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2024年河北省保定市南市区南大园乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、张某,山东省青岛市户籍,曾先后在广州市工作2年、上海市工作10年、北京市工作9年,上述工作期间均参加了城镇企业职工基本养老保险。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,下列地区中,应当为张某办理养老保险待遇领取手续的是
A.青岛市
B.广州市
C.上海市
D.北京市
【答案】:C
【解析】本题主要考查对《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》中养老保险待遇领取地规定的理解与运用。该办法规定,参保人员基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续;基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续。本题中,张某户籍所在地为山东省青岛市,但在青岛市并无工作参保经历。张某曾先后在广州市工作2年、上海市工作10年、北京市工作9年,其中在上海市的工作参保年限达到10年,满足在该地办理待遇领取手续的条件;而广州市参保年限仅2年,北京市参保年限为9年,均未达到10年标准,不符合在当地办理待遇领取手续的要求。所以,应当为张某办理养老保险待遇领取手续的地区是上海市,答案选C。
2、某社会工作服务机构的督导赵老师要求各个服务部每个月都要组织一次同事督导。执行了一段时间后,她发现在同事督导过程中,大家碍于面子,总是提出的意见都无关痛痒,并且刻意回避争论,以免伤了和气,同辈督导的效果也大打折扣。针对这一问题,赵老师应该采取的措施是()。
A.建立同事督导自由氛围,鼓励同事间宣泄负面情绪
B.强调同事督导的权威,要求同事间改进工作作风
C.引导制定同事督导规则,鼓励同事间坦诚交流
D.强调同事督导的秩序,避免同事间非正式交流
【答案】:C
【解析】本题考查在同事督导出现问题时应采取的恰当措施。在该情境中,社会工作服务机构督导赵老师组织的同事督导因大家碍于面子,提出无关痛痒的意见且回避争论,导致督导效果大打折扣。选项A,建立同事督导自由氛围、鼓励宣泄负面情绪不能直接解决同事间不敢坦诚交流的问题,宣泄负面情绪与提出建设性意见和改进督导效果并无直接关联,故A项不正确。选项B,强调同事督导的权威、要求改进工作作风,并不能从根本上消除同事间碍于面子的顾虑,无法营造坦诚交流的氛围,难以有效提升督导效果,所以B项不合适。选项C,引导制定同事督导规则,能为督导过程建立规范和秩序,鼓励同事间坦诚交流,可以打破大家碍于面子的局面,让同事能够毫无顾虑地提出有价值的意见和建议,从而提升同辈督导的效果,C项正确。选项D,强调督导秩序、避免非正式交流,会使督导氛围更加刻板,不利于同事间的交流和意见表达,无法解决当前督导效果不佳的问题,因此D项不正确。综上,答案选C。
3、某市民政局推动开展“社会养老服务”项目,参与项目实施的有社会福利事业单位、社会工作服务机构、社区组织、企业,他们对如何开展“社会养老服务”提出建议。这种社会福利行政运行模式的特点是()。
A.多元主体互动
B.组织利益分担
C.决策自上而下
D.市场行为导向
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对社会福利行政运行模式特点的理解。题干中明确指出某市民政局推动“社会养老服务”项目,参与实施的主体有社会福利事业单位、社会工作服务机构、社区组织和企业,且这些多元主体都对项目开展提出建议。从选项来看,A选项多元主体互动符合题意,因为众多不同类型的主体共同参与项目并积极提出建议,体现了各主体之间的互动合作;B选项组织利益分担,题干中并未提及利益分担相关内容;C选项决策自上而下,这里是各主体共同提建议,并非单纯的自上而下决策;D选项市场行为导向,题干也没有体现出市场行为导向的特征。所以综合判断,本题正确答案是A,该项目的运行模式特点是多元主体互动。
4、在“6?26”国际禁毒日,社会工作者小刘组织同伴教育者和志愿者为社区居民开展了几场禁毒知识讲座。为了对讲座的成效进行结果评估,小刘应收集的资料是()。
A.居民掌握禁毒知识的程度
B.同伴教育者的表现
C.居民的参与率
D.居民的互动情况
【答案】:A
【解析】这道题聚焦于社会工作者对禁毒知识讲座进行结果评估时应收集的资料。结果评估的核心在于衡量活动达成预期目标的程度,也就是判断活动是否有效促进了社区居民在某方面的提升。选项A,居民掌握禁毒知识的程度能直接反映讲座是否让居民学到了相关知识,是评估讲座成效最关键的资料,因为讲座的主要目的就是向居民传授禁毒知识,此选项符合结果评估的要求。选项B,同伴教育者的表现主要体现的是教育者个人在讲座过程中的情况,并非讲座对居民产生的效果,与结果评估的核心关联不大。选项C,居民的参与率只能说明有多少人参加了讲座
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