2024年河北省廊坊市永清县管家务回族乡招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2024年河北省廊坊市永清县管家务回族乡招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx

  1. 1、本文档共54页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年河北省廊坊市永清县管家务回族乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、陈某,46岁,2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同,约定从事清洁工作。2019年10月,该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件,而公司则要求陈某服从安排,双发发生纠纷。根据《劳动合同法》,关于解决双方纠纷的说法,正确的是()。

A.公司可以解除劳动合同,但应向陈某支付经济补偿

B.公司可以解除劳动合同,且无需向陈某支付经济赔偿

C.陈某可以解除劳动合同,且应获得经济补偿

D.陈某可以解除劳动合同,但不能获得经济补偿

【答案】:C

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者变更劳动条件产生纠纷时的处理规定。在本题中,陈某与某机械设备公司签订的劳动合同约定其从事清洁工作,而2019年10月公司人事部门未经协商一致,擅自将陈某调至车间做数控车工,改变了约定的劳动条件。依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。公司未经陈某同意单方面变更劳动条件,属于违法行为。在此情况下,陈某有权解除劳动合同。同时,按照法律规定,用人单位违约导致劳动者解除劳动合同的,劳动者应获得经济补偿。选项A中公司解除劳动合同不符合法律规定的情形;选项B公司解除劳动合同且无需支付经济赔偿也不符合实际情况;选项D陈某不能获得经济补偿错误。所以本题正确答案是C。

2、2011年8月,拥有981名选民的某村召集村民会议,讨论上调村办企业承包费事宜。当天参与会议的村民有897人,会议对上调村办企业承包费一事进行表决,至少()名村民投赞成票,该决议才能通过。

A.505

B.449

C.468

D.466

【答案】:B

【解析】该题考查的是村民会议决议通过的相关规定。依据《村民委员会组织法》,村民会议由本村十八周岁以上的村民组成。召开村民会议,应当有本村十八周岁以上村民的过半数,或者本村三分之二以上的户的代表参加,村民会议所作决定应当经到会人员的过半数通过。在本题中,2011年8月某村拥有981名选民,当天参与会议的村民有897人,已满足召开村民会议的人数要求。而对于会议讨论的上调村办企业承包费事宜进行表决,要使决议通过,需经到会人员的过半数同意。到会人员为897人,其过半数为897÷2=448.5,由于人数必须为整数,所以至少需要449名村民投赞成票,该决议才能通过,故本题正确答案是B选项。A选项505并非到会人员897人的过半数;C选项468不符合到会人员过半数的准确计算;D选项466同样不符合正确的计算结果,因此A、C、D选项均不正确。

3、某外贸集团准备调整部分人员工资,初拟了工资分配草案,征求法务部门参考意见,根据《劳动法》,该草案的下列细则,正确的是()

A.行政部门高级管理人员实行年薪制,每年分两次发放

B.生产部门管理人员以企业股份形式支付工资,年终分红

C.研发部门人员工资纳入项目经费,立项时预付一部分

D.外贸销售部门员工与销售绩效挂钩,应以货币形式每月发放

【答案】:D

【解析】本题可依据《劳动法》关于工资支付的相关规定,对各选项逐一进行分析。选项A,行政部门高级管理人员实行年薪制每年分两次发放,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,年薪制分两次发放不符合按月支付的要求,因此该选项错误。选项B,生产部门管理人员以企业股份形式支付工资,年终分红。工资支付应以货币形式,企业股份并非货币形式,不符合工资支付的法定形式,所以该选项也不正确。选项C,研发部门人员工资纳入项目经费,立项时预付一部分。这同样违背了工资应当按月支付的规定,工资支付有其明确的时间和形式要求,这种预付方式不符合规范,该选项错误。选项D,外贸销售部门员工与销售绩效挂钩,应以货币形式每月发放,这完全符合《劳动法》中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定,所以该选项正确。综上,答案选D。

4、新生儿肺出血呼吸支持应首选下列哪一项

A.立即间歇性正压通气,给适当的PEEP

B.立即用CPAP支持

C.立即给予头罩吸氧

D.高频通气

E.立即间歇性正压通气,不给PEEP

【答案】:A

【解析】本题主要考查新生儿肺出血呼吸支持的首选措施。对于新生儿肺出血这种情况,选择合适的呼吸支持方式至关重要,它直接关系到新生儿的呼吸功能维持和病情转归。选项A,立即间歇性正压通气并给予适当的呼气末正压(PEEP)是正确的做法。间歇性正压通气可以帮助新生儿在呼吸过程中获得足够的气体交换,保证氧气的摄入和二氧化碳的排出。而给予适当的PEEP能使肺泡在呼气末保持一定的压力,防止肺泡萎陷,增加功能残气量,改善氧合,减少肺内分流,从而有效改善呼吸功能,对新生儿肺出血的治疗有着关键作用。选项B

文档评论(0)

130****4975 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档