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文明实践积分制实施方案

一、背景与意义

在我国，新时代文明实践中心建设是新时代精神文明建设的重要举措。通过实施文明实践积分制，旨在激发广大人民群众参与文明实践活动积极性，推动社会主义核心价值观深入人心，提升全社会文明程度。本方案以积分制为抓手，对文明实践工作进行系统规划，为构建和谐社会提供有力支撑。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观，以提升市民文明素质和城乡文明程度为目标，创新工作方法，完善激励机制，全面推进新时代文明实践工作。

二、组织架构

1.成立文明实践积分制工作领导小组，负责统筹协调、组织实施和监督管理。

2.建立文明实践积分制办公室，负责具体实施、数据统计和结果运用。

3.设立文明实践积分制评审委员会，负责积分评定、审核和公示。

三、积分制度设计

1.制定积分制度，明确积分来源、积分标准、积分兑换等。

2.建立积分管理系统，实现积分自动统计、查询、兑换等功能。

3.设立积分兑换奖品，包括实物、服务、荣誉等。

四、积分来源

1.参与文明实践志愿服务活动：根据服务时长、服务内容、服务效果等因素给予积分。

2.积极参与文明创建活动：根据参与程度、贡献大小等因素给予积分。

3.普及文明知识：通过学习、测试等方式，对掌握文明知识程度给予积分。

4.发挥榜样作用：在文明行为、志愿服务等方面表现突出者给予积分。

五、积分标准

1.根据不同类型的文明实践活动，设定不同的积分标准。

2.对积极参与、表现突出的参与者给予较高积分。

3.对组织策划、协调实施的单位或个人给予适当加分。

六、积分兑换

1.设立积分兑换奖品，包括实物、服务、荣誉等。

2.根据积分等级，设定不同兑换比例。

3.兑换奖品要注重实用性、文化性，体现社会主义核心价值观。

七、积分管理

1.加强积分数据统计，确保准确、完整。

2.实施积分审核制度，确保公平、公正。

3.定期公示积分情况，接受社会监督。

八、宣传推广

1.利用各类媒体平台，广泛宣传文明实践积分制。

2.开展积分制培训，提高参与者的知晓率和参与度。

3.举办积分制宣传活动，营造良好的社会氛围。

九、考核评价

1.建立积分制考核评价体系，对参与者和组织者进行综合评价。

2.将积分制纳入精神文明建设考核，推动工作落实。

3.对表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励。

十、总结与改进

1.定期总结实践经验，不断完善积分制实施方案。

2.根据实际情况，适时调整积分制度，确保其科学性、合理性。

3.加强与其他文明创建活动的融合，推动文明实践工作全面发展。

二、组织架构

为了确保文明实践积分制实施方案的有效实施，我们需要建立一个清晰的组织架构，确保各项工作的顺利进行。以下是组织架构的具体设置：

1.领导小组：由相关部门负责人组成，负责统筹协调文明实践积分制工作的全局，制定相关政策，监督实施情况，并对积分制工作进行总体评估。

2.积分制办公室：作为具体执行机构，负责日常工作的组织、协调和实施。办公室应设立以下职位：

-办公室主任：负责日常管理工作，协调各部门工作，确保积分制工作顺利开展。

-积分管理员：负责积分数据的收集、整理、统计和上报，以及积分兑换等具体事务。

-宣传推广专员：负责积分制的宣传推广工作，提升公众对积分制的认知度和参与度。

3.评审委员会：由专家学者、社会人士和相关部门代表组成，负责对积分制实施过程中的积分评定、审核和公示工作，确保积分评定的公平公正。

具体职责如下：

-制定积分评定标准和流程。

-对积分申请进行审核，确保积分评定的准确性。

-定期对积分评定结果进行公示，接受社会监督。

-对积分制实施过程中出现的问题提出改进建议。

三、积分制度设计

积分制度是文明实践积分制实施方案的核心部分，它需要明确积分的获取方式、评定标准以及兑换机制。以下是积分制度设计的具体内容：

1.积分获取方式：

-志愿服务：根据参与志愿服务的时间、难度和效果，设定不同的积分值。

-文明创建：参与社区文明创建活动，如清洁家园、文明交通等，根据参与度和贡献度给予积分。

-文明知识学习：通过线上或线下学习文明知识，参与测试并合格，根据掌握程度给予积分。

-榜样作用：在日常生活中展现文明行为，如助人为乐、邻里互助等，经核实后给予积分。

2.积分评定标准：

-服务时长：志愿服务的时长是积分评定的重要依据，时长越长，积分越高。

-服务质量：根据服务的效果和反馈，对服务质量进行评价，优质服务可获得额外积分。

-活动参与度：积极参与文明创建活动，对活动组织者给予积分奖励。

-知识掌握：通过文明知识学习测试，根据成绩给予相应积分。

3.积分兑换机制：

-物品兑换