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体工队考勤管理制度

一、制度概述

体工队考勤管理制度旨在规范运动员、教练员、工作人员的日常考勤行为，确保体工队各项工作有序开展。本制度依据国家相关法律法规，结合体工队实际情况制定，旨在提高工作效率，加强团队凝聚力，促进运动员全面发展。

二、考勤原则与目标

1.考勤原则：坚持公平、公正、公开的原则，确保每位成员的权益得到保障。

2.考勤目标：

-保障训练计划的正常执行，提高运动员的竞技水平。

-促进教练员和工作人员的责任心，提升工作效率。

-建立健全的考勤档案，为队员的选拔、奖惩提供依据。

-增强团队纪律性，营造良好的工作氛围。

三、考勤范围与对象

1.考勤范围：本制度适用于体工队所有运动员、教练员、管理人员及辅助工作人员。

2.考勤对象：

-运动员：包括一线队员、二线队员及预备队员。

-教练员：包括主教练、助理教练、专项教练及体能教练。

-工作人员：包括行政管理人员、后勤保障人员、医疗保健人员等。

3.考勤内容：

-出勤时间：包括训练时间、比赛时间、会议时间、值班时间等。

-离勤时间：包括请假、出差、休假等离队时间。

-考勤记录：详细记录每位成员的出勤、迟到、早退、请假等情况。

四、考勤时间与方式

1.考勤时间：

-训练时间：根据年度训练计划，明确每日训练的开始和结束时间。

-比赛时间：根据赛事安排，确定比赛的具体时间。

-会议时间：提前通知并安排会议时间，确保全体相关人员按时参加。

-值班时间：根据岗位要求，设定值班人员的具体工作时间。

2.考勤方式：

-电子考勤：采用人脸识别、指纹识别或刷卡系统等电子设备进行考勤，提高考勤效率。

-手动考勤：由考勤员或值班人员手动记录考勤情况，适用于部分特殊情况。

-异地考勤：对于因公出差或特殊原因无法现场考勤的，需通过电话、短信等方式向考勤管理部门报备。

3.考勤记录：

-考勤管理部门负责每日考勤记录的整理与归档。

-考勤记录应包含考勤时间、考勤方式、考勤结果等信息。

-考勤记录需保持完整、准确，便于查阅和监督。

五、请假与出差管理

1.请假规定：

-运动员、教练员及工作人员因个人原因需请假时，应提前向主管领导提出申请。

-请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等，不同类型的请假需符合相关规定。

-请假期间，需保持通讯畅通，确保工作或训练的连续性。

2.出差管理：

-出差申请：因工作需要出差的人员，应提前向主管领导提交出差申请，明确出差目的、时间、地点及预算。

-出差审批：主管领导根据工作需要和预算情况审批出差申请。

-出差记录：出差期间，需详细记录行程、花费及工作成果，归队后提交出差报告。

-出差补贴：根据相关规定，为出差人员提供交通、住宿等补贴。

3.请假与出差考勤处理：

-请假和出差期间的考勤，根据实际工作时间进行调整。

-如请假或出差期间发生工作失误或未完成工作任务，需按照相关规定进行处理。

4.违规处理：

-违反请假规定的，将根据情节轻重给予警告、记过等处分。

-违反出差管理规定的，将根据规定给予相应处罚。

六、考勤记录与公示

1.考勤记录保存：

-考勤记录应采用电子与纸质相结合的方式保存，确保信息的安全与完整。

-电子考勤数据定期备份，纸质记录妥善归档，存放在指定的档案室。

-考勤记录保存期限为至少三年，按照国家档案管理相关规定执行。

2.考勤信息公示：

-考勤结果定期在公告栏或内部信息平台上公示，确保透明度。

-公示内容包括考勤日期、考勤人员、考勤状态（出勤、迟到、早退、请假等）。

-公示后，任何个人或部门有权对考勤记录提出疑问或申诉。

3.考勤查询与监督：

-成员可通过内部信息系统查询个人考勤记录，了解自身考勤情况。

-考勤管理部门定期对考勤数据进行核查，确保数据的准确性。

-鼓励成员相互监督，对考勤工作中的不规范行为提出批评和建议。

4.考勤报表编制：

-考勤管理部门根据考勤记录编制月度、季度、年度考勤报表。

-报表内容应包括考勤概况、考勤异常情况分析、考勤改进措施等。

-报表报送主管领导审阅，作为工作评估和决策的依据。

七、奖惩措施

1.考勤奖励：

-对考勤记录良好，无迟到、早退、缺勤等行为的个人，给予一定的精神奖励和物质奖励。

-精神奖励包括表彰、颁发荣誉证书等；物质奖励可能包括奖金、奖品等。

-奖励标准根据实际情况和年度考核结果制定。

2.考勤惩罚：

-对违反考勤规定的个人，根据违规程度和性质，采取相应的惩罚措施。

-惩罚措施包括警告、记过、停职检查、降级、解聘等。

-违规三次以上或情节严重的，将按照相关法律法规和内部规章制度进行处理。

3.考勤申诉：

-对考勤记录有异议的，个人有权在规定时间内向考勤管理部门提出申诉。

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