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2024年河南省安阳市林州市龙山街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《关于建立完善国家司法救助制度的意见（试行）》，各地制定司法救助具体标准应以案件管辖地上1年度（）为基准。
A.最低生活保障线
B.最低工资标准
C.城镇居民人均可支配收入
D.职工月平均工资
【答案】：D
【解析】本题考查对《关于建立完善国家司法救助制度的意见（试行）》中司法救助具体标准基准的知识点掌握。在司法救助相关规定里，各地制定司法救助具体标准需有一个合理且可参照的基准。选项A最低生活保障线，它主要是保障居民基本生活的标准，与司法救助所需考量的经济程度和案件关联度不太契合。选项B最低工资标准，侧重于保障劳动者的基本劳动收入，并非专门用于衡量司法救助程度的合适参照。选项C城镇居民人均可支配收入，体现的是城镇居民整体的收入情况，但在司法救助标准制定上缺乏直接关联性。而职工月平均工资能够综合反映当地的经济发展水平和劳动力价值状况，以案件管辖地上1年度职工月平均工资为基准来制定司法救助具体标准，能更科学、合理地确定救助金额，使司法救助既符合当地实际经济情况，又能保障救助对象的合法权益，所以答案选D。
2、根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）
A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
【答案】：D
【解析】本题主要考查劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形，解题关键在于依据《劳动合同法》对各选项进行分析判断。A选项，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动者虽有权解除劳动合同，但并非可以立即解除且无需事先告知。根据法律规定，这种情况下劳动者一般需提前向用人单位说明。B选项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者同样可以解除劳动合同，但通常也需要履行一定的告知程序，不能立即解除且不告知。C选项，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，但也不是能立即无告知解除的情况。D选项，当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者的生命安全面临紧迫威胁。从保障劳动者生命健康权益出发，法律赋予劳动者立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的权利。所以本题正确答案为D。
3、甲省乙县某医院发现其所在县发生了重大食物中毒事件。根据《突发公共卫生事应急条例》，该医院应当在2小时内将此事向（）报告。
A.甲省人民政府应急管理部门
B.甲省人民政府卫生行政主管部门
C.乙县人民政府应急管理部门
D.乙县人民政府卫生行政主管部门
【答案】：D
【解析】本题考查的是《突发公共卫生事件应急条例》中关于重大食物中毒事件报告主体的规定。《突发公共卫生事件应急条例》明确规定，医疗卫生机构发现发生或可能发生传染病暴发、流行，发生或发现不明原因的群体性疾病，发生传染病菌种、毒种丢失以及发生或可能发生重大食物和职业中毒事件的，应当在2小时内向所在地的县级人民政府卫生行政主管部门报告。在本题中，甲省乙县某医院发现所在县发生重大食物中毒事件，其应向所在地即乙县的相关部门报告。选项A甲省人民政府应急管理部门和选项B甲省人民政府卫生行政主管部门，层级过高，并非医院直接报告的对象；选项C乙县人民政府应急管理部门，《突发公共卫生事件应急条例》规定该情形应向卫生行政主管部门报告，而非应急管理部门。所以该医院应当在2小时内将此事向乙县人民政府卫生行政主管部门报告，答案选D。
4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。（?）
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】：C
【解析】本题主要考查的是在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，用人单位应支付的工资报酬比例相关知识点。这涉及到《中华人民共和国劳动法》的相关规定，目的是保障劳动者的合法权益。按照法律规定，用人单位在不同情形下支付的工资报酬比例是不同的。当用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，需要支付不低于工资200%的工资报酬。选项A的100%，只是正常的工资水平，显然无法体现对劳动者休息日工作额外付出的补偿，所以A选项错误。选项B的150%，通常是用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间时支付的工资报酬比例，并非休息日工作的报酬比例，故B选项不正确。选项D的300%，是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时支付的工资报酬比例，也不符合休息日工作的情况，因此D选项也错误。综上，本题正确答案是C。
5、下列选项中属于破坏性检验中的力学性能试验的有（）。?
A.拉伸试验
B.弯曲试验
C.
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