劳动争议解决与法律途径培养劳动法意识与法治观念.pptxVIP

劳动争议解决与法律途径

汇报人：

目录

壹

劳动争议解决

贰

法律途径

叁

劳动法意识培养

肆

法治观念提升

劳动争议解决

壹

争议解决的途径

劳动争议发生后，当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。

劳动仲裁

若对仲裁结果不满意，当事人可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。

法院诉讼

争议调解程序

当事人向劳动争议调解委员会提交书面调解申请，启动调解程序。

调解申请

调解委员会在收到申请后，准备相关资料，并通知双方当事人调解时间。

调解准备

调解过程中，调解员听取双方陈述，引导双方进行协商，寻求解决方案。

调解过程

双方达成一致后，签订书面调解协议，明确双方的权利和义务。

调解协议

仲裁与诉讼流程

当事人提交仲裁申请后，仲裁委员会将进行审理，并在法定期限内作出裁决。

劳动争议仲裁流程

在劳动争议解决中，仲裁是诉讼的前置程序，当事人必须先经过仲裁才能提起诉讼。

仲裁与诉讼的衔接

不服仲裁裁决的当事人可向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。

劳动争议诉讼流程

01

02

03

争议解决的时效性

根据《劳动法》，劳动争议的诉讼时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

01

劳动争议的法定时效

在特定情况下，如当事人提出仲裁申请，时效可中断；若因不可抗力等事由，时效可延长。

02

时效中断与延长

法律途径

贰

法律咨询与援助

劳动者可通过法律热线或在线平台获得专业法律咨询，了解自身权益。

法律咨询服务

01

国家设立法律援助中心，为经济困难的劳动者提供免费的法律帮助。

法律援助机构

02

劳动争议发生时，可申请劳动争议调解委员会进行调解，以和平方式解决纠纷。

劳动争议调解

03

劳动合同法律依据

调解

仲裁

01

通过第三方调解机构，双方在中立人士帮助下达成和解，避免诉讼成本和时间。

02

劳动争议双方可选择仲裁方式，由仲裁委员会作出具有法律约束力的裁决。

劳动争议案例分析

调解申请

当事人向劳动争议调解委员会提交书面调解申请，启动调解程序。

调解准备

调解协议

双方达成一致后，签订书面调解协议，明确双方的权利和义务。

调解委员会在收到申请后，准备相关资料并通知双方当事人参加调解会议。

调解会议

调解委员会主持调解会议，听取双方陈述，尝试达成和解协议。

法律途径的适用性

当事人提交仲裁申请，仲裁委员会受理后进行审理，最终作出裁决。

劳动争议仲裁流程

劳动争议发生后，当事人需在法定时效内申请仲裁或提起诉讼，否则可能丧失权利。

仲裁与诉讼的时效要求

不服仲裁裁决的当事人可向法院提起诉讼，法院审理后作出判决。

劳动争议诉讼流程

劳动法意识培养

叁

劳动法教育的重要性

根据法律规定，劳动争议的申诉时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

劳动争议的时效期限

在特定情况下，如当事人提出仲裁申请，时效可以中断，从而延长争议解决的时间。

时效中断与延长情形

劳动法知识普及活动

若仲裁未能解决争议，当事人可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。

法院诉讼

劳动争议首先可通过仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。

劳动仲裁

法治观念提升

肆

法治教育的实施

当事人提交仲裁申请后，仲裁委员会将进行审理，并在法定期限内作出裁决。

劳动争议仲裁流程

不服仲裁裁决的当事人可向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。

劳动争议诉讼流程

在劳动争议处理中，仲裁是诉讼的前置程序，当事人必须先经过仲裁才能提起诉讼。

仲裁与诉讼的衔接

法治意识在职场的作用

劳动者可通过法律热线或在线平台获得免费的初步法律咨询，了解自身权益。

法律咨询服务

01

02

符合条件的劳动者可向法律援助中心申请援助，获得免费的法律代理服务。

法律援助机构

03

劳动争议发生时，劳动者可寻求仲裁指导，了解仲裁流程和准备相关证据材料。

劳动仲裁指导

谢谢

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