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2024年河南省周口市商水县平店乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、下列选项中，不属于小组讨论事前准备的是（）。

A.制定讨论答案

B.选择合适的主题

C.规划座位安排

D.选择合适的讨论形式

【答案】：A

【解析】本题主要考查小组讨论事前准备工作的相关知识，破题点在于明确小组讨论事前准备所包含的各项内容，再对各选项进行逐一分析判断。小组讨论的事前准备工作是确保讨论顺利开展的重要基础。选项B，选择合适的主题是开展小组讨论的首要步骤。一个恰当的主题能够激发参与者的兴趣和积极性，为讨论提供明确的方向和核心内容，所以它属于事前准备工作。选项C，规划座位安排也非常关键。合理的座位布局可以促进参与者之间的交流和互动，营造良好的讨论氛围。比如采用围坐的方式能让大家更方便地进行眼神交流和观点分享，因此这也是事前需要准备的内容。选项D，选择合适的讨论形式同样不可或缺。不同的讨论形式适用于不同的主题和目的，例如头脑风暴法适用于激发创意和新思路，而结构化讨论则更适合解决复杂的问题。根据实际情况选择合适的形式，能提高讨论的效率和质量，属于事前准备范畴。而选项A，制定讨论答案是不符合小组讨论的本质和流程的。小组讨论的目的是通过参与者之间的交流、碰撞，共同探讨问题，得出结论，而不是在事前就制定好答案。如果事先制定答案，就失去了讨论的意义，无法充分发挥参与者的主观能动性和创造性。所以制定讨论答案不属于小组讨论的事前准备工作。综上，本题正确答案是A。

2、以下关于试用期的表述，不正确的是()。

A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.在试用期中，用人单位不得解除劳动合同

【答案】：D

【解析】本题主要考查对试用期相关法律规定的理解。下面对各选项逐一分析：A选项：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。该项符合法律规定，表述正确。B选项：同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，这是为了防止用人单位滥用试用期来损害劳动者权益。该规定避免了重复约定试用期给劳动者带来的不稳定和不确定性，此选项表述无误。C选项：试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这保障了劳动者在试用期的基本生活需求和劳动权益。若低于该标准，用人单位就违反了法律规定，此选项正确。D选项：在试用期中，用人单位并非不得解除劳动合同。根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形时，用人单位可以解除劳动合同。所以该项表述错误。综上，答案选D。

3、根据《中华人民共和国民法典》，正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人（）。

A.不承担民事责任

B.承担部分民事责任

C.承担适当的民事责任

D.承担全部民事责任

【答案】：C

【解析】这道题考查的是对《中华人民共和国民法典》中正当防卫相关法律规定的理解。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。然而，正当防卫需要在必要限度内进行。根据《中华人民共和国民法典》的规定，正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害时，正当防卫人应当承担适当的民事责任。选项A不承担民事责任显然不符合当防卫过当这种情况的规定；选项B承担部分民事责任表述不准确，没有突出适当这一关键要求；选项D承担全部民事责任也不合理，因为防卫人毕竟是出于防卫目的，只是超过了必要限度，并非要其承担所有责任。所以，本题的正确答案是C。

4、根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（）。

A.建立工会组织的情况

B.缴纳职工住房公积金的情况

C.缴纳残疾人就业保障金的情况

D.与劳动者订立劳动合同的情况

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《劳动保障监察条例》中劳动保障监察事项的理解。劳动保障监察主要是对用人单位与劳动者之间劳动法律关系相关事项进行监督检查。选项A，建立工会组织情况主要由《工会法》等相关法律规范调整，其并非劳动保障监察的核心事项，劳动保障监察重点在于劳动用工、工资支付等与劳动者权益紧密相关方面，所以A选项不符合。选项B，缴纳职工住房公积金由《住房公积金管理条例》等专门法规进行规范和监管，住房公积金的管理有其独立的体系和监管机构，不在劳动保障监察的范围内，故B选项不正确。选项C，残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金，它有专门的征收和管理规定，并非劳动保障监察的直接事项，因此C选项也不合适。选项D，与劳动者订立劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要依据，直接关系到劳动者的