2024年河北省承德市围场满族蒙古族自治县石桌子乡招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2024年河北省承德市围场满族蒙古族自治县石桌子乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、（）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

A.固定期限劳动合同

B.终身制劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【答案】：D

【解析】本题主要考查不同类型劳动合同的定义。解题关键在于准确理解每种劳动合同的特点，并将其与题目所描述的特征进行匹配。选项A，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即合同明确规定了起始和结束日期，并非以某项工作的完成为合同期限，所以A选项不符合题意。选项B，在我国现行劳动法体系中，不存在“终身制劳动合同”这一规范表述，因此B选项可直接排除。选项C，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，没有明确的终止日期，与以完成某项工作为期限的特征不同，故C选项也不正确。选项D，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其定义就是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，这与题目所描述的内容完全相符。综上，正确答案是D选项。

2、王某共筹集了价值120万元的合法财产，用于开办民办非企业单位，根据《民办非企业单位登记暂行办法》，这些财产中的非国有资产份额不得低于（）万元，方符合申请登记条件。

A.40

B.60

C.80

D.90

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《民办非企业单位登记暂行办法》中关于民办非企业单位申请登记时非国有资产份额要求的理解。民办非企业单位要合法申请登记，其财产需满足一定条件，其中非国有资产份额有明确规定。依据相关法规，申请登记民办非企业单位时，其非国有资产份额不得低于总财产的三分之二。在本题中，王某筹集的用于开办民办非企业单位的合法财产价值为120万元，按照三分之二的标准计算，120×2/3=80万元。也就是说，这些财产中的非国有资产份额不得低于80万元才符合申请登记条件。选项A的40万元，远低于三分之二的标准，不符合要求；选项B的60万元也未达到规定比例；而选项D的90万元虽然大于80万元，但本题问的是最低标准，所以正确答案是C选项。

3、下列选项中，不属于针对特定需要的青少年社会工作介入方法的是（）。

A.危机介入

B.历奇辅导

C.家庭治疗

D.小组辅导

【答案】：D

【解析】本题主要考查针对特定需要的青少年社会工作介入方法相关知识。首先来看选项A，危机介入是指当青少年面临突发的危机事件，如家庭变故、遭受暴力侵害等情况时，通过及时的干预，帮助他们稳定情绪、解决问题，是针对特定需要的重要介入方法。选项B，历奇辅导是通过将青少年置于具有一定挑战性的户外活动情境中，以提升他们的自信心、团队合作能力等，对于帮助特定需要的青少年改善自身状况有独特的作用。选项C，家庭治疗着眼于青少年所处的家庭系统，当家庭关系出现问题影响到青少年的成长时，通过改善家庭互动模式等方式来促进青少年的健康发展，也是针对特定需要的有效介入手段。而选项D，小组辅导虽然也是青少年社会工作常用的方法，但它是面向更广泛的青少年群体，并非专门针对特定需要的青少年，它更侧重于通过小组活动实现一般性的成长和发展目标。所以不属于针对特定需要的青少年社会工作介入方法的是小组辅导，答案选D。

4、依据《市民政局市财政局市人力社保局关于加强社区工作者队伍建设的指导意见》，建立由（）三部分组成的科学、规范的管理考核体系，对社区工作站专职人员进行管理。

A.区县民政部门考核、社区居委会考核及居民评议

B.街道（镇）考核、社区居委会考核及居民评议

C.街道（镇）考核、社区党组织考核及居民评议

D.街道（镇）考核、社区党组织考核和社区居委会考核

【答案】：B

【解析】本题主要考查对社区工作站专职人员管理考核体系构成部分的了解。依据《市民政局市财政局市人力社保局关于加强社区工作者队伍建设的指导意见》，建立科学、规范的管理考核体系来对社区工作站专职人员进行管理。我们来分析各选项：A选项中区县民政部门距离社区工作站相对较远，并非直接管理主体，其对社区工作站专职人员的日常工作情况了解有限，所以由其参与考核并不符合实际情况，故A选项错误。B选项社区居委会虽然与社区工作站专职人员联系紧密，但仅依靠街道（镇）、社区居委会考核及居民评议，缺乏社区党组织的参与，不能全面体现党对社区工作的领导和监督，故B选项错误。C选项正确，街道（镇）作为基层政府的派出机构，对社区工作进行直接的管理和指导，能够从宏观层面考核社区工作站专职人员；社区党组织是社区工作的领导核心，对社区工作站专职人员的政治素质、工作方向等方面进行监督和考核；居民评议则能从服务对象的角度，反馈社区工作站专职人员的工作成效，三者共同构成科学、规范的管理考核体