2025年国有企业党委书记学习作风建设精神研讨会发言材料.docxVIP

国有企业党委书记学习作风建设精神研讨会发言材料

各位委员、同志们：

在全党深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的关键时期，我们齐聚一堂开展党委读书班专题研讨，意义重大而深远。今年全国两会闭幕后至7月底，党中央在全党集中开展学习教育活动，这是新时代全面从严治党的重要部署。作风建设作为全面从严治党的“金色名片”，是我们必须牢牢坚守的政治准则和行动纲领。作为国有企业的“领头雁”，我们要以刀刃向内的勇气和久久为功的韧劲，深刻认识到落实作风建设精神不是选择题而是必答题，不是软任务而是硬指标。这不仅是践行“两个维护”的政治检验，更是推动企业高质量发展的根本保障。我们必须以永远在路上的执着，推动作风建设向纵深发展，为企业发展筑牢坚实的政治根基和纪律保障。

一、深刻把握作风建设精神的重大政治意义

（一）从政治高度深刻认识八项规定的战略价值。作风建设是党的十八大以来制定的首部党内法规，标志着新时代全面从严治党的开端。这十年来，从中央政治局带头立规矩，到各级党组织严格落实，八项规定已经成为重塑党内政治生态的关键抓手。对于国有企业而言，落实作风建设精神，是坚持“国企姓党”政治属性的具体体现，是确保企业发展正确政治方向的根本要求。当前，我国正处于构建“双循环”新发展格局和推进“十四五”规划实施的关键时期，国有企业肩负着重要使命。我们必须以八项规定精神为“政治坐标”，将“两个维护”贯穿企业决策、经营、管理的全过程。近期巡视发现的个别单位违规发放津补贴、超标准接待等问题，看似是作风问题，实则反映出部分干部政治意识淡薄、政治站位不高。对此，我们必须从政治纪律的高度严肃处理，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

（二）以八项规定精神引领企业作风建设。作风建设关系党的生死存亡，国有企业作为党执政兴国的重要支柱，必须把作风建设摆在突出位置。要深刻认识到，作风问题具有顽固性和反复性，享乐主义、奢靡之风容易隐形变异。去年集团纪检系统查处的8起典型案例中，就有4起涉及“不吃公款吃老板”等变相违规行为。这警示我们，既要抓早抓小、防微杜渐，又要标本兼治、建立长效机制。当前，尤其要警惕“躺平式”、“佛系”等新型官僚主义，坚决防止“门好进、脸好看、事难办”的形式主义新变种。我们要以作风建设精神为指引，持续整治“四风”问题，培育风清气正的企业政治生态，锻造一支忠诚干净担当的干部队伍。

（三）以八项规定精神推动企业高质量发展。作风建设精神不仅是作风建设的规范，更是推动企业高质量发展的重要保障。通过严格落实八项规定，可以有效防范经营风险，提升管理效能，优化资源配置。我们要将八项规定精神融入企业发展战略，贯穿生产经营全过程，为企业高质量发展提供坚强保障。在当前复杂多变的经济形势下，国有企业面临诸多挑战和机遇。只有严格落实八项规定精神，才能确保企业决策科学、管理规范、运营高效，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、精准把握国有企业落实八项规定精神的实践要求

（一）坚持问题导向，强化整改落实。以问题为导向是落实作风建设精神的重要方法。去年，集团党委开展“四查四看”专项治理，共查出制度漏洞27项，修订完善《业务接待管理办法》等18项制度。这些整改举措有效堵塞了管理漏洞，提升了企业规范化水平。今年，我们要聚焦混合所有制改革中的关联交易、境外项目监管盲区等新领域，建立“负面清单＋责任清单”双管控机制。针对工程建设领域存在的“围猎”风险，在28个重点项目推行“廉洁共建”模式，将廉洁条款嵌入合同文本，实现业务监督与纪检监督的有机贯通。通过持续排查问题、整改落实，不断提升企业管理水平。

（二）抓住关键环节，突出重点落实。抓住领导干部这个“关键少数”。领导干部是落实作风建设精神的“风向标”。我们要建立“一把手”履职纪实制度，对物资采购等8个重点领域实施任职回避。今年将开展领导班子成员”廉洁家访”，把监督触角延伸到“八小时之外”。在干部选拔任用中实行廉洁积分管理，对存在形式主义苗头的干部实行“一票否决”，充分发挥领导干部的示范带头作用。构建“全周期”监督体系。建立“纪检＋审计＋法务”联合监督机制，在重大节日前开展“清风行动”专项检查。运用大数据手段对差旅费、业务招待费等敏感支出进行智能分析，今年已预警异常数据136条，查实问题28个。通过构建全方位、全过程的监督体系，确保八项规定精神落到实处。深化形式主义整治。建立“基层减负”长效机制，将视频会议占比提高到70％，合并报表资料43项。实行“首问负责制”和”限时办结制”，基层单位反映的82％问题实现现场解决。通过这些举措，切实为基层减负，提高工作效率。

（三）聚焦重点领域，防控廉洁风险。在招投标环节推行“背靠背”评标机制，物资采购实行“三公开”制度（供应商名录公开、价格公开、合同公开）。对金融板块建立“灰名单”制度，已清理非正常业务