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2024年河南省商丘市睢县匡城乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某社会工作服务机构对本机构的服务项目进行了评估，尤其重视已完成项目的效果评估。下列内容中，属于效果评估的是（）。
A.服务流程管理情况
B.服务项目的进度情况
C.项目经费支出情况
D.服务对象的改善情况
【答案】：D
【解析】效果评估主要聚焦于服务所达成的实际成效，也就是对服务对象产生的实际影响。选项A，服务流程管理情况，侧重于服务开展过程中流程的组织与协调，属于过程管理范畴，并非针对服务效果的评估。选项B，服务项目的进度情况，关注的是项目推进的快慢，反映的是项目执行的时间安排，与最终服务效果关联不大。选项C，项目经费支出情况，是对项目资金使用的考量，主要涉及财务方面，和服务给对象带来的改变无关。而选项D，服务对象的改善情况直接体现了服务是否对对象起到了积极作用，这是判断服务项目成效的关键指标，符合效果评估的核心要义。所以本题应选D。
2、应急预案是指各级人民政府及其部门、基层组织、企事业单位、社会团体等为依法、迅速、科学、有序应对突发事件，最大限度减少法规和制度，紧密结合实际，合理确定内容，切实提高针对性、实用性和可操作性。应急预案管理遵循（）的原则。
A.统一规划、分类指导、分级负责、动态管理
B.统一计划、分类指导、分级负责、动态管理
C.统一规划、分类引导、分级负责、动态管理
D.统一规划、分类指导、分级负责、静态管理
【答案】：A
【解析】该题主要考查应急预案管理遵循的原则。首先分析选项内容，可从各选项中不同表述入手。在面对应急预案管理工作时，需要有一个宏观且全面的谋划，“统一规划”能确保整体工作有明确的方向和布局，相比“统一计划”，“规划”更具系统性和前瞻性，所以应选“统一规划”。在指导方式上，“分类指导”强调根据不同类型的应急预案进行针对性的指导，更贴合实际管理需求，“分类引导”表意不够精准，故不选。在管理状态方面，突发事件情况多变，应急预案需要根据实际情况不断调整和完善，“动态管理”符合这一要求，“静态管理”显然不能适应实际情况变化。因此，应急预案管理遵循统一规划、分类指导、分级负责、动态管理的原则，答案选A。
3、根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地()标准。
A.最低生活保障待遇
B.最低工资
C.上年度职工平均工资
D.上年度平均养老保险金
【答案】：B
【解析】本题主要考查对《劳动法》中关于用人单位支付劳动者工资相关规定的理解。依据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保劳动者能够获得维持其基本生活所需的劳动报酬。选项A，最低生活保障待遇是政府为了保障困难家庭基本生活而提供的救助标准，并非用人单位支付工资的下限依据；选项C，上年度职工平均工资反映的是一定时期内职工工资的平均水平，不能直接作为用人单位支付工资的最低标准；选项D，上年度平均养老保险金是养老保险待遇的体现，与用人单位支付给劳动者的工资没有直接关联。综上，本题正确答案为B，最低工资标准是用人单位支付劳动者工资的法定最低底线，它在维护劳动者合法权益、促进劳动力市场健康发展等方面具有重要意义。
4、根据《劳动法》，下列企业支付劳动报酬的做法，正确的是（）。
A.甲每个工作日加班1小时，企业支付其工资标准150%的劳动报酬
B.乙每个工作日加班2小时，企业支付其工资标准200%的劳动报酬
C.丙休息日加班一天，企业支付其工资标准150%的劳动报酬
D.丁法定节假日加班，企业支付其工资标准250%的劳动报酬
【答案】：A
【解析】该题主要考查对《劳动法》中企业支付劳动报酬相关规定的理解与应用。依据《劳动法》，用人单位在不同加班情形下需按不同标准支付劳动报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。具体来看选项A，甲每个工作日加班1小时，属于延长工作时间，企业支付其工资标准150%的劳动报酬，符合法律规定，该选项正确。选项B，乙每个工作日加班2小时同样是延长工作时间，应按150%而不是200%支付报酬，所以该选项错误。选项C，丙休息日加班一天，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬，而非150%，该选项错误。选项D，丁法定节假日加班，企业需支付不低于工资300%的劳动报酬，不是250%，该选项错误。综上，正确答案是A。
5、何某与其妻子是高中同学，一直以来感情都不错，但是最近何某发生婚外情，导致与妻子关系紧张，他感到很烦恼，前来向社会工作者寻求帮助。在与社会工作者的交谈中，何某一直强调婚外情是对婚姻生活的补充
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