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2024年河南省漯河市召陵区后谢乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小岳负责社区“银龄乐享”项目,为有需要的社区独居老人提供情绪支持服务;她是自已所住社区的业主委员会委员,定期参加业主代表大会;她还为社区“四点半课堂”的小学生辅导功课;另外,她也帮助社区家政中心筹办家政人员厨艺比赛。小岳承担的任务中,最能体现专业社会工作助人特点的是（）

A.辅导小学生的功课

B.筹办家政人员厨艺比赛

C.参加业主代表大会

D.执行“银龄乐享”项目

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对专业社会工作助人特点的理解与应用。专业社会工作以利他主义为指导，运用科学的专业知识和方法，帮助有需要的个人、群体和社区解决困难、促进发展。选项A，辅导小学生功课，虽体现助人，但通常未运用专业社会工作的方法和知识体系，更侧重于学业辅导，不属于专业社会工作核心助人范畴。选项B，筹办家政人员厨艺比赛，主要是社区活动的组织，目的并非针对特定有需要群体的专业帮扶，与专业社会工作助人特点关联不大。选项C，参加业主代表大会，是参与社区事务管理的一种方式，重点在于社区治理层面，并非以专业助人手段解决特定对象的问题。选项D，执行“银龄乐享”项目，为有需要的社区独居老人提供情绪支持服务，既明确了服务对象为有需要的独居老人，又采用专业的方法给予情绪支持，符合专业社会工作助人的专业性、针对性和利他性特点，是最能体现专业社会工作助人特点的任务。综上，答案选D。

2、在企业社会工作中，社工小杜所在的企业中一名职工在职业中出现与企业相关部门或人员的冲突，小杜秉持公平正义的立场，调解冲突双方的争端，化解矛盾冲突。体现了（）的角色。

A.联结者

B.调解者

C.协调者

D.倡导者

【答案】：B

【解析】本题主要考查对企业社会工作中社工不同角色的理解和区分。破题点在于准确把握题干中社工所采取的行动与各选项所代表角色的匹配度。首先来看选项A，联结者主要是为服务对象连接资源、搭建平台等，其重点在于建立联系，而题干中并没有体现社工小杜进行资源连接的相关内容，所以A选项不符合要求。再看选项C，协调者虽然也涉及到对各种关系和事务的处理，但更侧重于对多个方面的统筹安排、平衡关系等，不一定直接针对冲突双方进行争端调解，题干强调的是调解冲突双方的争端，并非侧重于全面的协调统筹，故C选项也不正确。接着看选项D，倡导者通常是为服务对象争取权益、倡导某种政策或理念等，题干中并没有提及社工小杜进行倡导相关的行为，所以D选项也可排除。最后看选项B，调解者的职责就是在冲突发生时，秉持公平正义的立场，帮助冲突双方解决争端、化解矛盾。题干中明确提到社工小杜在职工与企业相关部门或人员发生冲突时，秉持公平正义的立场调解冲突双方的争端，这与调解者的角色完全相符。综上，答案选B。

3、巴塞尔资本协议构建了“三大支柱”的监管框架，第三支柱规定的银行信息披露的频率应该是（）。

A.每年

B.每月

C.每半年

D.每季度

【答案】：C

【解析】本题主要考查巴塞尔资本协议中第三支柱规定的银行信息披露频率相关知识。巴塞尔资本协议构建的“三大支柱”监管框架，对于维护金融体系的稳定和有效运行具有重要意义。其中第三支柱强调市场约束，通过要求银行进行信息披露，使市场参与者能够了解银行的风险状况和资本充足程度等关键信息。每半年进行一次信息披露是一个较为合理的频率。如果披露频率为每年，时间间隔过长，市场参与者难以及时掌握银行的最新情况，不利于市场约束机制发挥作用。若每月披露，会给银行带来较大的信息收集、整理和披露成本，同时对于市场参与者而言，过于频繁的信息可能会增加其分析和判断的难度。而每季度披露虽然比每年更及时，但相较每半年而言，成本增加的同时，信息的边际效用提升并不显著。所以综合各方面因素，巴塞尔资本协议第三支柱规定银行信息披露的频率为每半年，答案选C。

4、某社会服务机构年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟订实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是()。

A.增进员工对工作的兴趣

B.掌握员工的个体差异

C.降低员工的职业倦怠

D.满足员工自我实现的需求

【答案】：D

【解析】本题旨在考查对机构管理者开展活动主要目的的理解。机构邀请人力资源管理专家举行专题讲座，讲解职业生涯规划相关内容，并协助员工评估自身技术潜能与事业前程，拟订职业发展计划。从马斯洛需求层次理论来看，自我实现需求是指个体追求实现自我潜能、发挥自己能力的需求。此活动重点在于帮助员工评估自我、规划职业，这与满足员工自我实现需求相契合。增进员工对工作的兴趣，讲座主要围绕职业规划而非直接提升工作兴趣，A选项不准确；掌握员工的个