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2024年河北省保定市望都县望都镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在处理一个母亲虐待孩子的个案中，社会工作者发现孩子的母亲在童年也被父母虐待。根据（）理论，社会工作者应该深入探索母亲童年成长的情况。
A.认知行为
B.人本主义
C.精神分析
D.系统生态
【答案】：C
【解析】本题主要考查不同社会工作理论在实际案例中的应用，解题关键在于理解各个理论的核心特点，并判断哪个理论适用于深入探索母亲童年成长情况这一情境。认知行为理论强调认知、行为和环境之间的相互作用，重点在于改变服务对象的不良认知和行为模式，与深入探索童年成长情况关系不大，所以A选项不符合要求。人本主义理论强调人的内在价值和自我实现的潜力，注重服务对象的主观体验和自我成长，并非聚焦于童年经历对人的影响，故B选项也不正确。精神分析理论认为，人的行为和心理问题往往可以追溯到童年时期的经历和潜意识中的冲突。在本题中，孩子母亲童年被父母虐待这一经历极有可能对其现在的行为模式产生影响，社会工作者依据精神分析理论深入探索母亲童年成长情况，有助于理解母亲行为背后的深层次原因，因此C选项正确。系统生态理论强调人与环境的相互关系和互动，将人置于一个复杂的生态系统中进行考量，而不是侧重于童年经历这一特定方面，所以D选项不适用。综上，答案选C。
2、相互契合作为督导前期的最重要技巧，其重点在于（）。
A.用感情淡化困难
B.寻求问题和面对要处理的问题
C.督导者面对的困难
D.被督导者面对的困难
【答案】：B
【解析】本题主要考查督导前期最重要技巧“相互契合”的重点所在。相互契合是督导前期的关键技巧，其核心目的在于推动督导工作朝着解决实际问题的方向发展。选项A，“用感情淡化困难”，感情在督导过程中或许能起到一定的辅助作用，可它并非相互契合技巧的重点，无法从根本上解决实际问题，所以该选项不符合要求。选项C，“督导者面对的困难”，相互契合强调的是关注整体问题的解决，并非单纯聚焦于督导者自身的困难，重点不应该局限于此，因此该选项不正确。选项D，“被督导者面对的困难”，虽然被督导者的困难是督导工作需要考虑的一部分，但相互契合更强调全面地寻求问题并面对要处理的问题，而不只是被督导者单方面的困难，故该选项也不准确。而选项B“寻求问题和面对要处理的问题”，准确抓住了相互契合技巧的重点，通过积极主动地去发现问题、面对问题，才能更有效地开展督导工作，实现督导目标。所以本题的正确答案是B。
3、为了实现社会服务机构的发展目标和良性运作，管理者应努力提高员工的满意度和工作动机，并发挥团队精神，将各部门的活动化为一致性行动。在这一过程中，管理者应进行的活动是（）。
A.授权与沟通
B.授权与协调
C.沟通与协调
D.沟通与控制
【答案】：B
【解析】这道题考查社会服务机构管理者为实现机构发展目标和良性运作应进行的活动。管理者要提高员工满意度和工作动机、发挥团队精神并使各部门活动化为一致性行动。授权是指管理者将权力委托给下属，让员工有更大自主性和责任感，能够提高员工的工作积极性和满意度，有助于实现团队目标。协调则是对各部门的活动进行调节和整合，使各部门行动一致，达成共同目标。而沟通虽重要，但只是辅助手段，并非题干强调的关键活动；控制主要侧重于对工作过程和结果的监督与调整，与将各部门活动化为一致性行动这一关键表述不太契合。所以答案选B。
4、张某和妹妹在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂，提前30日以书面形式提出了辞职。因乙工厂与甲工厂是竞争对手，甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟，要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某（）的权利。
A.取得劳动报酬
B.选择职业
C.平等就业
D.劳动保护
【答案】：B
【解析】本题可根据各选项所涉及权利的含义，结合题干中甲工厂的行为来进行分析判断。选项A，取得劳动报酬权指劳动者按照劳动的数量和质量取得报酬的权利。题干中并未涉及甲工厂对张某取得劳动报酬方面的干扰或侵犯，所以A选项不符合题意。选项B，选择职业权是指劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业。张某想跳槽到乙工厂，这是其行使选择职业权的体现，而甲工厂以开除张某妹妹要挟其辞职后不得到乙工厂工作，明显侵犯了张某选择职业的权利，故B选项正确。选项C，平等就业权强调劳动者在就业机会均等、录用标准相同的条件下，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。题干中没有体现出平等就业方面的问题，所以C选项不正确。选项D，劳动保护权是指劳动者在劳动过程中，其生命安全与身体健康获得保障的权利。本题未涉及甲工厂对张某劳动保护方面的侵害，所以D选项也不符合。综上，本题正确答案是B。
5、小丽是某社会工作机构的工作者，正在
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