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2024年河北省秦皇岛市海港区秦皇岛经济技术开发区招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、医务社会工作者小许在探访一名肺癌晚期住院患者时发现，面对日渐恶化的病情。该患者及其子女处于极度悲伤和绝望中，其子女因联系社区照护机构屡屡受挫而身心疲惫。小许综合评估了该患者家庭的状况，用冥想与正念治疗对该患者及其子女进行干预以缓解他们的身心压力。小许的干预过程属于舒缓疗护中的（）。

A.情绪心理辅导

B.临终关怀

C.照护支持服务

D.哀伤辅导

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对舒缓疗护不同类型服务的理解与区分。题目中提到医务社会工作者小许面对肺癌晚期患者及其子女极度悲伤绝望、子女因联系社区照护机构受挫而身心疲惫的状况，采用冥想与正念治疗进行干预以缓解身心压力。选项A，情绪心理辅导主要是针对服务对象的情绪和心理状况进行干预和支持，小许通过冥想与正念治疗缓解患者及其子女的身心压力，正是对他们情绪和心理方面进行的帮助，符合这一服务内容，该选项正确。选项B，临终关怀侧重于为临近死亡的患者提供全面照顾，包括生理、心理、社会等多方面的关怀，重点在于生命末期的照顾和支持，而题干中小许的干预主要聚焦于情绪心理方面，并非单纯的临终关怀，该选项错误。选项C，照护支持服务主要是提供实际的照护协助，如生活照料、医疗护理等，小许的干预方式主要是心理层面的治疗，并非提供实际的照护支持，该选项错误。选项D，哀伤辅导是帮助人们面对和处理丧亲之痛等哀伤情绪，通常是在丧亲之后进行，而此时患者尚在，不属于哀伤辅导的范畴，该选项错误。综上，正确答案是A。

2、根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。

A.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D.用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

【答案】：C

【解析】这道题主要考查用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形相关知识。下面对各选项进行详细分析。选项A，劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金，因为是劳动者主动拒绝续订，不符合支付补偿的条件。选项B，虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同符合可以解除劳动合同的情形，但这与本题正确答案无关。选项C，劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的，依据相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，所以该选项正确。选项D，用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议，然而并未明确是否符合法定需支付经济补偿的条款，所以不一定需要支付。选项E，用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同，这确实属于应支付经济补偿金的情形，但不是本题的正确选项。综上所述，答案选C。

3、小周自读大学以来开始沉迷于电子游戏，每天逃课去网吧打游戏，甚至连续两天不吃不喝，期末考试小周八门课中有六门不及格。根据（），这是一种异常行为。

A.统计规律

B.社会规范与价值标准

C.行为适应性标准

D.个体主观体验

【答案】：C

【解析】这道题考查对判断异常行为不同标准的理解与应用。题干中小周自上大学后沉迷电子游戏，逃课去网吧且连续两天不吃不喝，期末考试八门课中有六门不及格。行为适应性标准强调个体的行为是否能够适应社会环境、满足自身基本需求以及完成社会角色所赋予的任务。小周的行为严重影响了他的学业，无法适应大学的学习环境和要求，不能完成作为学生应有的学习任务，明显不符合行为适应性标准。统计规律是基于大多数人的行为表现和数据统计来判断行为是否异常，题干未体现相关统计内容；社会规范与价值标准侧重于社会大众公认的道德、伦理等方面的规范，本题未涉及这方面的考量；个体主观体验主要关注个体自身的感受，题干未提及小周的主观感受。因此，答案选C。

4、江湾社区经业主大会同意，拟聘小王担任业主委员会专职执行秘书，协助处理业主委员会的日常事务，其津贴从（）列支。

A.物业服务企业服务费中

B.业主委员会活动经费中

C.社区居委会活动经费中

D.社区工作经费中

【答案】：B

【解析】本题主要考查业主委员会专职执行秘书津贴的列支渠道。解题的关键在于明确各选项所涉及经费的用途和性质，判断哪个选项符合业主委员会专职执行秘书津贴的列支要求。A选项物业服务企业服务费，该费用主要用于物业服务企业为小区提供各项物业服务，如保洁、安保、设施维护等，并不包含业主委员会专职执行秘书的津贴，所以A选项错误。C选项社区居委会活动经费，这部分经费主要用于社区居委会开展社区治