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（绩效与薪酬）黔南民族师

范学院绩效工资考核暂行

办法

黔南民族师范学院文件

院政发(2012)27号

黔南民族师范学院关于印发《绩效工资考核暂行办法》和

《绩效工资分配暂行办法》的通知

各系、部门：

根据省州文件精神，《黔南民族师范学院绩效工资考核暂行办法》

和《黔南民族师范学院绩效工资分配暂行办法》经我院全体教职工广

泛讨论酝酿，学院党委研究，并上报州教育局、州人社局、州财政局

同意，现将方案印发至各系、部门，从2012年3月起在全院正式实

施。

特此通知。

附件1、《黔南民族师范学院绩效工资考核暂行办法》

2、《黔南民族师范学院绩效工资分配暂行办法》

3、《黔南民族师范学院教师普通本专科教学工作量考核暂

行办法》

4、《黔南民族师范学院专业技术人员科研工作量考核暂行

办法》

附件1：

黔南民族师范学院绩效工资考核暂行办法

根据《贵州省人民政府办公厅关于其他事业单位实施绩效工资实施办

法的通知》（黔府办发[2011]106号）和黔南州人力资源和社会保障局、

黔南州财政局《关于印发黔南州州直其他事业单位实施绩效工资实施办法

的通知》(黔南人社通[2011]328号)文件精神，结合《黔南民族师范学院

岗位设置与聘用管理暂行办法（试行）》的有关规定，制定绩效工资考核

办法如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科

学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育事业的科学发展为

目标，以提高教学质量和办学效益为核心，遵循以人为本、注重实效、促

进发展、简便易行的原则，完善教职工绩效考核评价制度，激励广大教职

工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，

推动学院各项事业科学和谐发展。

二、考核原则和对象

1、实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持

客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，

改进和完善奖惩激励约束机制。

2、考核对象为我院在编在岗教职工。考核时间为学院统一实施的年

度考核时间。所有数据统计时间为当年元月1日至12月31日。

三、考核内容和标准

（一）考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

1、德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现、工作作风、

道德品质、群众观念四个方面进行考核。

2、能：指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位的独立工作

能力、组织指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和学术水平提高的情

况等。主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行

考核。

3、勤：指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位工作的自觉性、

主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工作态度和出勤情况进行

考核。

4、绩：即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况，完成工作目标

任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。主要从完成主要工作任务

情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核。

5、廉：指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行

考核。

（二）考核标准

考核标准以岗位职责、工作任务为基本依据，按德、能、勤、绩、廉

的考核内容提出具体标准。考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合

格四个等次。各类人员考核等次的标准是：

1、管理人员考核等次标准优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方

针、政策，模范遵守法律法令和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工

作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路

线、方针、政策，自觉遵守法律法令和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业

务，工作积极，能完成工作任务。基本合格：能遵守法律法令和各项规章

制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，积极性、

主动性不够，能基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作

中有某些失误。不合格：政治、业务素质较低，组织