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2024年河北省邯郸市武安市西寺庄乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、自我普遍的防卫机制不包括（）。
A.否认
B.替代
C.认同
D.转移
【答案】：D
【解析】本题考查自我普遍防卫机制的相关知识。自我防卫机制是心理学领域用于应对压力、焦虑和保护自我心理平衡的方式。选项A，否认是常见的防卫机制之一，指个体拒绝承认某些不愉快的现实以保护自我，比如有人面对亲人离世，最初会否认这一事实。选项B，替代也是防卫机制，当个体无法直接达到某个目标时，会用其他目标来替代，以获得心理满足。选项C，认同是个体向比自己地位或成就高的人认同，以消除个体在现实生活中因无法获得成功或满足时，而产生的挫折所带来的焦虑。而选项D，转移虽然也是一种心理现象，但它并不属于自我普遍的防卫机制范畴。防卫机制侧重于个体无意识地运用某些方式来保护自我心理，转移更多侧重于情绪、注意力等的转移行为。所以本题正确答案是D。
2、某公司与职工一方经协商一致形成集体合同草案，拟提交职工代表大会讨论通过。根据《集体合同规定》，下列通过集体合同草案的情形中，符合规定的是（）。
A.1／2以上职工代表出席，出席职工代表半数以上同意
B.1／2以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意
C.2／3以上职工代表出席，出席职工代表半数以上同意
D.2／3以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意
【答案】：D
【解析】本题考查的是《集体合同规定》中集体合同草案的通过情形。依据相关规定，集体合同草案需要经过特定的程序和条件才能通过。对于集体合同草案的讨论通过，要求有三分之二以上职工代表出席会议。这是为了保证参与讨论和决策的职工代表具有广泛的代表性和充分的民主性。仅仅有出席代表的意见还不够，还需要全体职工代表的半数以上同意。这样规定旨在确保集体合同草案反映大多数职工代表的意愿，保障广大职工的合法权益。选项A只提及出席职工代表半数以上同意，未满足全体职工代表半数以上同意的要求，所以不符合规定；选项B虽然有全体职工代表半数以上同意，但只要求二分之一以上职工代表出席，没有达到三分之二以上职工代表出席的标准，也是不符合规定的；选项C同样只强调了出席职工代表半数以上同意，不满足全体职工代表半数以上同意这一条件，不符合规定；而选项D既满足了三分之二以上职工代表出席的条件，又要求全体职工代表半数以上同意，完全符合《集体合同规定》。因此，本题的正确答案是D。
3、服务对象钱某向社会工作者老许寻求帮助：“我现在遇到一个难题，想让你帮我拿拿主意。”老许和钱某一起分析了不同解决办法的优缺点后，钱某说：“我现在不知道该怎么办了。”老许的做法主要体现了社会工作者()的核心价值观。
A.尊重服务对象的独特性
B.尊重服务对象自我决定
C.维护服务对象尊严
D.调整服务对象利益冲突
【答案】：B
【解析】本题考查对社会工作者核心价值观的理解与应用。解题关键在于分析题干中社会工作者老许的行为，并判断其与各个核心价值观选项的契合度。在本题情境中，服务对象钱某遇到难题向老许求助，老许与钱某一起分析了不同解决办法的优缺点。这一过程体现了老许并没有直接替钱某做决定，而是引导钱某对各种解决办法进行了解。之后钱某表示不知该怎么办，这说明最终的决定权依然掌握在钱某手中，老许尊重了钱某自己做决定的权利。选项A，尊重服务对象的独特性强调的是关注服务对象的个体差异等方面，题干中并没有突出体现这一点。选项C，维护服务对象尊严主要侧重于在服务过程中避免让服务对象感到屈辱等，题干未涉及相关内容。选项D，调整服务对象利益冲突是针对服务对象之间或自身不同利益之间的矛盾进行调节，本题中不存在利益冲突的情况。综上所述，老许的做法主要体现了社会工作者尊重服务对象自我决定的核心价值观，所以答案选B。
4、某社区中，有些老人在两棵树间系}：绳子，把被子放在上面晾晒，觉得这样能够有阳光照射，还可以杀毒。但其他居民对于他们这种做法很不满，觉得影响小区的整体环境，还妨碍其他人遮阳纳凉，双方因此发生了争吵。针对社区中存在的问题，社会工作者运用地区发展模式应()。
A.拟定居民文明公约，交由社区大会讨论
B.召集双方居民代表一起讨论协商解决问题
C.建议在小区空地开辟一块专门晾晒衣物的地方
D.制定多个解决方案，交由双方居民代表投票
【答案】：B
【解析】本题主要考查对地区发展模式在解决社区问题时具体运用的理解。地区发展模式强调居民的参与、合作以及共同解决社区问题。选项A中拟定居民文明公约并交由社区大会讨论，虽然能一定程度规范居民行为，但它并非针对本次晾晒被子引发的具体纠纷，不能及时解决当下双方的矛盾，故A项不合适。选项B召集双方居民代表一起讨论协商解决问题，这完全契合地区发展模式鼓励居民参与和合作的理念。通过对话协商，能让双方充分表达诉
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