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2024年河北省唐山市迁西县新庄子乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、下列关于个案工作的描述正确的是（）。
A.对人的尊重和肯定是个案工作的基本价值观
B.个案工作的工作过程是间断的
C.个案工作是帮助个人运用自身的资源，改善与社会环境之间的适应状况
D.个案工作的服务对象只能是个人
【答案】：A
【解析】该题主要考查对个案工作相关概念的理解。选项A正确，对人的尊重和肯定确实是个案工作的基本价值观，这体现了个案工作秉持以人为本的理念，尊重服务对象的独特性与尊严，以帮助其挖掘自身潜力、实现自我成长。选项B错误，个案工作的工作过程是连续的，从接案、预估、计划、介入到评估等一系列环节紧密相连，并非间断的，只有保持工作过程的连续性，才能更有效地为服务对象提供帮助。选项C错误，个案工作不仅仅是帮助个人运用自身资源改善与社会环境的适应状况，它还包括为服务对象链接外部资源等多方面内容，其内涵和功能更为丰富。选项D错误，个案工作的服务对象可以是个人，也可以是家庭等，并非只能是个人。综上，本题正确答案选A。
2、社会工作者小邓在社区开展服务时，一直严格遵守机构的要求，与服务对象保持专业界限。今年春节时，他接到了好几个服务对象发来的微信拜年红包，这让他左右为难，接受红包违反机构规定；不接受又怕让服务对象没面子，导致关系疏远。小邓面临的社会工作伦理难题是（）。
A.制度规定与人情的矛盾
B.信息披露与保密的矛盾
C.价值介入与中立的矛盾
D.职业责任与利益的矛盾
【答案】：A
【解析】本题主要考查对社会工作伦理难题类型的理解与判断。解题关键在于分析题干中小邓所面临困境的核心矛盾点。社会工作者小邓在工作中需严格遵循机构规定，与服务对象保持专业界限，这是制度层面的要求。而春节时服务对象发来微信拜年红包，若不接受怕让服务对象没面子、导致关系疏远，这涉及到人情方面的考量。小邓面临的正是接受红包违反机构规定（制度规定），不接受又担心影响与服务对象关系（人情）的两难处境，所以其面临的社会工作伦理难题是制度规定与人情的矛盾。B选项信息披露与保密的矛盾，题干中并未涉及信息披露和保密相关内容；C选项价值介入与中立的矛盾，题干未体现价值介入和中立的冲突；D选项职业责任与利益的矛盾，本题重点并非职业责任与利益的冲突。综上，答案选A。
3、根据《天津市物业管理条例》规定，业主大会决定筹集和使用专项维修资金以及决定改建、重建建筑物及其附属设施设备，应当经专有部分占建筑物总面积（）以上的业主且占总人数三分之二以上的业主同意。
A.三分之一
B.二分之一
C.三分之二
D.全部
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对《天津市物业管理条例》中关于业主大会特定事项表决同意比例的规定。在物业管理中，筹集和使用专项维修资金以及改建、重建建筑物及其附属设施设备是涉及业主重大权益和小区整体建设的重要事项，所以法律规定了较高的同意比例以保障决策的科学性和公正性。对于此类重大事项，要求经专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主同意。这是因为只有得到大部分业主的认可，才能确保决策符合大多数业主的利益和意愿。选项A三分之一的比例过低，无法体现多数业主意志；选项B二分之一也不能充分保障决策的合理性；选项D全部同意要求过于苛刻，实际操作中较难实现。所以本题应选三分之二，即选项C。
4、刘老师担任某社会工作机构督导三年，开始半年的工作采用“专题讲座”方式，重点提升社会工作者的理论知识和专业知识，之后，刘老师让社会工作者提前一周将工作中的问题告诉她，她会针对问题在每个月的督导会上给予反馈和建议。关于刘老师督导方式转变的说法，正确的是()。
A.这种转变让督导关系从“教”与“学”关系转向咨询关系
B.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向师徒关系
C.这种转变让督导关系从咨询关系转向“上司与下属”关系
D.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向咨询关系
【答案】：A
【解析】本题主要考查对督导方式转变后督导关系变化的理解。解题关键在于明确不同督导方式所对应的督导关系特点，并对比刘老师前后督导方式的转变情况。刘老师最初采用“专题讲座”方式，在这种方式下，督导者主要是传授知识，被督导者处于学习的状态，督导关系呈现明显的“教”与“学”特征，即督导者教授理论和专业知识，社会工作者进行学习吸收。之后，刘老师让社会工作者提前告知工作中的问题，然后在督导会上给予反馈和建议。这种方式下，督导者更像是一个提供专业意见和建议的咨询者，社会工作者主动提出问题寻求帮助，二者关系更倾向于咨询关系。在B选项中，从“上司与下属”关系转向师徒关系并不符合实际转变情况，“专题讲座”并非体现“上司与下属”关系，所以该选项错误。C选项中说从咨询关系转向“上司与下属”关系
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