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中学教职工考勤管理制度

一、制度概述

中学教职工考勤管理制度是为了加强学校管理，确保教育教学工作有序进行，提高教职工工作积极性，维护学校正常教育教学秩序而制定。本制度旨在明确教职工的考勤要求、考勤程序、考勤结果应用等方面内容，确保学校教职工按时到岗，认真履行职责，为学校的发展做出贡献。

二、考勤规定

二、一、考勤时间

1.教职工应按照学校规定的作息时间上班、下班，不得擅自迟到、早退。

2.教职工应按时参加学校组织的各项活动，不得无故缺席。

二、二、请假制度

1.教职工因事、因病需要请假，应提前向学校行政部门提出书面申请。

2.请假时间超过一天者，需提供相关证明材料。

3.请假期间，教职工应保持通讯畅通，确保学校能够及时联系。

二、三、迟到早退处理

1.教职工迟到或早退，应根据迟到早退时间长短，给予口头警告或书面警告。

2.连续迟到或早退达到规定次数，将根据学校相关规定进行处理。

二、四、加班制度

1.学校鼓励教职工加班完成工作任务，但需经主管领导批准。

2.加班时间计入个人工作业绩，并按照学校规定给予相应补偿。

二、五、请销假流程

1.教职工请假，需填写《请假单》，经部门负责人审批后报学校行政部门备案。

2.教职工销假，需在请假结束后及时向学校行政部门销假。

二、六、考勤记录与公示

1.学校行政部门负责记录教职工考勤情况，并定期进行公示。

2.教职工有权查询本人考勤记录，对记录有异议的，可向学校行政部门提出申诉。

二、七、考勤结果应用

1.考勤结果作为教职工绩效考核、职称评定、评优评先的重要依据。

2.考勤结果与教职工工资、奖金等福利待遇挂钩。

二、八、违反考勤制度的处理

1.教职工有违反考勤制度行为的，学校将根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

2.严重违反考勤制度，影响教育教学秩序的，学校将依法依规进行处理。

二、九、特殊情况处理

1.因不可抗力因素导致无法按时到岗的，教职工应及时向学校报告情况。

2.学校将根据实际情况，对特殊情况进行妥善处理。

二、十、制度解释与修订

1.本制度由学校行政部门负责解释。

2.学校可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起执行。

三、请假制度

三、一、请假类型

1.公事假：因公务需要，经学校批准的请假。

2.事假：因个人原因，如家庭事务、婚丧嫁娶等，需请假处理的事宜。

3.病假：因患病需休息治疗，经医疗机构证明的请假。

4.带薪年假：按照国家规定和学校制度享受的带薪休假。

三、二、请假程序

1.教职工请假前，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请。

2.部门负责人对请假申请进行审核，同意后报学校行政部门审批。

3.学校行政部门对请假申请进行审批，并及时通知教职工。

三、三、请假期限

1.公事假：根据公务需要确定，一般不超过一周。

2.事假：一般不超过两周，特殊情况可适当延长。

3.病假：根据医疗机构的证明，根据病情确定请假期限。

4.带薪年假：按照国家规定和学校制度执行，一般每年一次。

三、四、请假证明

1.请假时需提供相应的证明材料，如病假需提供医疗机构出具的病假证明。

2.特殊情况，如探亲、丧事等，需提供相关证明文件。

三、五、请假销假

1.教职工请假结束后，应及时向学校行政部门销假。

2.销假时需提供相关证明材料，如病假需提供医疗机构出具的康复证明。

3.教职工未按规定销假，学校行政部门将进行查询，必要时追究责任。

三、六、请假记录

1.学校行政部门负责记录教职工的请假情况，包括请假类型、请假时间、销假时间等。

2.教职工有权查询本人请假记录，对记录有异议的，可向学校行政部门提出申诉。

三、七、请假纪律

1.教职工请假应诚实守信，不得虚报、谎报请假理由。

2.教职工不得利用请假之机，从事与工作无关的活动。

3.教职工不得无故拖延销假时间，影响学校工作秩序。

四、迟到早退处理

四、一、迟到定义

迟到是指教职工未按时到达工作岗位，超过学校规定的上班时间。

四、二、早退定义

早退是指教职工未完成当日工作任务，在规定下班时间前提前离开工作岗位。

四、三、迟到早退判定标准

1.教职工迟到或早退的时间，以学校规定的工作时间为准，超过规定时间即视为迟到或早退。

2.每次迟到或早退的具体时间长度将根据实际情况由学校行政部门判定。

四、四、迟到早退记录

1.学校行政部门负责记录教职工的迟到早退情况，包括日期、时间、持续时间等。

2.教职工本人可查阅自己的迟到早退记录。

四、五、迟到早退处罚措施

1.第一次迟到或早退，给予口头警告。

2.连续两次或累计三次迟到或早退，给予书面警告。

3.连续三次以上或累计五次及以上迟到或早退，根据情节轻重，可给予停职检查、扣除奖金等处分。

四、六、特殊情况处理