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2024年河北省保定市高碑店市东马营乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、以下关于试用期表述不正确的是（）。
A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.在试用期中，用人单位可以随时解除劳动合同
【答案】：D
【解析】本题可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对各选项逐一分析。A选项，依据法律，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。此规定旨在保护劳动者权益，防止用人单位随意以试用期为由侵害劳动者利益，所以A选项表述正确。B选项，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。这一规定避免了用人单位反复利用试用期压低劳动者工资、随意解除劳动关系等行为，保障了劳动者在用人单位的稳定工作环境，B选项表述无误。C选项，试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这确保了劳动者在试用期内的基本生活保障，是对劳动者劳动价值的基本认可，C选项表述合理。D选项，在试用期中，用人单位并非可以随时解除劳动合同。根据法律，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，才可以解除劳动合同。所以该项表述错误。综上，答案选D。
2、为促进社区服刑人员更好地融入社会，社会工作者小张开展了以调整心态，积极就业”为主题的小组活动，在小组第4节活动开始前，组员们听说一名社区服刑人员因再次犯罪被抓，议论纷纷。组员中，有人表现得很焦虑，有人无动于衷，有人认为这是个人行为，与其他人无关。此时社会工作者最宜采用的做法是：
A.继续按原定小组计划开展活动
B.在本次小组活动中增加对再犯罪行为的讨论
C.取消本次小组活动，转用个案方式逐一沟通
D.组织一次公益劳动以淡化该事件造成的心理冲击
【答案】：B
【解析】本题的正确答案是B。以下是具体的解析：首先分析选项A，继续按原定小组计划开展活动，在组员们因社区服刑人员再次犯罪被抓而议论纷纷、情绪出现波动的情况下，这样做会忽视组员当下的现实情况和心理需求，无法及时处理组员因该事件产生的各种反应和想法，不利于小组活动的有效开展和组员的心理调适，所以该选项不合适。选项B，在本次小组活动中增加对再犯罪行为的讨论是较为恰当的做法。组员们对这一事件有不同的表现和看法，通过讨论可以让组员表达自己的观点和感受，释放焦虑情绪，社会工作者也能借此机会引导组员正确看待再犯罪行为，帮助他们调整心态，同时也契合调整心态，积极就业的小组活动主题，有助于实现促进社区服刑人员更好融入社会的目标。选项C，取消本次小组活动转用个案方式逐一沟通，这种做法过于极端。取消小组活动会打乱活动计划，且逐一沟通会耗费大量时间和精力，同时也失去了小组活动中组员之间相互交流和影响的机会，不利于营造良好的小组氛围和实现小组目标，所以该选项不可取。选项D，组织一次公益劳动以淡化该事件造成的心理冲击，公益劳动虽然有一定的积极意义，但不能直接针对组员对再犯罪事件的看法和焦虑情绪进行处理，无法从根本上解决问题，不能有效地引导组员正确认识和应对这一事件，所以该选项也不合适。综上所述，最适宜采用的做法是在本次小组活动中增加对再犯罪行为的讨论，答案选B。
3、某村新一届村民委员会的成员在全体村民的支持与配合下顺利选出。根据规定，县级人民政府主管部门或者乡级人民政府，应当自新一届村民委员会产生之日起（）内向新当选的成员颁发统一印制的当选证书。
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
【答案】：B
【解析】这道题考查的是关于新当选村民委员会成员颁发当选证书时间规定的知识点。依据相关规定，县级人民政府主管部门或者乡级人民政府，需要在新一届村民委员会产生之日起一定时间内向新当选成员颁发统一印制的当选证书。在村民委员会选举制度中，明确规定此时间期限为10日。设置这一规定旨在及时确认新当选成员的身份，保证村民委员会工作能够迅速、有序开展，使其可以尽快履行职责，为村民服务。所以本题的正确答案是B。其他选项A的5日时间过短，难以完成相关手续和流程；选项C的15日以及选项D的20日又过长，会影响新当选成员及时开展工作，不利于村民委员会工作的高效推进。
4、在儿童社会工作中，评估的最佳时机是（）。
A.问题解决之后
B.问题刚刚显现时
C.制订服务计划时
D.结案时
【答案】：B
【解析】在儿童社会工作领域，评估时机的选择对于服务成效至关重要。本题正确答案是选项B，即问题刚刚显现时是评估的最佳时机。当问题刚刚显现，其本质和影响范围尚未充分展开和扩大，此时进行评估能够较为全面、准确地把握问题的根源、性质和潜在发展趋势，以便及时制定出针对性强且有效的服务计划。若在问题解决之后进行评估，虽然可总结经验教训，但已错失及时介入和调整服务的最佳阶段，不能有效避免
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