2024年河北省邢台市南和县河郭乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年河北省邢台市南和县河郭乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、我国《继承法》规定的法定继承人范围不包括（）。

A.兄弟姐妹

B.配偶

C.外孙子女

D.尽了主要赡养义务的丧偶女婿

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对我国《继承法》规定的法定继承人范围的理解。我国《继承法》对法定继承人范围有明确界定，法定继承人包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。此外，尽了主要赡养义务的丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，也作为第一顺序继承人。选项A中的兄弟姐妹属于法定继承人范围中的第二顺序继承人；选项B配偶是第一顺序法定继承人；选项D尽了主要赡养义务的丧偶女婿依据法律规定可作为第一顺序继承人。而外孙子女并不在《继承法》规定的法定继承人范围之内，通常他们是通过代位继承等方式来获得遗产。所以本题答案选C。

2、（）是通过讲座、宣传、娱乐性活动、知识竞赛等方式提高家庭和家庭成员预防和解决家庭问题的能力，强化家庭的社会功能。

A.家庭救助

B.家庭生活服务

C.家庭生活教育

D.家庭能力建设

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同家庭服务类型概念的理解与区分。解题关键在于准确把握各选项所涵盖的具体内容，并与题干中描述的服务方式和目标进行对比。选项A家庭救助，通常是针对处于困境的家庭提供物质、经济等方面的紧急援助，以帮助其渡过难关，主要侧重于解决家庭当下的生存困难，并非通过讲座、宣传等方式提升家庭预防和解决问题的能力，所以A选项不符合。选项B家庭生活服务，着重于为家庭提供诸如家务协助、照顾儿童或老人等具体的生活方面的服务，目的是为家庭减轻生活负担，改善生活质量，和题干中强化家庭社会功能以及提高预防和解决家庭问题能力的表述不相符，故B选项不正确。选项C家庭生活教育，是通过开展讲座、宣传、娱乐性活动、知识竞赛等多种形式，向家庭和家庭成员传授相关知识和技能，从而提高他们预防和解决家庭问题的能力，强化家庭的社会功能，这与题干的描述完全一致，所以C选项正确。选项D家庭能力建设，虽然也与提升家庭能力有关，但它更强调在多个层面进行综合性的能力培养和建设，概念相对宽泛，不如家庭生活教育那样精准对应题干中所提及的具体方式，所以D选项不合适。综上，本题的正确答案是C。

3、在社会工作行政中，如果忽视了（ ），重短期、应急服务，轻持续、预防服务，最终会导致伦理困境的形成。

A.价值导向性

B.介入过程的持续动态性

C.目标、策略的不确定性

D.资源运用的协调性、合作性和依赖性

【答案】：A

【解析】本题主要考查社会工作行政相关知识点。社会工作行政是将社会政策变为社会服务的活动。在社会工作行政过程中，多个特性影响着服务的开展与伦理状况。选项A，价值导向性是社会工作行政的重要特性。若忽视价值导向性，只注重短期、应急服务，而轻视持续、预防服务，就背离了社会工作的根本价值追求，无法从长远和宏观角度解决问题，容易导致服务的片面性与功利性，进而引发伦理困境，所以该选项正确。选项B，介入过程的持续动态性强调服务应根据实际情况持续调整和跟进，重点在于服务过程的灵活性，并非直接与重短期轻持续服务导致伦理困境相关，故该选项错误。选项C，目标、策略的不确定性主要体现为社会工作行政中目标和策略会随情境变化，更侧重于工作的动态规划层面，与本题所强调的服务类型失衡引发伦理困境关联不大，所以该选项错误。选项D，资源运用的协调性、合作性和依赖性侧重于资源调配与合作方面，其主要针对资源管理和利用，而不是服务类型的选择和伦理困境的形成原因，因此该选项错误。综上，答案选A。

4、小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是()。

A.若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请

B.一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔

C.在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.调解协议书由双方当事人签名后即可生效

【答案】：C

【解析】本题主要考查劳动争议调解程序相关知识。选项A，根据劳动争议调解仲裁法规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，并不只能书面申请，所以A选项错误。选项B，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁，并非一旦达成协议双方就必须遵守且不得反悔，所以B选项错误。选项C，当劳动争议调解不成时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是符合法定程序的，因此C选项正确。选项D，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，而不是仅由双方当事人签名后即可生效，所以D选项错误。综上，本题正确答案是C。

5、通常帮助小组组员学习新知识、新方法，或补充相关知识之不足，促使成员改变其原来对于自身问题的不正确看法