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2024年河北省邯郸市涉县西达镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、为了缓解社区工作者的压力,提高社区疫情防控能力，某区民政局建立了面向全区社区工作者的“疫情防控我有力”的微信交流群，并邀请资深社会工作者入群督导，为遇到问题并寻求帮助的社区工作者提供支持，该督导类型属于（）
A.师徒式督导
B.训练式督导
C.管理式督导
D.咨询式督导
【答案】：D
【解析】本题主要考查对不同督导类型的理解与区分，以此来判断某区民政局针对社区工作者采取的督导方式所属类型。逐一分析各选项：首先是A选项师徒式督导，在这种督导类型中，督导者扮演师傅角色，被督导者如同徒弟，督导者提供教育训练，强调学习过程，被督导者自行决定工作方向和目标。而本题中并非是让社区工作者单纯以徒弟身份自主学习工作方向，所以A选项不符合。B选项训练式督导，它强调由督导者对被督导者进行集中的知识和技能训练，注重的是系统的教学，督导者与被督导者是师徒关系，且督导者会对被督导者的工作给予详细的指引和规定。但题干中并非是这种集中训练模式，故B选项不正确。C选项管理式督导，督导者是上级主管，负责监督和管理被督导者的工作表现，会对工作提出明确要求和指示，更侧重于行政管理和绩效评估。本题中并未体现出这种管理与被管理的关系，所以C选项也不合适。D选项咨询式督导，督导者以专业专家的身份，为被督导者提供意见和建议，被督导者自己承担更多的责任，督导者主要在被督导者遇到问题寻求帮助时提供支持。在本题中，某区民政局建立微信交流群，邀请资深社会工作者入群，当社区工作者遇到问题寻求帮助时提供支持，符合咨询式督导的特点，所以答案是D。
2、根据《集体合同规定》，关于集体协商代表的说法，正确的是（）。
A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少2人
B.职工一方的协商代表应由本单位职工自愿报名担任
C.用人单位一方的首席协商代表，应由用人单位人事部门负责人担任
D.集体协商双方首席代表均不得由非本单位人员代表
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《集体合同规定》中集体协商代表相关规定的理解。逐一分析各选项：-选项A：依据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并非每方至少2人，所以该选项错误。-选项B：职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意，而非由本单位职工自愿报名担任，此选项错误。-选项C：用人单位一方的首席协商代表，由用人单位法定代表人指派，不一定是用人单位人事部门负责人担任，该选项错误。-选项D：集体协商双方首席代表均不得由非本单位人员担任，这符合《集体合同规定》的要求，该选项正确。综上，正确答案是D。
3、根据“人在情境中”的观点,服务对象的困境很大程度上源于对社会变化的适应不良。为此,社会工作者一方面要协助服务对象增强自己的能力来应对压力,另一方面要（）
A.改善社会环境
B.激发内在潜能
C.改善居住条件
D.维持社会秩序
【答案】：A
【解析】这道题主要考查“人在情境中”观点下社会工作者的应对策略。“人在情境中”强调服务对象的困境与社会环境密切相关，其困境很大程度源于对社会变化适应不良。社会工作者的职责在于协助服务对象解决困境，一方面是协助服务对象增强自身能力以应对压力，另一方面则需要从外部环境着手。改善社会环境能够为服务对象创造更有利的条件，减少因社会环境不适带来的困境，与“人在情境中”的理念相契合。激发内在潜能重点还是在服务对象自身能力挖掘上，已包含在协助增强能力部分；改善居住条件只是社会环境中的一部分，较为片面；维持社会秩序是宏观层面的目标，并非针对服务对象个体困境的直接应对措施。所以本题答案选A。
4、近年来，全国志愿服务事业发展迅速，社区志愿服务也得到长足发展，各项制度不断完善、社区志愿者队伍不断壮大、服务内容日益丰富。以下关于社区社会工作者推动社区志愿服务发展方面的主要内容说法不合理的是（）
A.策划社区志愿服务项目，带领志愿者开展服务
B.发掘培养志愿者骨干，培育扶持社区志愿服务组织
C.组织开展志愿者培训，提升服务水平
D.做好志愿者管理，将志愿者队伍向专业化方向发展，逐步取代社区社会工作者
【答案】：D
【解析】这是一道关于社区社会工作者推动社区志愿服务发展内容合理性判断的题目。破题点在于明确社区社会工作者在推动志愿服务时的各项职责以及志愿服务与社会工作者的关系。首先来看选项A，策划社区志愿服务项目并带领志愿者开展服务，这是社区社会工作者推动志愿服务发展的常见且合理的工作内容。通过策划项目，可以让志愿服务更有针对性和系统性，带领志愿者开展服务则能确保服务的顺利进行。选项B，发掘培养志愿者骨干，培育扶持社区志愿服务组织，有助于增强志愿服
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