建筑企业校园招聘人才甄选机制创新研究.docxVIP

建筑企业校园招聘人才甄选机制创新研究

目录

文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1行业发展新形势对人才需求的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2校园招聘在人才获取中的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.1.3建筑企业人才甄选面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.1校园招聘人才甄选理论研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.2.2建筑行业人才甄选实践分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.2.3人才甄选机制创新趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3.2研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

建筑企业校园招聘人才甄选现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1人才甄选流程梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.1.1招聘需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1.2人才信息获取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.1.3简历筛选．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.1.4笔试评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.1.5面试环节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.1.6录用决策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.2现有甄选方法评析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.2.1甄选方法的适用性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.2.2甄选方法的有效性评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.2.3现有方法的局限性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.3人才甄选存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.3.1甄选标准不够明确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.3.2甄选方式单一化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.3.3人才评估维度片面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.3.4甄选过程缺乏针对性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

影响建筑企业校园招聘人才甄选的因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.1行业特性因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.1.1建筑行业的工作环境特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.1.2行业对人才技能的特殊要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.1.3行业发展对人才素质的需求变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.2企业自身因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.2.1企业文化对人才甄选的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.2.2企业发展阶段与人才需求匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.2.3企业品牌形象对人才吸引