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2024年河北省张家口市宣化区皇城街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小王与某工厂签订劳动合同,合同约定小王工资为每月800元,当地政府规定的月最低工资标准是900元,后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同,其中约定职工工资每月不低于1000元,当地统计部门公布职工月平均工资为l200元。下列关于小王工资的说法中,正确的是()。
A.应按合同约定的800元发放
B.应按月最低工资标准900元发放
C.应按集体合同约定的不低于1000元发放
D.应按当地平均工资1200元发放
【答案】:C
【解析】本题主要考查劳动合同工资标准与最低工资标准、集体合同工资标准以及当地平均工资标准之间的关系。当劳动合同中约定的工资标准与集体合同规定的工资标准不一致时,依据相关法律规定,应遵循“就高不就低”原则,优先适用有利于劳动者的标准。同时,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在本题中,劳动合同约定小王月工资为800元,低于当地政府规定的月最低工资标准900元,此约定本身不符合规定。而工厂工会代表全体职工签订的集体合同约定职工工资每月不低于1000元,高于最低工资标准。当地统计部门公布的职工月平均工资为1200元,并非强制要求用人单位向劳动者支付的工资数额。因此,小王的工资应按照集体合同约定的不低于1000元发放,答案选C。
2、根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得与其解除劳动合同的是()。
A.甲,在试用期间被证明不符合录用条件
B.乙,因工作原因患职业病,但未丧失劳动能力
C.丙,因失职泄露商业机密,给用人单位造成重大损害
D.丁,正处于哺乳期
【答案】:D
【解析】本题主要考查《劳动法》中用人单位不得解除劳动合同的相关规定。我们逐一分析各选项。选项A,甲在试用期间被证明不符合录用条件,根据法律规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,所以该选项不符合题意。选项B,乙虽因工作原因患职业病,但未丧失劳动能力。一般而言,只有被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职业病患者,用人单位才有较为严格的限制不能随意解除劳动合同,乙未丧失劳动能力,用人单位并非一定不得与其解除劳动合同,该选项也不符合要求。选项C,丙因失职泄露商业机密,给用人单位造成重大损害,这种情况下,用人单位有权依法解除劳动合同,此选项同样不正确。选项D,丁正处于哺乳期,为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益,《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同,所以该选项正确。综上,答案选D。
3、社会工作研究方法不同,特点各异。下列对不同社会工作研究方法的说法,正确的是()。
A.实验场境是人为设计的,因而研究发现易于复制
B.个案研究资料广泛深入,因而研究发现便于推论
C.焦点小组可发挥团体动力,因而便于涉及敏感性问题
D.深度访问可以借助研究对象视角,因而便于体现个别化原则
【答案】:D
【解析】本题主要考查不同社会工作研究方法的特点。下面对各选项进行逐一分析:A选项,实验研究的场境是人为设计的,虽然这能控制一些变量,但人为设计的实验环境与现实场景存在差异,研究结果在现实中难以原样复制,所以研究发现并不易于复制,A选项错误。B选项,个案研究是对单个对象的深入研究,资料广泛深入,不过由于研究对象的特殊性和个别性,研究发现不具有广泛代表性,难以进行推论,B选项错误。C选项,焦点小组是召集一组人进行讨论,借助团体动力来获取信息。然而在团体环境中,涉及敏感性问题时,被访者可能会因顾及他人看法等因素而有所保留,并不便于探讨敏感性问题,C选项错误。D选项,深度访问是研究者与研究对象进行深入的面对面交谈,能够借助研究对象的视角,深入了解其独特的经历、感受和观点,从而很好地体现个别化原则,D选项正确。综上,本题正确答案为D。
4、某街道办事处(乡镇政府)要求居民委员会协助核查社区内最低生活保障申请家庭的申请材料的真实性、完整性,居民委员会成员依据国务院《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》(国发[2012]45号)的要求,应该做出的正确选择是()。
A.婉言拒绝此项工作,因为它不属于居民自治内容
B.积极协助街道办事处(乡镇政府)做好此项工作
C.考虑到与街道办事处(乡镇政府)的关系,可以协助开展此项不属于居民委员会职责范围的工作
D.以居民自治为理由,建议街道办事处(乡镇政府)委托社区社会组织承担此项工作
【答案】:B
【解析】首先,依据国务院《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》(国发[2012]45号)以及相关法律法规,居民委员会与街道办事处(乡镇政府)之间是协助与被协助的关系。核实社区内最低生活保障申请家庭的申请材料,关乎保障困难群众基本生活权
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