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2024年河北省邢台市宁晋县侯口乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】：D
【解析】本题主要考查用人单位在法定休假日安排劳动者工作时工资报酬的支付标准。根据我国相关劳动法律法规，这一标准是有着明确规定的。在法定休假日，劳动者依法享有休息的权利。用人单位若安排劳动者工作，由于这侵犯了劳动者法定的休息权益，因此需要给予更高的工资报酬作为补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，同时也是对用人单位合理安排工作时间的一种约束。具体来说，用人单位在法定休假日安排劳动者工作应当支付不低于工资的300%的工资报酬。选项A的100%仅为正常工资水平，不能体现出法定休假日工作的额外补偿；选项B的150%通常是用人单位安排劳动者延长工作时间时支付的工资报酬标准；选项C的200%则是用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时支付的工资报酬标准。所以，本题应选D选项。
2、根据《继承法》，下列关于代位继承的说法，正确的是（）。
A.甲的儿子乙先于甲死亡，甲死亡后，乙的无抚养教育关系的继子可代位继承甲的遗产
B.甲的儿子乙先于甲死亡，甲死亡后，乙的非婚生女儿可代位继承甲的遗产
C.甲的女儿丙先于甲死亡，甲死亡后，丙的丈夫可代位继承甲的遗产
D.甲的女儿丙先于甲死亡，甲死亡后，丙的解除收养关系的养子可代位继承甲的遗产
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对《继承法》中代位继承规定的理解。代位继承是指被继承人的子女先于被继承人死亡时，由被继承人子女的晚辈直系血亲代替先死亡的长辈直系血亲继承被继承人遗产的一项法定继承制度。选项A中，乙的无抚养教育关系的继子，因不存在直系血亲关系，所以不能代位继承甲的遗产。选项B，乙的非婚生女儿属于乙的晚辈直系血亲，根据代位继承规定，在乙先于甲死亡的情况下，其非婚生女儿可以代位继承甲的遗产，该选项正确。选项C，丙的丈夫并非丙的晚辈直系血亲，不符合代位继承主体条件，不能代位继承甲的遗产。选项D，丙的解除收养关系的养子，由于收养关系已解除，其与丙不再存在法律上的直系血亲关系，也无法代位继承甲的遗产。综上，本题正确答案选B。
3、小庆家庭经济困难，父母长年在外打工，很少与家里联系。小庆的母亲和奶奶有矛盾，关系很僵。小庆和爷爷奶奶一起生活。爷爷奶奶年事已高，无力管教小庆的学习。小庆最近迷上网络游戏，常常彻夜不归。造成小庆上述行为的主要家庭原因是()。
A.家长疏于管教
B.婆媳关系不佳
C.经济状况不好
D.隔代关系疏离
【答案】：A
【解析】本题主要考查对小庆出现不良行为的主要家庭原因的分析。破题点在于明确每个选项与题干中描述的小庆家庭情况之间的关联程度，并判断哪个选项能最直接地导致小庆出现迷上网络游戏且彻夜不归的行为。选项A，家长疏于管教。从题干可知，小庆父母长年在外打工，很少与家里联系，无法对小庆进行日常的监督和教育；爷爷奶奶年事已高，无力管教小庆的学习。这种家长整体上的疏于管教，使得小庆缺乏必要的约束和引导，从而有机会沉迷网络游戏并彻夜不归，该项符合主要家庭原因。选项B，婆媳关系不佳主要描述的是小庆母亲和奶奶之间的矛盾关系，这与小庆迷上网络游戏和彻夜不归的行为没有直接的因果联系，并非导致小庆不良行为的主要家庭原因。选项C，经济状况不好在题干中仅为小庆家庭的一个背景信息，经济困难本身不会直接促使小庆迷上网络游戏并彻夜不归，与题干中小庆的行为关联性不大。选项D，题干中并未体现隔代关系疏离这一情况，且即使隔代关系不疏离，如果家长疏于管教，依然可能出现小庆目前的状况，所以该项不是主要家庭原因。综上，造成小庆上述行为的主要家庭原因是家长疏于管教，答案选A。
4、刘女士因生活压力大，前来向社会工作者求助。社会工作者小王在认真分析刘女士的情况后，既重视解决她的心理问题，也注重去改善导致压力问题的社会环境因素。小王的上述做法依据的是（）。
A.萨提亚家庭治疗模式
B.心理社会治疗模式
C.认知行为治疗模式
D.任务中心治疗模式
【答案】：B
【解析】该题正确答案选B心理社会治疗模式。此模式强调人是由生理、心理和社会等多方面因素相互作用而形成的个体，在对服务对象进行帮助时，既要关注其心理问题，也要重视影响其问题产生的社会环境因素。在本题中，社会工作者小王在分析刘女士情况后，既重视解决她的心理问题，又注重改善导致压力问题的社会环境因素，这完全符合心理社会治疗模式的特点。萨提亚家庭治疗模式主要聚焦于家庭系统和家庭成员间的互动模式；认知行为治疗模式着重于认知和行为的改变；任务中心治疗模式强调为服务对象确定明确的任务目标。可见，A、C、D选项均与题干中小王的做法不符。
5、某退
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