2025年人力资源制度：不同部门员工工龄结构自动分析工具（三张表，任意设置.xlsxVIP

人力资源管理工具

不同部门员工工龄结构自动分析工具（三张表格，可任意设置年限，依据员工信息全自动生成）

说明：本图表模板用于统计和分析各部门的人力资源工龄结构现状。工具特点：1.根据员工基本信息表全自动生成，工作年限结构情况通过图表呈现一目了然；2.可以任意设置工作年限，而不再需要调整函数公式，只需要调整数字即可，从而解决了长期以来大家因为调整数字而需要同步调整函数公式的痛苦。使用方法：首先设置好下拉菜单各项目名称并完善员工基本信息表，详细要求见表格说明；本表格中输入部门名称即可，数据及图表为全自动生成。如果修改工作年限，只需要调整对应的起始值、终止值的数字即可，不要调整对应工龄项目名称。如果行数不够，采用下拉拖动复制方式即可设置新的函数公式，但是需要注意图表有效数据范围的变化。

起值 0 1 3 6 10 16

终值 0.99 2 5 9 15 50

序号 部门名称 0-0.99年 1-2年 3-5年 6-9年 10-15年 16-50年 人数合计 各部门平均工龄

1 总经办 0 0 3 1 1 1 6 8.00

2 营销部 1 1 6 3 0 0 11 4.82

3 财务部 2 0 5 0 1 0 8 4.38

4 人资部 0 1 5 0 0 0 6 4.17

5 客服部 0 0 1 2 1 0 4 8.00

6 生产部 0 1 4 3 6 0 14 8.14

7 研发部 0 0 3 0 1 0 4 6.50

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合计 3 3 27 9 10 1 53 6.28

占比 5.66% 5.66% 50.94% 16.98% 18.87% 1.89% 100.00%

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