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员工股权激励协议

本《员工股权激励协议》（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日在中国______省______市签署：

甲方（公司）：

公司名称：________________________

统一社会信用代码：________________

法定代表人：______________________

注册地址：________________________

联系方式：________________________

乙方（员工）：

姓名：____________________________

身份证号码：______________________

联系地址：________________________

联系方式：________________________

鉴于甲方为实现公司战略目标，建立健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，增强公司凝聚力和市场竞争力；乙方为甲方员工，认同公司发展理念，愿意与公司共同成长，经双方友好协商，就乙方参与甲方股权激励计划相关事宜达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1公司：指甲方，即________________________。

1.2标的股权：指甲方根据本协议授予乙方的公司股权，具体包括股权数量、股权比例等以本协议约定及相关文件为准。

1.3授予日：指甲方正式将标的股权授予乙方的日期。

1.4限售期：指乙方获授标的股权后，限制其转让、出售或进行其他处置的期限。

1.5解锁期：指限售期届满后，乙方可按照约定条件逐步解锁标的股权的期间。

1.6行权：指乙方在满足约定条件时，按照约定价格购买标的股权的行为。

1.7行权价格：指乙方购买标的股权时所支付的每股价格。

1.8绩效考核：指甲方根据公司制定的绩效考核制度，对乙方工作业绩、工作能力等方面进行的评估。

1.9法律法规：包括但不限于中国现行有效的法律、行政法规、部门规章、地方性法规、司法解释及规范性文件。

第二条股权激励计划概述

2.1甲方制定股权激励计划，旨在通过向符合条件的员工授予股权，使其与公司形成利益共同体，促进公司持续、稳定、健康发展。

2.2本股权激励计划的激励对象为甲方核心管理人员、技术骨干及其他对公司发展有重要贡献的员工，乙方属于本次股权激励计划确定的激励对象之一。

2.3本股权激励计划的标的股权来源为甲方原股东转让或公司增资扩股等合法方式，具体来源以甲方股东会决议及相关文件为准。

第三条标的股权的授予

3.1授予数量

甲方授予乙方标的股权共计______股，占公司总股本的______%。具体股权数量以甲方出具的《股权授予通知书》为准。

3.2授予价格

乙方获授标的股权的行权价格为每股人民币______元。该价格的确定综合考虑公司的净资产、市场估值、战略发展需求等因素，并经甲方股东会审议通过。

3.3授予日

甲方应在本协议生效且满足约定的授予条件后，确定具体的授予日，并以书面形式通知乙方。授予日一经确定，非经双方协商一致，不得变更。

3.4授予条件

乙方获授标的股权需同时满足以下条件：

（1）乙方与甲方签订正式的劳动合同，且在职期间遵守甲方的各项规章制度；

（2）乙方达到甲方制定的绩效考核标准；

（3）不存在法律法规规定的禁止参与股权激励计划的情形；

（4）甲方股东会批准本股权激励计划及乙方作为激励对象获授标的股权。

第四条限售期与解锁期

4.1限售期

乙方获授的标的股权自授予日起进入限售期，限售期为______年。在限售期内，乙方不得转让、出售、质押、赠与或以其他方式处置标的股权，亦不得要求公司赎回标的股权。

4.2解锁期

限售期届满后，标的股权进入解锁期。解锁期为______年，分______期解锁，具体解锁安排如下：

（1）第一个解锁期：自限售期届满之日起满______个月，若乙方满足解锁条件，可解锁标的股权的______%；

（2）第二个解锁期：自限售期届满之日起满______个月，若乙方满足解锁条件，可解锁标的股权的______%；

（3）[依此类推，直至全部解锁]。

4.3解锁条件

每期解锁时，乙方需同时满足以下条件：

（1）乙方仍为甲方在职员工；

（2）乙方达到甲方制定的当期绩效考核标准；

（3）不存在违反本协议约定及甲方规章制度的行为；

（4）不存在损害公司利益的行为。

第五条行权

5.1行权条件

乙方行权需满足以下条件：

（1）标的股权已解锁；

（2）乙方按照本协议约定支付行权价款；

（3）不存在法律法规规定的禁止行权的情形；

（4）甲方股东会批准乙方行权。

5.2行权期限

乙方应在标的股权解锁后的______个月内行使行权权利，逾期未行权的，视为放弃行权，未行权部分的标的股权由甲方按照约定方式处理。

5.3