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2024年江西省萍乡市芦溪县长丰乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、企业中职业规划小组、技术革新改造小组等属于（）。

A.兴趣、娱乐小组

B.成长小组

C.教育小组

D.支持小组

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对不同类型小组概念的理解与区分，以此判断企业中职业规划小组和技术革新改造小组所属类别。下面对各选项进行分析。A选项兴趣、娱乐小组，这类小组通常侧重于成员的兴趣爱好和娱乐活动，以休闲放松为主要目的。而职业规划小组和技术革新改造小组并非围绕兴趣娱乐展开，所以A选项不符合。B选项成长小组，其目标是帮助成员实现个人成长和发展。企业中的职业规划小组可以助力员工明确职业方向、制定发展计划，促进员工在职业生涯上的成长；技术革新改造小组则推动技术进步和创新，促使成员在专业技能上得到成长。因此，这两个小组属于成长小组，B选项正确。C选项教育小组，一般聚焦于知识的传授和学习，多以培训课程等形式开展。职业规划小组和技术革新改造小组重点并非单纯的知识教育，所以C选项不合适。D选项支持小组，主要是成员间相互提供情感支持和鼓励，以应对共同的困难和挑战。职业规划小组和技术革新改造小组的核心并非情感支持，因此D选项也不准确。综上，本题正确答案是B。

2、《中华人民共和国反家庭暴力法》所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的（）等侵害行为。

A.身体

B.精神

C.语言

D.身体、精神

【答案】：D

【解析】本题考查对《中华人民共和国反家庭暴力法》中家庭暴力定义的理解。根据该法规定，家庭暴力是家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的侵害行为。选项A身体，虽然殴打、捆绑、残害等行为确实会对身体造成直接伤害，但经常性谩骂、恐吓等方式主要侵害的是精神层面，仅选身体不全面。选项B精神，虽然谩骂、恐吓会造成精神侵害，但殴打等行为明显会造成身体侵害，只选精神也不准确。选项C语言，题干中语言只是实施家庭暴力的方式，并非侵害行为的类型。而选项D身体、精神，全面涵盖了家庭成员之间通过各种方式实施家庭暴力所造成的侵害类型，既包括了殴打等对身体的侵害，也包括了谩骂等对精神的侵害。所以本题的正确答案是D。

3、根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）

A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

【答案】：D

【解析】本题主要考查劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形，这一知识点源自《劳动合同法》的规定。选项A中，用人单位未及时足额支付劳动者报酬。在此情形下，根据法律规定，劳动者可以解除劳动合同，但一般需要事先告知用人单位，所以A选项不符合题意。选项B里，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。遇到这种情况，劳动者同样有解除劳动合同的权利，不过通常也要事先进行告知，故B选项也不正确。选项C提到，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。面对这种状况，劳动者解除劳动合同同样需要先履行告知程序，C选项也被排除。而选项D，当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，考虑到劳动者的生命安全正面临紧迫的危险，如果要求劳动者事先告知用人单位后再解除劳动合同，无疑会使劳动者继续处于极度危险的境地。因此，在这种严重危及劳动者人身安全的情况下，法律赋予劳动者立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的权利。综上，正确答案是D。

4、小王和妻子丽丽在同一家企业工作，家中有一个十岁的女儿。小王和妻子近来因为工作上的问题经常在家发生争吵，并且据邻居反应小王还打女儿。企业社会工作者得知此事之后，积极介入该事件，了解小王和妻子的矛盾，并进行了多次家访。在该案例中，社会工作者发挥了企业社会工作的（）功能

A.提供物质帮助，协助困难职工摆脱困境

B.为企业职工提供心理疏导和支持

C.协调内外关系，增强企业组织力

D.维护职工合法权益，体现社会公平正

【答案】：B

【解析】本题可通过对各选项功能含义的分析，结合案例中社会工作者的具体行为来判断正确答案。选项A提供物质帮助，协助困难职工摆脱困境，重点在于提供物质层面的支持以解决职工经济等方面的困难。而在案例中，并未体现社会工作者为小王一家提供物质帮助，所以A选项不符合。选项B为企业职工提供心理疏导和支持，案例里社会工作者了解小王和妻子的矛盾，进行多次家访，这实际上就是在帮助他们解决因工作问题产生的矛盾和压力，起到了为企业职工提供心理疏导和支持的作用，帮助他们缓解不良情绪和紧张关系。选项C协调内外关系，增强