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2024年河北省保定市容城县南张镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《就业服务与就业管理规定》,下列就业服务中,应当由公共就业服务机构免费提供的是()。
A.为劳动者提供职业介绍服务
B.为劳动者提供职业培训服务
C.为用人单位提供代理招聘服务
D.为用人单位提供劳动保障事务代理服务
【答案】:A
【解析】本题主要考查对《就业服务与就业管理规定》中公共就业服务机构免费服务内容的了解。公共就业服务机构的主要职责是促进就业、服务劳动者和用人单位,保障就业市场的稳定与公平。选项A,为劳动者提供职业介绍服务是公共就业服务机构的重要职能之一,其目的在于帮助劳动者与用人单位进行有效的对接,促进劳动力的合理流动和就业的实现,且这一服务是免费提供的,该选项正确。选项B,职业培训服务往往需要投入大量的人力、物力和财力,虽然政府可能会有相关补贴或支持,但通常并非公共就业服务机构完全免费提供,更多时候可能是与社会机构合作开展收费或有条件的培训项目,所以该选项不符合。选项C,为用人单位提供代理招聘服务,这涉及到为特定用人单位开展专门的招聘活动,需要投入额外的精力和资源,一般是公共就业服务机构有偿提供的服务,因此该选项不正确。选项D,劳动保障事务代理服务涵盖了社保缴纳、档案管理等一系列专业事务,同样需要公共就业服务机构投入专门的人力和资源进行操作,通常是收费服务,并非免费提供,所以该选项也错误。综上,正确答案是A。
2、根据人本主义理论,社会工作者在小组工作中应()。
A.积极地确立社会工作者的专业权威地位
B.建立奖惩制度以加强对组员行为的约束
C.培育小组领袖以提升小组事务决策效率
D.帮助所有组员能够充分表达自己的情感
【答案】:D
【解析】本题主要考查人本主义理论下社会工作者在小组工作中的做法。人本主义强调人的价值和尊严,注重个体的情感与自我实现。选项A,积极确立社会工作者的专业权威地位,这种做法与人本主义理论相悖。人本主义更强调尊重组员的自主性和独立性,而非突出社会工作者的权威,故A项错误。选项B,建立奖惩制度以加强对组员行为的约束,这是一种外在的控制手段,不符合人本主义关注个体内在感受和自我发展的理念,人本主义倡导创造一个自由、包容的环境,让组员自我成长,所以B项错误。选项C,培育小组领袖以提升小组事务决策效率,该做法侧重于提高效率,而没有体现出对每个组员个体情感和需求的关注,人本主义核心在于让每个组员都能在小组中充分展现自我,故C项错误。选项D,帮助所有组员能够充分表达自己的情感,这与以人为本的理念高度契合,能够让组员在小组中感受到被尊重和理解,进而实现自我成长和发展,因此D选项正确。
3、根据《社会保险法》,社会保障基金可以用于()。
A.平衡政府预算
B.投资运营以实现保值增值
C.改建社会保障经办机构办公场所
D.支付社会保险经办机构人员工资
【答案】:B
【解析】本题考查对《社会保险法》中社会保障基金使用规定的理解。《社会保险法》明确规定,社会保障基金的管理和使用要以确保基金安全和实现保值增值为重要目标。选项B,投资运营以实现保值增值是符合法律规定和基金管理目标的举措。通过合理的投资运营,可以使社会保障基金在安全的基础上实现增值,进而更好地为社会保障事业提供资金支持,保障参保人员的权益。而选项A,社会保障基金有着明确的特定用途,不能用于平衡政府预算,若将其用于此,会破坏基金的独立性和专款专用性质,影响社会保障制度的稳定运行。选项C,改建社会保障经办机构办公场所,这并非是社会保障基金的直接使用范畴,基金应重点用于保障参保人员的待遇发放等方面。选项D,支付社会保险经办机构人员工资同样不符合基金的使用规定,经办机构的人员工资等行政开支应有其他的财政安排。所以本题答案是B。
4、在个案工作之评估与结案阶段,社会工作者需要完成的重要任务之一是()。
A.无条件关怀
B.联结社会资源
C.跟踪服务
D.建立专业关系
【答案】:C
【解析】本题可根据个案工作各阶段的主要任务,对每个选项进行分析。A选项无条件关怀,这是社会工作者在建立专业关系阶段所应秉持的理念,其目的是让服务对象感受到被接纳和尊重,从而更愿意与社会工作者合作,但它并非评估与结案阶段的重要任务。B选项联结社会资源,通常是在服务计划的实施阶段进行的工作。社会工作者通过整合各种社会资源,为服务对象提供所需的帮助和支持,以解决他们面临的问题,所以该选项也不符合评估与结案阶段的任务。C选项跟踪服务,在个案工作的评估与结案阶段,社会工作者需要对服务对象的情况进行跟踪,了解服务结束后服务对象的状况是否持续改善,以评估服务的效果和质量,这是此阶段的重要任务之一。D选项建立专业关系,是个案工作起始阶段的核心任务。通过与服务对象进行沟通和互动,建立起
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