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2024年河南省平顶山市新华区光明路街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《失业保险条例》，下列关于城镇企业事业单位、职工缴纳失业保险费的说法不正确的是（）。
A.城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费
B.城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费
C.城镇企业事业单位职工按照本人工资的2%缴纳失业保险费
D.城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费
【答案】：C
【解析】本题考查对《失业保险条例》中城镇企业事业单位及职工缴纳失业保险费规定的理解。根据相关条例，城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，而其职工应按照本人工资的1%缴纳失业保险费。同时，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人是不缴纳失业保险费的。分析各选项：A选项城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，符合条例规定；B选项城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，也是正确的；D选项城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费，同样正确。而C选项中说城镇企业事业单位职工按照本人工资的2%缴纳失业保险费，与条例规定的1%不符，所以该选项说法不正确。综上，答案选C。
2、学校社会工作者小王发现他所服务的小学里有高年级学生向低年级学生索要财物的
A.纠正欺负者的攻击行为
B.帮助学生家长改正错误的教养方式
C.提升受欺负儿童的自信心和社交技能
D.指导教师在班级内开展“反欺负行为”班会
【答案】：D
【解析】本题聚焦于解决小学高年级学生向低年级学生索要财物这一校园欺凌现象时学校社会工作者应采取的措施。下面对各选项进行分析。选项A，纠正欺负者的攻击行为，虽然直接针对了欺负者的不良行为，但仅关注个体行为纠正，未从整体环境和氛围层面去解决问题，对于预防类似行为在班级或校园内再次发生作用有限。选项B，帮助学生家长改正错误的教养方式，这涉及到家庭层面的干预。然而家庭环境的改变是一个长期过程，且与当前校园内的欺凌问题并非直接关联，不能及时有效处理校园中的实际情况。选项C，提升受欺负儿童的自信心和社交技能，侧重于增强受欺负者的应对能力，但没有从根本上对校园欺凌行为进行约束和引导，无法有效减少此类行为的发生。选项D，指导教师在班级内开展“反欺负行为”班会，通过这种方式可以在班级中营造反欺负的氛围，提高全体学生对于欺负行为的认识和重视，形成正确的班级舆论和行为规范，从整体环境上预防和减少欺负行为的发生，所以该选项最为合适。综上所述，正确答案是D。
3、某厂总经理贾某屡次在工作场所对女工秦某实施性骚扰。秦某一再反抗，贾某却依然我行我素，秦某忍无可忍，奋起维权。根据《妇女权益保障法》的规定，秦某可以通过()，维护自己的权益。
A.向当地人民法院提起刑事诉讼
B.向当地人民法院提起民事诉讼
C.向当地仲裁机构申请仲裁
D.向大众传媒寻求帮助
【答案】：B
【解析】本题是关于妇女遭受性骚扰后维权途径的选择题。破题点在于依据《妇女权益保障法》的相关规定，判断秦某可采取的合法维权方式。在工作场所，厂总经理贾某屡次对女工秦某实施性骚扰，这侵犯了秦某的合法权益。选项A中，刑事诉讼一般针对犯罪行为，贾某的性骚扰行为通常未达到刑事犯罪的严重程度，所以不适合提起刑事诉讼。选项C，仲裁主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，性骚扰维权并不在仲裁范围内。选项D，向大众传媒寻求帮助并非法律规定的维权途径，且媒体介入可能带来一些不可控因素。而根据《妇女权益保障法》，妇女的合法权益受到侵害时，可通过民事诉讼来维护自身权益。秦某遭遇性骚扰，可向当地人民法院提起民事诉讼，以获得相应的司法救济和保护。所以本题正确答案是B。
4、企业社会工作者在对刚人职的职工进行职业生涯规划的指导过程中，由于每个人反映的情况各不相同，为此设计了小组辅导，在开展小组工作时第一步需要做（）。
A.确定目标
B.招募组员
C.需求评估
D.制订小组计划
【答案】：C
【解析】本题主要考查企业社会工作者开展小组工作的步骤。在对刚入职职工进行职业生涯规划指导并设计小组辅导时，明确各步骤的先后顺序至关重要。需求评估是开展小组工作的首要步骤。因为只有先对新入职职工的具体情况进行需求评估，了解他们各自不同的需求、问题和期望，才能准确地确定小组工作的目标。如果不经过需求评估就直接确定目标，目标可能会偏离实际情况，缺乏针对性和有效性。确定目标需要建立在需求评估的基础之上，明确了职工的需求后，才能制定出符合实际、切实可行的目标。招募组员则是在目标确定之后进行的工作，只有有了清晰的目标，才能吸引到合适的组员参与。制订小组计划也是在明确目标和确定组员之后进行的，根据需求、目标以及
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