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员工离职竞业限制协议书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

身份证号：____________________

地址：________________________

联系方式：____________________

鉴于乙方在甲方任职期间，接触并掌握了甲方的商业秘密、技术秘密及其他具有重要价值的经营信息。为保护甲方合法权益，维护公平竞争的市场秩序，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就乙方离职后竞业限制事宜达成如下协议：

第一条定义

1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于客户名单、销售渠道、采购信息、财务数据、产品配方、技术方案、研发成果、管理诀窍、营销策略、招投标标底及标书内容等。

2.技术秘密：指甲方拥有的未公开的、具有实用价值的技术方案、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等。

3.竞业限制：指乙方自离职之日起[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职、兼职，不得自行投资或与他人合作经营与甲方有竞争关系的业务，不得直接或间接从事与甲方有竞争关系的业务活动。

4.有竞争关系的单位：指从事与甲方所经营业务相同或类似业务的单位，包括但不限于与甲方生产或销售同类产品、提供同类服务、从事同类技术研发的单位，以及甲方的竞争对手、客户、供应商等关联单位。

5.有竞争关系的业务：指与甲方所经营业务相同或类似的业务，包括但不限于产品或服务的研发、生产、销售、推广、运营等环节。

第二条竞业限制期限

1.乙方的竞业限制期限自乙方离职之日起计算，至[具体日期]止，共计[X]年。

2.如乙方提前解除劳动合同，竞业限制期限仍按上述约定执行。

第三条竞业限制义务

1.在竞业限制期限内，乙方不得在有竞争关系的单位任职、兼职，不得担任任何职务（包括但不限于股东、董事、监事、经理、顾问等），不得参与有竞争关系单位的经营管理活动。

2.在竞业限制期限内，乙方不得自行投资设立或与他人合作设立从事有竞争关系业务的企业或其他经济组织，不得直接或间接拥有有竞争关系企业或其他经济组织的股权、股份或其他权益。

3.在竞业限制期限内，乙方不得直接或间接引诱、劝说、招聘甲方的员工离职，不得协助有竞争关系的单位引诱、劝说、招聘甲方的员工离职。

4.在竞业限制期限内，乙方不得直接或间接利用甲方的商业秘密、技术秘密为自己或他人谋取利益，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允许第三方使用甲方的商业秘密、技术秘密。

5.在竞业限制期限内，乙方不得与甲方的客户、供应商等业务合作伙伴进行与甲方有竞争关系的业务往来，不得干扰甲方与客户、供应商等业务合作伙伴的正常合作关系。

第四条竞业限制经济补偿

1.甲方应在乙方离职后按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的[X]%（不低于当地最低工资标准）。

2.甲方应于每月[具体日期]前将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：

开户银行：____________________

账户名称：____________________

账号：________________________

3.如乙方违反本协议约定，甲方有权停止支付竞业限制经济补偿，并要求乙方返还已支付的全部经济补偿。

第五条违约责任

1.如乙方违反本协议约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方已支付竞业限制经济补偿总额的[X]倍。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失、调查费用、律师费、诉讼费等合理费用。

2.如甲方未按照本协议约定支付竞业限制经济补偿，经乙方书面催告后[X]日内仍未支付的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。

3.如甲方违反本协议约定，提前解除竞业限制义务的，甲方应按照剩余竞业限制期限应支付的经济补偿总额的[X]%向乙方支付违约金。

第六条争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款