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2024年河南省商丘市柘城县梁庄乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动合同法》，（）属于劳动合同必备条款。
A.试用期
B.技能培训
C.福利待遇
D.社会保险
【答案】：D
【解析】该题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同必备条款的理解与掌握。依据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。选项A试用期并非劳动合同必备条款，它是用人单位和劳动者在一定期限内相互了解、选择而约定的考察期，可约定可不约定；选项B技能培训通常属于用人单位为员工提供的额外福利或提升员工能力的举措，并非必备要素；选项C福利待遇也是用人单位根据自身情况提供的，并非法定必备内容。而选项D社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，关乎劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等保障权益，属于劳动合同必备条款。所以本题正确答案选D。
2、某社区居民王某与李某多次因各种矛盾产生纠纷，经人民调解委员会调解，双方达成调解协议。事后，王某经家人解释，对调解协议的内容发生争议，王某（）向人民法院提起诉讼。
A.不可以
B.可以
C.经再次调解，仍有争议，可以
D.申请撤销调解协议后
【答案】：B
【解析】本题主要考查人民调解协议达成后当事人的诉讼权利相关知识。人民调解是指在人民调解委员会的主持下，依照法律、政策及社会主义道德规范，对纠纷当事人进行说服规劝，促其彼此互谅互让，在自主自愿情况下，达成协议，消除纷争的活动。虽然王某与李某经人民调解委员会调解达成了调解协议，但调解协议本身并不具有强制执行力。根据相关法律规定，经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人对调解协议的内容发生争议的，有权向人民法院提起诉讼。这是为了充分保障当事人的合法权益，让当事人在认为调解协议不符合自身意愿或存在问题时，有通过司法途径解决争议的权利。所以王某可以向人民法院提起诉讼，本题答案选B。选项A，不可以向法院提起诉讼的说法错误，这限制了当事人的合法救济途径；选项C，再次调解并非向法院诉讼的前置条件，即使未经再次调解，当事人认为调解协议有问题也可直接诉讼；选项D，申请撤销调解协议并非向法院提起诉讼的必要步骤。
3、周女士与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2017年6月30日终止。2017年7月1日以后．周女士照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周女士，称双方劳动合同已终止，周女士不用再来上班了，但周女士不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是()。
A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周女士支付经济补偿金
B.公司可即时解除劳动合同，但须向周女士支付通知期工资
C.公司可即时解除劳动合同，但须向周女士支付经济补偿金
D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周女士支付赔偿金
【答案】：C
【解析】本题主要考查劳动合同终止后员工继续工作时公司解除合同的相关法律规定。解题的关键在于明确劳动合同到期后员工继续工作且公司未提出异议时双方劳动关系的状态，以及公司解除劳动合同所需承担的责任。周女士与公司的劳动合同原本于2017年6月30日终止，但7月1日周女士照常上班，公司未提出异议，这实际上形成了新的事实劳动关系。一周后公司通知周女士不用再来上班，这种行为属于即时解除劳动合同。依据相关法律规定，在这种情况下，公司虽然可以即时解除劳动合同，但必须向周女士支付经济补偿金。选项A中称公司要求合法且无须支付经济补偿金，这与事实和法律规定不符，因为公司在形成新的劳动关系后解除合同，需要承担支付经济补偿的责任。选项B中提到支付通知期工资并不准确，这里公司应支付的是经济补偿金而非通知期工资。选项D中说公司属于违法解除劳动合同并按经济补偿标准的两倍支付赔偿金也不正确，公司在具备一定条件下可以即时解除合同，并非违法解除。所以本题正确答案是C。
4、吴老从部队回到地方后非常怀念在部队时的生活，总是说：“我们老了，不中用了，部队也不要我们了。”社会工作者小张与吴老一起回忆其为部队所做的贡献，引导他重新看待自我价值。小张采取的干预技巧是（）。
A.认知重构
B.角色扮演
C.问题解决
D.情绪管理
【答案】：A
【解析】本题主要考查社会工作者针对服务对象采取的干预技巧。解题的关键在于理解各个选项所代表的干预技巧的含义，并结合题干中社会工作者小张的具体做法来判断。认知重构：指改变服务对象对自身及周围事物的认知和看法。在本题中，吴老认为自己老了不中用、部队不要自己，这体现了他对自我价值的消极认知。而社会工作者小张引导吴老回忆其为部队所做
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