2024年河北省沧州市黄骅市黄骅镇招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

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2024年河北省沧州市黄骅市黄骅镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某地发生重大自然灾害,该省一家经民政部门认定的具有救灾宗旨的公募基金会准备开展募捐活动,支持灾区人民抢险救灾。该公募基金会的下列行为中,符合《救灾捐赠管理办法》规定的是()。

A.通过广泛宣传号召,募得善款800万元。根据灾区实际情况,捐给灾区600万元,余款用于增加基金会的原始基金,以备将来开展其他救灾活动

B.将募集到的价值近300万元的药品直接运送到灾区,并直接分发到灾民手中

C.组织了义演、义卖等大型筹款活动,并于活动结束后25日内报当地民政部门备案

D.对于募款过程中接收到的一批不适用于灾区救援的物资,直接通过公开拍卖的方式予以变卖,所得款项用于灾区救助

【答案】:C

【解析】本题主要考查对《救灾捐赠管理办法》相关规定的理解与运用。下面对本题各选项进行逐一分析。选项A,根据规定,公募基金会开展救灾募捐活动,募得款物应按照募捐方案或捐赠人意愿用于灾区救助,余款不得用于增加基金会原始基金,该选项将余款用于增加原始基金的做法不符合规定。选项B,具有救灾宗旨的公募基金会应按照规定程序将募集到的物资送到灾区并进行合理分配,通常需与灾区政府或相关组织协同进行,而不是直接将药品分发到灾民手中,此做法不规范。选项C,组织义演、义卖等大型筹款活动后,在活动结束后25日内报当地民政部门备案,这符合《救灾捐赠管理办法》的要求,该选项做法正确。选项D,对于募款过程中接收到的不适用于灾区救援的物资,不能直接公开拍卖,应按照相关规定,经捐赠人书面同意后,才可以变卖,所得款项用于灾区救助,该选项未遵循此程序。综上,答案选C。

2、根据《人民调解法》,关于调解协议的说法,正确的是()。

A.达成调解协议前,当事人不得要求终止调解

B.经人民调解委员会调解达成的调解协议具有法律约束力

C.调解协议书自双方当事人签名、盖章或者按指印起生效

D.调解协议书生效后,当事人之间就调解协议内容发生争议的,人民调解委员会应当再次调解

【答案】:B

【解析】本题主要考查对《人民调解法》中调解协议相关内容的理解。下面对各选项进行逐一分析。A选项,在达成调解协议前,当事人是有权要求终止调解的,这是当事人的权利之一,所以A选项错误。B选项,经人民调解委员会调解达成的调解协议具有法律约束力,这是《人民调解法》明确规定的。调解协议是双方当事人在平等、自愿的基础上达成的,对双方具有一定的法律约束效力,所以B选项正确。C选项,调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印,人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效,并非仅自双方当事人签名、盖章或者按指印起生效,所以C选项错误。D选项,调解协议书生效后,当事人之间就调解协议内容发生争议的,可以向人民法院提起诉讼,而非人民调解委员会应当再次调解,所以D选项错误。综上,本题正确答案是B。

3、下列选项中,不属于危机干预步骤的是()。

A.定义危机中的问题

B.提供间断性支持

C.确保服务对象的生命安全

D.达成共识

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对危机干预步骤相关知识的掌握。危机干预是一项专业且系统的工作,有着明确且关键的步骤。选项A“定义危机中的问题”是危机干预的重要起始点。只有准确清晰地定义出危机中存在的问题,后续的干预措施才能有的放矢,为整个干预工作奠定基础。选项C“确保服务对象的生命安全”是危机干预的首要原则和核心目标。在危机情况下,保障生命安全是重中之重,所有的干预行动都应围绕这一目标来开展。选项D“达成共识”对于危机干预的顺利推进至关重要。危机干预者与服务对象之间达成共识,能够使干预措施得到有效实施,也有助于增强服务对象的配合度和信心。而选项B“提供间断性支持”不符合危机干预的要求。在危机干预中,需要为服务对象提供持续且稳定的支持,这样才能帮助他们度过危机阶段。间断性支持可能会使服务对象感到不稳定和无助,不利于危机的解决。所以,不属于危机干预步骤的是提供间断性支持,答案选B。

4、关于小组目标制定原则的说法,正确的是()。

A.小组目标要强调组内的禁止事项

B.小组目标要弹性安排活动时间

C.小组目标要超越组员的能力限制

D.小组目标要可测量且可评估

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对小组目标制定原则的理解。首先看选项A,小组目标的重点应放在积极倡导和引导的方面,而强调组内禁止事项并非目标制定的核心原则,它更多属于规则层面内容,所以A选项错误。选项B,弹性安排活动时间是活动执行过程中的一种策略,并非小组目标本身应具备的原则特性,目标主要聚焦于期望达成的结果,而非活动时间的安排弹性,故B选项不正确。选项C,小组目标若超越组员的能力限制,会让组员在执行过程中感到力不从心,难以实现目标,也无法起到激励作用,

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