D.寻求机会

答案：B。原因：自我评估有助于了解自己的兴趣、能力、价值观等，是职业生涯规划的基础，先进行自我评估才能更好地设定目标、制定计划和寻求机会。

4.当一个人处于职业生涯的探索阶段，以下哪种行为比较合适（）[单选题]*

A.频繁跳槽以寻找最合适的工作

B.安于现状，不做改变

C.进行职业体验和实习

D.只专注于理论学习，不参与实践

答案：C。原因：探索阶段进行职业体验和实习可以帮助个人更好地了解不同职业的实际情况，频繁跳槽不利于职业稳定发展，安于现状难以探索新机会，只专注理论学习缺乏实践经验不利于职业探索。

5.以下哪项是影响职业选择的外部因素（）[单选题]*

A.兴趣爱好

B.家庭背景

C.能力特长

D.职业价值观

答案：B。原因：兴趣爱好、能力特长、职业价值观属于内部因素，家庭背景是外部因素，家庭背景可能影响职业选择，如家庭的期望、家庭的经济状况等。

6.在制定职业生涯规划目标时，应该遵循的原则不包括（）[多选题]*

A.不切实际

B.具体明确

C.可衡量

D.具有挑战性

E.模糊不清

答案：AE。原因：制定职业生涯规划目标应该遵循具体明确、可衡量、具有挑战性等原则，不切实际和模糊不清的目标不利于规划的实施。

7.以下哪种职业发展路径属于传统型（）[单选题]*

A.从基层员工逐步晋升到管理层

B.频繁转换不同行业和岗位

C.自主创业后再回归职场

D.一直从事兼职工作

答案：A。原因：从基层员工逐步晋升到管理层是一种传统的职业发展路径，而频繁转换行业岗位、自主创业后回归职场、一直从事兼职工作不属于传统职业发展路径。

8.职业锚理论中，技术/职能型职业锚的人倾向于（）[单选题]*

A.追求管理职位

B.专注于技术研发和职能工作

C.频繁更换工作领域

D.投身于市场营销工作

答案：B。原因：技术/职能型职业锚的人更关注自身在技术和职能方面的发展，倾向于在技术研发和职能工作上深入发展，而不是追求管理职位、频繁更换工作领域或投身市场营销工作。

9.对于刚毕业的大学生来说，在职业生涯初期最重要的是（）[单选题]*

A.尽快获得高薪

B.积累工作经验

C.建立广泛的社交关系

D.追求工作轻松

答案：B。原因：刚毕业大学生缺乏工作经验，在职业生涯初期积累工作经验有助于提升自己的能力，为未来的职业发展打下基础，而尽快获得高薪、建立广泛社交关系和追求工作轻松在初期不是最重要的。

10.在职业生涯规划中，中期评估的主要目的是（）[单选题]*

A.重新选择职业

B.检查目标的达成情况并做出调整

C.回顾过去的经历

D.放弃原有的计划

答案：B。原因：中期评估主要是为了查看职业生涯规划中的目标达成情况，如果有偏差就做出调整，而不是重新选择职业、单纯回顾过去经历或者放弃原有的计划。