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2024年河南省新乡市卫辉市后河镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日,
A.小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B.小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C.小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.小王可以直接向人民法院提起诉讼
【答案】:A
【解析】本题主要考查劳动争议处理程序相关知识。在劳动争议处理中,存在着特定的程序规定。根据我国劳动法律相关规定,劳动争议发生后,当事人可以选择多种途径来解决纠纷。劳动争议调解并非是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。也就是说,当出现劳动争议时,当事人既可以先向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解,也可以不经过调解程序,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而,需要注意的是,劳动争议案件不能直接向人民法院提起诉讼,必须要先经过劳动仲裁这一前置程序,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。在本题中,2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同,2008年6月1日发生相关劳动争议。选项A中说小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解,这种说法是错误的,调解并非是必经程序。选项B说小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解,同样,调解不是必经步骤,该说法错误。选项C小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此说法符合法律规定。选项D小王可以直接向人民法院提起诉讼,这违背了劳动仲裁前置的规定,是错误的。所以本题正确答案是C,而非给定答案A。
2、某城中村几十个居民因为拆迁补偿问题准备进行走访,根据规定,该村村民应当推选代表,且代表人数不得超过()名。
A.3
B.4
C.5
D.6
【答案】:C
【解析】这道题考查的是关于村民走访推选代表人数规定的知识点。在涉及群众因特定问题进行走访等活动时,为了确保沟通的有序性和高效性,相关规定对推选代表人数做了明确限定。对于村民走访推选代表的人数上限规定,是保障走访活动能够合理、有序开展的重要举措。过少的代表可能无法全面反映村民诉求,过多的代表则可能导致沟通协调困难,影响问题解决效率。题目中某城中村的居民因拆迁补偿问题准备走访,依据规定村民推选代表人数不得超过5名。所以本题正确答案是C选项。这一规定有助于在保障村民诉求表达的同时,维护走访活动的正常秩序,促进问题的妥善解决。
3、某小区冬季取暖问题很长时间未得到有效解决,引发了社区居民与物业公司的矛盾。社会工作者走访了相关职能部门和物业公司,在评估各种影响小区供暖问题因素的基础上,制定了初步的解决方案,并征求社区居民意见以进一步完善。上述社会工作者的做法属于推动居民社区参与层次和形式的()。
A.告知
B.咨询
C.协商
D.共同行动
【答案】:B
【解析】本题主要考查对推动居民社区参与层次和形式的理解与区分。破题点在于明确各参与层次和形式的特点,并结合题干中社会工作者的具体做法进行判断。推动居民社区参与的层次和形式包括告知、咨询、协商、共同行动等。告知是指社区居民单方面获得上级决策的信息;咨询是指社区居民获得相关信息并表达意见,决策方在制定方案时会考虑这些意见;协商是指社区居民与决策方共同讨论、交换意见以达成共识;共同行动是指居民与决策方共同承担责任开展行动。在本题中,社会工作者走访相关职能部门和物业公司,评估影响小区供暖问题的因素后制定了初步解决方案,并且还征求社区居民意见以进一步完善方案。这表明社会工作者不仅让居民知晓了初步方案,还积极听取居民的意见来优化方案,符合咨询这一参与层次和形式的特点。因此,答案选B。
4、在皮亚杰道德发展理论的基础上,科尔伯格提出了著名的道德发展阶段论,该理论把儿童道德判断划分为三种水平、六个阶段。下列属于后习俗水平的有()。
A.惩罚与服从
B.好孩子定向
C.社会契约定向
D.维护权威或社会秩序
E.普遍性伦理准则
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对科尔伯格道德发展阶段论中后习俗水平阶段的理解。科尔伯格的道德发展阶段论将儿童道德判断划分为三种水平、六个阶段。后习俗水平表现为个体能摆脱外在因素,着重根据个人自愿选择的标准进行道德判断。选项A“惩罚与服从”属于前习俗水平,处于这一阶段的儿童主要是为避免惩罚而服从规则。选项B“好孩子定向”和选项D“维护权威或社会秩序”属于习俗水平,“好孩子定向”阶段儿童注重他人认可,“维护权威或社会秩序”阶段则强调遵守社会规范。而选项C“社会契约定向”,个体认为法律和规范是大家商定的,可应大多数人的要求而改变,这符合后习俗水平的特点。选项E“普遍性伦理准则”虽是后习俗水平的最高阶段,但本题为单选题,结合最符合题意的原则,应选社会契约定向这一阶段。所以答案是C。
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