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2024年河南省南阳市方城县袁店回族乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者小何在制订社区工作计划时，逐一考察各个行动计划是否符合机构宗旨，是否为社区成员所接受。小何的做法属于()。
A.提出策略
B.评估策略
C.设计策略
D.筛选策略
【答案】：B
【解析】社会工作者小何在制订社区工作计划时，对各个行动计划进行考察，以判断其是否符合机构宗旨以及是否为社区成员所接受，这一做法属于评估策略。提出策略主要侧重于构思和拟定行动计划，重点在创意和设想阶段，而题干中小何并非处于提出行动计划的环节。设计策略通常强调对计划进行具体的构建和规划，更聚焦于计划的详细设计方面。筛选策略多是从多个选项中挑选出符合特定标准的选项，并非像题干中有对行动计划进行评估衡量的过程。小何通过考察行动计划与机构宗旨的契合度以及社区成员的接受程度，是在对策略进行综合评估，以此来确保计划的合理性和可行性，所以答案选B。
2、根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是()。
A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资
B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资
C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月
D.丁，累计工作21年。请病假累计3个月
【答案】：A
【解析】本题主要考查对《职工带薪年休假条例》中不享受当年年休假情形的掌握。根据规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。选项A中，甲请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资，符合不享受当年年休假的条件，所以A选项正确。选项B中，乙虽请事假累计25天，但单位已按规定扣其工资，不符合不享受年休假的规定，故B选项错误。选项C中，丙累计工作15年，属于累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月，未达到3个月以上的标准，仍可享受当年年休假，C选项错误。选项D中，丁累计工作21年，属于累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月，未达到4个月以上的标准，也可享受当年年休假，D选项错误。综上，本题正确答案为A。
3、根据《天津市物业管理条例》规定，物业服务合同的期限一般不低于（）。
A.一年
B.两年
C.三年
D.五年
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对《天津市物业管理条例》中关于物业服务合同期限规定的了解。在物业管理相关法规里，对物业服务合同期限做出明确规定是为了保障物业管理活动的稳定性和连续性，既让物业服务企业能有合理的运营规划，也让业主能有相对稳定的物业服务。依据《天津市物业管理条例》，物业服务合同的期限一般不低于一年。之所以这样规定，是因为物业服务涉及到小区日常的诸多事务，如果合同期限过短，频繁更换物业服务企业，会导致物业管理缺乏连贯性，影响小区的正常管理秩序和服务质量。而一年的期限能给予物业服务企业一定的时间来开展工作，也方便业主对其服务进行评估。所以本题正确答案是A。
4、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中不正确的是（）。
A.女职工怀孕不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
C.用人单位不得安排处于经期、孕期和哺乳期的女职工从事禁忌劳动范围内的工作
D.对怀孕6个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中怀孕女职工劳动保护相关内容的理解。下面对各选项进行逐一分析。选项A，女职工怀孕不能适应原劳动的，身体状况发生了变化，原劳动可能会对其自身及胎儿健康有不利影响，用人单位安排其他能够适应的劳动，这是合理且符合规定的，体现了对怀孕女职工的保护，该选项说法正确。选项B，怀孕7个月以上的女职工身体负担较重，夜班劳动会进一步增加其身体和精神上的压力，不利于母婴健康，所以用人单位不得安排此类女职工从事夜班劳动，这也是保障怀孕女职工权益的重要规定，该选项说法正确。选项C，经期、孕期和哺乳期的女职工身体较为特殊和脆弱，从事禁忌劳动范围内的工作会对她们的健康造成严重危害，用人单位不得安排其从事此类工作，这是对女职工的特殊劳动保护，该选项说法正确。选项D，根据规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间，而非怀孕6个月以上，所以该选项说法不正确。综上，答案选D。
5、某社会工作服务机构通过参加公益创投，从本地民政局获得50万元资金支持，用于为社区独居老人提供服务。依据社会服务机构筹资方法分类，该机构获得资金的方式属于
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