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斗鱼考勤管理制度

一、制度背景

随着我国科技的发展，互联网行业尤其是直播行业的兴起，斗鱼作为国内知名的直播平台，拥有庞大的用户群体和众多优秀的主播。为了确保公司正常运营，提高工作效率，加强对员工的考勤管理，特制定本斗鱼考勤管理制度。本制度旨在规范员工工作纪律，保障公司权益，促进公司健康发展。

二、考勤时间规定

斗鱼公司实行标准工作制，工作时间如下：

1.上班时间：上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。

2.员工需在规定时间内到达工作岗位，迟到超过30分钟视为迟到。

3.员工如需请假，应提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

4.员工加班需填写加班申请，经批准后方可加班，加班时间计入加班记录。

5.员工请事假或病假，需提供相关证明，经批准后方可休假。

6.员工因特殊原因无法按时上班或下班，需及时向部门负责人报告情况。

7.员工需遵守公司规定的作息时间，不得擅自离岗或提前下班。

三、考勤打卡规定

1.员工需在规定时间内通过公司指定的考勤系统进行打卡，以记录上下班时间。

2.上班打卡时间为每天上午9:00前，下班打卡时间为每天18:00后。

3.打卡设备包括但不限于指纹识别、人脸识别、刷卡等，员工应确保打卡设备的正常使用。

4.如因设备故障等原因导致无法正常打卡，员工应立即向部门负责人报告，并尽快在故障排除后补打卡。

5.遇到特殊情况无法按时打卡，员工应通过电话或短信等方式向部门负责人请假或说明情况。

6.部分岗位因工作性质可能实行弹性工作制，具体打卡规定由部门负责人根据实际情况制定。

7.未经批准擅自不打卡或未在规定时间内打卡的，视为旷工处理。

8.考勤系统将实时记录员工的打卡情况，每月底由人力资源部门进行汇总分析。

9.对于打卡异常情况，人力资源部门将进行调查核实，并按照公司规定进行处理。

10.员工有义务保护个人打卡信息的安全，不得泄露或恶意操作打卡系统。

四、请假制度

1.员工请假需提前向部门负责人提交书面申请，内容包括请假原因、请假时间及预计返回日期。

2.请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假天数及审批流程按照国家相关法律法规及公司规定执行。

3.事假：因私事需请假，每次请假不超过3天，累计不超过6个月。

4.病假：因疾病需请假，根据医生建议确定请假天数，病假期间享受国家规定的病假待遇。

5.年假：员工连续工作满1年，可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限和公司规定确定。

6.婚假：员工结婚可享受3天婚假，婚假期间工资福利待遇不变。

7.产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间享受国家规定的生育保险待遇。

8.陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间享受国家规定的陪产保险待遇。

9.丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，丧假期间工资福利待遇不变。

10.请假审批：部门负责人收到请假申请后，应在规定时间内审批完毕，特殊情况可适当延长审批时间。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

五、加班管理制度

1.加班申请：员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出书面加班申请，说明加班原因和预计加班时间。

2.加班审批：部门负责人对加班申请进行审批，如同意加班，需填写加班记录表，明确加班时间、内容和工作量。

3.加班时间：加班时间需在正常工作时间之外，包括周六日、法定节假日及休息日。

4.加班工资：员工加班工资按照国家规定计算，加班工资不低于本人工资的150%。

5.加班时长限制：员工每月加班时长不得超过36小时，连续加班时间不得超过6小时。

6.加班记录：人力资源部门负责记录员工的加班情况，包括加班时间、加班工资等，每月底进行汇总。

7.特殊情况加班：因公司业务需要，如遇特殊情况，员工需加班至次日，需提前告知员工，并确保员工身体健康。

8.加班调休：员工加班后，可根据公司安排进行调休，调休时间需在一个月内完成。

9.加班福利：公司为加班员工提供必要的加班餐食、休息区域等福利，保障员工加班期间的生活质量。

10.加班监督：部门负责人和人力资源部门共同监督加班制度的执行，确保员工加班权益得到保障。

六、考勤纪律与违规处理

1.员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2.遇到特殊情况无法按时打卡，员工需在第一时间通知部门负责人，并说明情况。

3.违反考勤纪律的行为包括但不限于以下几种：

-迟到或早退超过规定时间；

-未经批准擅自离岗；

-伪造考勤记录；

-旷工或累计请假超过规定天数；

-不按规定参加考勤打卡。

4.对违反考勤纪律的员工，公司将根据违规行为的严重程度，采取以下处理措施：

-警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告。

-记过：对