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2024年江西省萍乡市芦溪县南坑镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小张十几岁就到城里打工，所做工作几乎都是脏活累活，但收入很少。社会工作者在为小张做个案辅导时，帮助小张分析他的个人经历，使小张认识到过去所经历的对他的未来是具有积极意义的。社会工作者所依据的理论是（）。
A.认知行为理论
B.存在主义理论
C.人本主义理论
D.增强权能理论
【答案】：B
【解析】本题主要考查对不同社会工作理论的理解与运用。破题点在于分析题干中社会工作者的做法，然后将其与各个理论的特点进行匹配。存在主义理论强调个人的存在和选择，认为人有自由意志，要为自己的选择负责，同时该理论还关注个人的痛苦和经历，认为这些经历对个人的成长和发展具有积极意义。在本题中，社会工作者帮助小张分析个人经历，让小张认识到过去经历对未来的积极意义，这与存在主义理论重视个人经历的价值相契合。而认知行为理论主要关注人的认知和行为之间的关系，强调通过改变认知来改变行为；人本主义理论强调人的自我实现和内在价值，注重人的尊严和价值；增强权能理论则强调帮助服务对象增强自身的能力和权能，以应对生活中的挑战。题干内容与这几种理论的核心要点并不相符。综上所述，本题正确答案为B选项。
2、社会工作者在培育社区社会组织时发现，某社区文化团队的负责人自我认同感强，严于律己，做事认真负责。由于他在团队中处理问题比较较真，有时会与少数团队成员发生冲突，影响了团结。针对这一情况，社会工作者最适宜的做法是（）。
A.告诉负责人可以通过投票来争取支持
B.引导负责人加强与团队成员讨论沟通
C.建议负责人充分授权给团队的成员
D.支持负责人管理团队的理念和做法
【答案】：B
【解析】本题主要考查面对社区文化团队负责人与成员冲突问题时，社会工作者的适宜做法。破题点在于分析每个选项是否能有效解决冲突、促进团队团结。选项A，让负责人通过投票争取支持，这种方式虽能一定程度上反映成员态度，但不能从根本上解决负责人与成员间存在的沟通问题，且可能进一步加剧矛盾，不利于团队长期发展，因此该选项不合适。选项B，引导负责人加强与团队成员讨论沟通，这是解决矛盾冲突的关键。通过良好的沟通，负责人能更好地了解成员想法，成员也能理解负责人的意图，从而消除误解，化解矛盾，促进团队团结，该选项符合要求。选项C，建议负责人充分授权给团队成员，这主要侧重于团队管理中的权力分配，而没有直接针对负责人与成员的冲突问题进行解决，不能有效改善当前团队团结状况，所以该选项不正确。选项D，支持负责人管理团队的理念和做法，由于负责人处理问题较真已引发冲突，若继续支持原做法，冲突可能会进一步恶化，不利于团队和谐，因此该选项也不合适。综上所述，最适宜的做法是引导负责人加强与团队成员讨论沟通，答案选B。
3、小李从部队退役后到某物业管理公司工作。为了尽快适应新的工作岗位，小李认真阅读该公司近五年来的资料，积极参加公司组织的培训，周末他还到驻点服务的小区走访，了解居民的具体需求。一年工作下来，小李得到公司领导和居民的一致好评，还被评为“年度优秀员工“。从社会环境对人类行为影响的角度看小李的做法，说明（）
A.部队环境让小李有强烈的归属感
B.部队经历使得小李能够胜任工作
C.工作岗位促使小李加强学习实践
D.小李的主观努力改变着外部环境
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对社会环境对人类行为影响的理解。解题关键在于分析题干中各因素之间的关联，判断哪个选项能准确体现社会环境对小李行为的影响。从题干可知，小李从部队退役后进入物业管理公司这一新的工作岗位。为适应此岗位，他采取了一系列积极行动，如认真阅读公司近五年资料、参加公司组织的培训，以及到驻点小区走访了解居民需求。选项A，题干重点强调的是小李在新工作岗位的表现，并非部队环境的归属感，所以该项不符合题意。选项B，部队经历可能对小李整体素质有一定影响，但题干突出的是新工作岗位促使他开展学习实践活动，而非部队经历直接使他胜任工作，该项不准确。选项C，新的工作岗位作为一种社会环境，对小李提出了适应的要求，从而促使他加强学习与实践，这准确体现了社会环境对人类行为的影响，该项正确。选项D，题干主要描述的是社会环境对小李行为的影响，而非小李主观努力改变外部环境，与题意不符。综上，答案选C。
4、在国内期货交易所计算机交易系统运行时，买卖申报单是以（）原则进行排序。
A.数量优先，时间优先
B.价格优先，数量优先
C.价格优先，时间优先
D.时间优先，价格优先
【答案】：C
【解析】本题主要考查国内期货交易所计算机交易系统运行时买卖申报单的排序原则。在期货交易的实际操作中，为了高效、公平地促成交易，需要有一套科学合理的申报单排序规则。价格优先原则是非常重要的。因为市场参与者的目标
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