- 1、本文档共57页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年河南省开封市兰考县固阳镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、()是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的各种法律的总称。
A.行政法规
B.国家法律
C.国务院部门规章
D.地方性法规
【答案】:B
【解析】本题主要考查不同法律规范制定主体的相关知识。破题点在于明确各选项所对应的制定主体,然后与题干中“由全国人民代表大会及其常务委员会制定”这一条件进行匹配。首先来看选项A,行政法规是国务院根据宪法和法律制定的规范性文件,并非由全国人民代表大会及其常务委员会制定,所以A选项不符合题意。接着看选项C,国务院部门规章是国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构,根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内制定的规章,其制定主体不是全国人民代表大会及其常务委员会,C选项也不正确。再看选项D,地方性法规是省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要,在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的,同样不是全国人民代表大会及其常务委员会制定,D选项也被排除。而选项B,国家法律正是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的各种法律的总称,与题干表述完全相符。综上,本题的正确答案是B。
2、某基金会共有理事20人。2009年4月6日,该基金会召集理事会会议,投票决定基金会中分离出的西部地区孤儿救助项目成立专门基金会,并在甘肃设立分支机构一事。那么,至少()名理事到会,会议方能召开;如果理事全部出席会议,要通过在甘肃设立专门基金会的决定,至少需要()名理事投赞成票,决议方能通过。
A.10;10
B.14;10
C.14;14
D.10;14
【答案】:C
【解析】本题主要考查基金会理事会会议召开和决议通过的相关规定。依据《基金会管理条例》,理事会会议须有三分之二以上理事出席方能召开。该基金会共有理事20人,其三分之二以上即至少14名理事到会,会议方可召开,所以第一个空应填14。对于重要事项的决议,须经出席理事表决,三分之二以上通过方为有效。这里要通过在甘肃设立专门基金会的重要决定,当理事全部20人出席会议时,出席理事的三分之二以上也就是至少14名理事投赞成票,决议才能通过,所以第二个空应填14。综上,答案选C。
3、杨某服现役期间在执行任务时不幸牺牲,被部队批准为烈士。杨某服现役期间每个月的工资津贴是2000元,且杨某牺牲时上一年度全国城镇居民人均可支配收入为20000元。根据《烈士褒扬条例》,他的家人能够领取的烈士褒扬金为()。
A.8万元
B.12万元
C.60万元
D.120万元
【答案】:C
【解析】本题主要考查对《烈士褒扬条例》中烈士褒扬金计算方式的掌握。依据《烈士褒扬条例》规定,烈士褒扬金标准为烈士牺牲时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍。在本题中,已知杨某牺牲时上一年度全国城镇居民人均可支配收入为20000元,通过计算20000×30=600000元,也就是60万元。而题目中给出的杨某服现役期间每月2000元工资津贴这一信息,与烈士褒扬金的计算并无关联,属于干扰内容。所以,杨某家人能够领取的烈士褒扬金为60万元,答案选C。这要求考生在解答此类题目时,要准确把握相关法规条文,同时注意排除题干中的干扰信息,从而做出正确选择。
4、2010年4月1日,劳动保障行政部门到某企业检查用工情况,发现该企业无故拖欠员工工资2万元,责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日,劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门应当()。
A.责令该企业向员工支付拖欠的工资,并对企业处以罚款
B.责令该企业向员工支付拖欠的工资,并加付赔偿金
C.代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁
D.将该案件移交公安机关处理
【答案】:B
【解析】本题主要考查《劳动保障监察条例》中对于企业无故拖欠员工工资且经责令仍不支付这一情况的处理规定。案例中,2010年4月1日劳动保障行政部门责令该企业在5月1日前支付拖欠的2万元工资,但6月1日发现企业仍未支付。依据《劳动保障监察条例》,对于用人单位经劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。选项A中仅提及对企业处以罚款,未涉及加付赔偿金这一关键处理措施,不符合规定。选项C中劳动保障行政部门的职责并非代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁,这不是其在此情形下应采取的措施。选项D中该情况未达到需要移交公安机关处理的程度。所以,劳动保障行政部门应当责令该企业向员工支付拖欠的工资,并加付赔偿金,答案选B。
5、在增强权
您可能关注的文档
最近下载
- 耳内镜微创外科技术PPT幻灯片.pptx VIP
- 肯尼亚建筑市场行业报告.pptx
- 浙江杭州余杭交通集团有限公司招聘笔试题库2023.pdf VIP
- 人工胆囊、人工胆囊设备和人工胆囊在胆囊手术中的应用.pdf VIP
- 重力与弹力高一上学期物理人教版2019必修第一册+.pptx VIP
- 胃癌的诊治现状与进展.pptx VIP
- 数控压装压力机 第2部分:技术条件.docx VIP
- 【课件】匀变速直线运动速度与时间的关系+课件-高一上学期物理人教版(2019)必修第一册.pptx VIP
- XX医院职能部门监管手术、麻醉授权管理督导、检查、总结、反馈及持续改进记录表.pdf VIP
- 电力调度数据网络接入技术规范及网络拓扑图.doc VIP
文档评论(0)