原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
公司员工考勤统计表格示范
表格名称：公司员工考勤统计表
表格内容：
姓名|工号|部门|职位|本月总出勤天数|本月迟到次数|本月早退次数|请假天数|旷工天数
--|--|--|--|--|--|--|--|--
张三|001|销售部|销售经理|22|1|0|0|0
李四|002|人力资源部|人力资源总监|21|0|0|1|0
王五|003|研发部|技术主管|20|2|1|0|0
赵六|004|财务部|财务经理|21|0|0|0|1
陈七|005|市场部|市场主任|22|0|0|0|0
解释表格内容：
1.姓名：员工的姓名，用于标识员工身份。
2.工号：员工的工号，用于标识员工身份。
3.部门：员工所属部门的名称。
4.职位：员工的职位或岗位。
5.本月总出勤天数：员工在本月内出勤的总天数。
6.本月迟到次数：员工在本月内迟到的次数，迟到是指员工在规定上班时间后到达工作地点。
7.本月早退次数：员工在本月内早退的次数，早退是指员工在规定下班时间前离开工作地点。
8.请假天数：员工在本月内请假的总天数，包括事假、病假、年假等。
9.旷工天数：员工在本月内缺勤的总天数，旷工是指员工未经事先请假或无合理理由缺席工作。
示例解析：
1.张三是销售部的销售经理，本月出勤了22天，只有1次迟到，没有早退、请假或旷工的情况。
2.李四是人力资源部的人力资源总监，本月出勤了21天，没有迟到和早退的情况，但请假了1天。
3.王五是研发部的技术主管，本月出勤了20天，有2次迟到和1次早退的情况，但没有请假或旷工的情况。
4.赵六是财务部的财务经理，本月出勤了21天，没有迟到和早退的情况，但有1天旷工。
5.陈七是市场部的市场主任，本月出勤了22天，没有迟到、早退、请假或旷工的情况。
结论：
根据这份公司员工考勤统计表格示范，公司管理层能够直观地了解员工在考勤方面的情况。通过对表格内容的观察和分析，可以及时发现迟到、早退、请假和旷工等问题，以便采取相应的纠正措施。同时，这份表格也能用于评估员工的绩效和考勤纪律，为公司的管理决策提供依据。
文档评论（0）