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2024年浙江省丽水市青田县章村乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.半年
【答案】:A
【解析】本题主要考查劳动合同中试用期时长与劳动合同期限的对应关系,这是劳动合同法中的重要知识点,在实际劳动关系处理中具有关键作用。依据我国劳动合同法规定,不同长度的劳动合同期限对应着不同的试用期上限。当劳动合同期限在3个月以上不满1年时,试用期不得超过1个月。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者双方的权益。对于用人单位而言,合理的试用期可以帮助其考察劳动者是否符合岗位要求;对于劳动者来说,明确的试用期上限能保障其合法权益,避免过长时间处于不稳定的试用状态。本题正确选项为A。若选择B选项2个月,这超出了该类劳动合同期限所对应的试用期上限;C选项3个月和D选项半年更是明显不符合规定。因此,答案是A选项。
2、为满足光荣院老年服务对象发挥余热的需求,社会工作者介绍他们担任中小学校外辅导员,参与学校和社区为青少年开展的爱国主义教育活动。社会工作者的上述做法帮助老年优抚对象实现了()。
A.老有所养
B.老有所为
C.老有所依
D.老有所医
【答案】:B
【解析】本题主要考查对老年优抚对象不同需求实现状态的理解。题干中社会工作者介绍光荣院老年服务对象担任中小学校外辅导员,参与爱国主义教育活动,这一举措体现了老年优抚对象在一定程度上继续参与社会活动,为社会贡献力量。“老有所养”侧重于老年群体基本生活物质层面的保障,比如提供足够的生活费用、良好的居住条件等,题干中并未涉及这方面内容;“老有所依”强调的是老年群体在情感和生活依靠上有所保障,通常体现为有家人陪伴、有稳定的社交支持网络等,与题干做法不符;“老有所医”主要关注老年群体的医疗保障和健康服务,显然也不符合题意。而“老有所为”强调老年人能够利用自己的知识、经验和技能,继续为社会做出贡献,发挥自身的价值。老年服务对象担任校外辅导员参与爱国主义教育活动,正是他们发挥余热、为社会贡献力量的体现,实现了“老有所为”。所以本题答案选B。
3、社会工作者小康在开展小组工作过程中,有一段时间组员行为十分拘谨,大家只试探性地询问其他人的姓名、工作之类的表面问题。这个阶段大概处于小组工作的()阶段。
A.准备
B.开始
C.中期转折
D.成熟
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对小组工作不同阶段特点的理解和应用。小组工作的各个阶段具有不同的特征,准确把握这些特征对于判断具体处于哪个阶段至关重要。在小组工作的准备阶段,主要是社会工作者进行的筹备工作,如确定小组目标、制定计划等,组员尚未真正开始互动,所以A选项不符合题干中组员已开始交流的情况。中期转折阶段,组员之间关系已经有了一定发展,会出现冲突和矛盾等情况,而题干中组员只是试探性询问表面问题,行为拘谨,并非处于这种有冲突的状态,C选项不正确。成熟阶段,组员关系紧密,相互信任合作,能够充分互动并共同解决问题,这与题干中组员的拘谨表现不符,D选项也不符合。而开始阶段,组员刚进入小组,彼此陌生,行为往往会比较拘谨,通常只会进行试探性的交流,询问一些如姓名、工作等表面问题,题干描述的情况与该阶段特征相符。所以,本题的正确答案是B。
4、根据《中共天津市委关于全面加强城市基层党建工作的意见》,建强党小组长、()和调解员、治安员、卫生员、监督员“两长四员”管理队伍。
A.楼门长
B.片长
C.居民组长
D.巡逻队长
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对《中共天津市委关于全面加强城市基层党建工作的意见》相关内容的掌握。在城市基层党建工作中,基层管理队伍的建设至关重要。两长四员管理队伍是基层治理的重要力量。党小组长在基层党组织中发挥着组织党员活动、传达党组织精神等重要作用。而楼门长则在居民楼这一基层单元中承担着上传下达、协调邻里关系等职责,和调解员、治安员、卫生员、监督员共同构成了基层管理的有力团队。片长通常是较大区域的管理概念,居民组长范围相对宽泛且并非该文件特指,巡逻队长更多侧重于治安巡逻方面。所以本题应选A选项,通过明确两长四员中的楼门长,能够进一步完善基层党建工作中的管理架构,更好地服务社区居民,推动城市基层党建工作的全面发展。
5、()过程实际上就是选择介入方法和介入系统的过程,是发展有效行动方案、明确任务和责任的过程,也是决策行动的过程。
A.构建行动计划
B.设定目的和目标
C.方案评估
D.决策反馈
【答案】:A
【解析】本题主要考查对社会工作相关概念的理解与区分。解题的关键在于准确把握各个选项所涉及概念的内涵,并与题干描述进行精准匹配。首先来看选项A,构建行动计划的过程,本质上就是要从众多可能的介入方法和介入系统中做
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