2025年国家电网招聘之财务会计类考试卷（能力提升）.docxVIP

2025年国家电网招聘之财务会计类考试卷

第一部分单选题(50题)

1、在两差异法下，固定制造费用的差异可以分解为()。

A.价格差异和产量差异

B.耗费差异和效率差异

C.能量差异和效率差异

D.耗费差异和能量差异

【答案】：D

2、甲公司适用的所得税税率为25%。假定期初递延所得税资产和递延所得税负债的余额均为零，甲公司未来年度能够产生足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣暂时性差异。甲公司2×17年度会计处理与税务处理存在差异的交易或事项如下：（1）持有的交易性金融资产公允价值上升40万元。根据税法规定，交易性金融资产持有期间公允价值的变动金额不计入当期应纳税所得额.（2）计提与担保事项相关的预计负债600万元。根据税法规定，与上述担保事项相关的支出不得税前扣除。（3）计提固定资产减值准备140万元。根据税法规定，计提的资产减值准备在未发生实质性损失前不允许税前扣除。（4）附有销售退回条件的商品销售确认预计负债100万元，税法规定在实际退货时才允许税前扣除。不考虑其他因素，甲公司因上述事项或交易产生的可抵扣暂时性差异是（）。

A.880万元

B.280万元

C.240万元

D.840万元

【答案】：C

3、阅读外部信息可能有助于注册会计师了解被审计单位及其环境，下列各项不属于外部信息的是（）。

A.相关报纸期刊

B.证券分析师分析的行业经济情况

C.银行对被审计单位出具的信用评价

D.被审计单位签订的销售合同

【答案】：D

4、预计利润表的编制依据不包括()。

A.采购预算

B.专门决策预算

C.现金预算

D.预计资产负债表

【答案】：D

5、下列各项中，不属于单位、个人和银行办理支付结算业务时必须遵守的原则的是()。

A.银行不垫款

B.谁的钱进谁的账，由谁支配

C.恪守信用，履约付款

D.自主选择原则

【答案】：D

6、某生产车间生产A、B两种产品。

A.10000

B.20000

C.30000

D.40000

【答案】：B

7、甲公司于2×14年12月31日取得某项固定资产，其初始入账价值为600万元，预计使用年限为5年，采用年数总和法计提折旧，预计净残值为0。税法规定对于该项固定资产采用年限平均法计提折旧，折旧年限、预计净残值与会计规定相同。下列关于该项固定资产2×15年12月31日产生暂时性差异的表述中正确的是（）。

A.产生应纳税暂时性差异80万元

B.产生可抵扣暂时性差异80万元

C.产生可抵扣暂时性差异40万元

D.不产生暂时性差异

【答案】：B

8、下列各项财务指标中，能够综合反映企业成长性和投资风险的是()。

A.市盈率

B.每股收益

C.销售净利率

D.每股净资产

【答案】：A

9、甲公司适用的所得税税率为25%，2×18年实现利润总额1000万元，本年发生应纳税暂时性差异100万元，转回可抵扣暂时性差异80万元，上述暂时性差异均影响损益。不考虑其他纳税调整事项，甲公司2×18年应交所得税为（）万元。

A.250

B.295

C.205

D.255

【答案】：C

10、由于采用新的财务管理体制，导致各所属单位积极性损失，同时财务决策效率下降，这里是属于

A.集中的“成本”

B.分散的“成本”

C.集中的“利益”

D.分散的“利益”

【答案】：A

11、企业出售无形资产发生的净损失，应计入()。

A.营业外支出

B.其他业务成本

C.销售费用

D.管理费用

【答案】：A

12、某生产企业(一般纳税人)因管理不善损失外购钢材成本30万元，保险公司调查后同意赔付4万元，该损失已报经税务机关准予扣除。下列说法不正确的是()。

A.税前准予扣除的损失为35.1万元

B.税前准予扣除的损失为31.1万元

C.税前不得扣除的损失为4万元

D.损失原材料而转出的进项税准予所得税前扣除

【答案】：A

13、某企业本月生产A产品耗用机器工时5000小时，生产B产品耗用机器工时3000小时。本月发生车间管理人员工资200000元，产品生产人员工资600000元。该企业按机器工时比例分配制造费用。假设不考虑其他因素，本月B产品应分配的制造费用为()元。

A.60000

B.125000

C.75000

D.40000

【答案】：C

14、某核电站以10000万元购建一项核设施，现已达到预定可使用状态，预计在使用寿命届满时，为恢复环境将发生弃置费用1000万元，该弃置费用按实际利率折现后的金额为620万元。该核设施的入账价值为（）万元。

A.9000

B.10000

C.10620

D.11000

【答案】：C

15、下列各项目中，不属于“自发性筹资”的是()。

A.应付工资

B.应