2024年河北省张家口市张北县两面井乡招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2024年河北省张家口市张北县两面井乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、个别督导是一个一对一的会谈过程，以下哪一项是个别督导的优点（）。

A.节省时间、经费和专业人力

B.督导者与被督导者紧密的分享共同观点，容易形成共同谋划关系

C.可以提供机会进行充分的角色扮演

D.督导者可以向被督导者提供充分、有效的服务示范

【答案】：D

【解析】本题主要考查个别督导优点的相关知识。个别督导是一对一的会谈过程，下面对各选项进行分析。选项A，个别督导是一对一的交流，在时间和专业人力的投入上相对较多，无法节省时间、经费和专业人力，所以该选项错误。选项B，虽然督导者与被督导者会紧密分享观点，但个别督导旨在促进被督导者的专业成长和能力提升，并非为了形成共同谋划关系，且这种紧密分享也未必容易形成共同谋划关系，该选项表述有误。选项C，个别督导主要是督导者给予被督导者指导和反馈，难以提供机会进行充分的角色扮演，通常小组督导更适合进行角色扮演，因此该选项不符合。选项D，在个别督导中，督导者以一对一的方式与被督导者交流，有充足的时间和精力向被督导者提供充分、有效的服务示范，帮助被督导者学习和掌握专业技能，该选项正确。综上，本题正确答案是D。

2、按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式。安全生产模拟考试一点通。通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者患病或非公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

【答案】：D

【解析】本题主要考查用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形。解题关键在于准确理解《劳动合同法》中相关规定，并对各选项进行逐一分析。选项A，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作，此情况并不必然导致用人单位可按题述方式解除劳动合同。因为法律规定在此情形下，若不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位才可以解除劳动合同，所以该项不符合要求。选项B，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，依据法律规定，这种情况用人单位可以“即时解除”劳动合同，无需提前30天书面通知或额外支付1个月工资，故该项不正确。选项C，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位同样可“即时解除”劳动合同，并非是提前30天书面通知或额外支付1个月工资的解除情形，该项也不符合。选项D，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。这与《劳动合同法》的规定相符，所以本题正确答案是D。

3、某县农村低保标准为每人每月150元，低保金实行差额发放。村民张某是低保户，全家3口人，年人均纯收入为1200元，其中国家发给的计划生育奖励扶助金共600元。根据农村低保政策，张某一家全年应领取低保金()元。

A.5400

B.3600

C.2400

D.1800

【答案】：D

【解析】本题可根据农村低保政策中低保金差额发放的规则来计算张某一家全年应领取的低保金。首先明确农村低保标准为每人每月\(150\)元，那么每人每年的低保标准为\(150\times12=1800\)元。接下来分析张某一家的年人均纯收入情况。已知张某全家\(3\)口人，年人均纯收入为\(1200\)元，但其中包含国家发给的计划生育奖励扶助金\(600\)元，按照规定计划生育奖励扶助金不计入家庭收入，所以张某一家可计入家庭收入的年人均纯收入为\(1200-600=600\)元。由于低保金实行差额发放，即按照当地低保标准与家庭人均收入的差额来发放。那么张某家每人每年应领取的低保金为\(1800-600=1200\)元。张某全家\(3\)口人，所以全年应领取的低保金为\(1200\times3\div2=1800\)元。综上所述，答案选D。

4、小明在家里一直娇生惯养，平时不喜欢与其他小朋友玩耍，性格非常内向，上了小学后既不愿意与新同学接触，也不愿意受学校规章制度的约束，经常闹着不肯上学。于是其家长向社会工作者小王寻求帮助。在了解情况后，小王在小明的学校、家庭以及社区之间不断协调，整合资源，为小明制订了合理的介入方案。小王的工作体现了社会工作()的特点。

A.多方协同

B.强调专业方法

C.注重专业价值

D.专业助人活动

【答案】：A

【解析】本题主要考查社会工作的特点。解题的关键在于准确理解题干中小王的工作行为，并与各个选项所代表的社会工作特点进行匹配。社会工作具有多方