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2024年河南省濮阳市清丰县仙庄乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、八十多岁的李爷爷中风后身体行动不便,与社会工作者见面时说自己常常感到很烦躁。有一天,李爷爷跟社会工作者见面时却突然表现得很平静,并说自己这些日子给别人添了很多麻烦,非常过意不去,表示今后再也用不着麻烦别人了。此时,社会工作者需要注意,李爷爷这种反常的表现可能间接表明他()的想法。
A.想尽快康复
B.想改变自己对患病的态度
C.厌世
D.想换个地方生活
【答案】:C
【解析】本题主要考查对题干中人物反常表现背后想法的推理判断。破题点在于分析李爷爷前后表现的变化以及其话语所传达的含义。李爷爷中风后行动不便,起初感到烦躁,这是身体不便带来生活困扰的正常情绪反应。然而后来他突然表现平静,还称自己给别人添了很多麻烦,且表示今后再也不用麻烦别人了。从这些表述可以推测,他可能因长期受身体状况影响,觉得自己成为他人负担,进而产生了消极厌世的情绪。选项A,虽然李爷爷生病可能希望尽快康复,但题干中并没有相关迹象表明他突然的转变是因为想尽快康复;选项B,题干中没有体现出他有改变对患病态度的意图;选项D,说他想换个地方生活,在给定的内容里没有任何依据。综上,李爷爷这种反常表现间接表明他有厌世的想法,所以答案选C。
2、李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的()
A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D.在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同
【答案】:B
【解析】本题可根据《劳动合同法》的相关规定,对各选项逐一分析。A选项:《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形才会导致劳动合同无效。李某在试用期往公司生产的饮料中放污物这一行为,并不属于导致劳动合同无效的法定情形,所以该劳动合同是有效的,A选项错误。B选项:依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。李某在试用期内为发泄不满在公司生产的饮料中放入污物,这种行为表明其不符合用人单位正常的录用条件,严重违反了公司的生产规范和职业操守,甲公司可以解除与李某的劳动合同,B选项正确。C选项:可撤销合同一般是基于重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等法定可撤销事由。李某放污物的行为不属于导致合同可撤销的法定情形,所以该劳动合同并非可撤销合同,C选项错误。D选项:如前所述,当劳动者在试用期被证明不符合录用条件时,公司是可以解除劳动合同的。李某的行为已经表明其不符合录用条件,公司能够解除与李某的劳动合同,D选项错误。综上,正确答案是B。
3、孙红今年49岁,1年前失业后孙红感觉自己情绪波动非常大,性格也不如以前温和,经常为一点小事情和丈夫吵架,并且晚上失眠多梦,经常需要服用安眠药才能睡着。据此可以推断,孙红大概是因为经历()而引起的行为问题。
A.更年期
B.老年期
C.重大事件
D.社会地位下降
【答案】:A
【解析】本题可根据题干所描述的孙红相关情况,对各个选项进行逐一分析,从而得出正确答案。A选项孙红今年49岁,正处于女性更年期的常见年龄段。更年期女性体内激素水平变化较大,容易出现情绪波动大、性格改变等情况,且题干中提到孙红失业后出现情绪波动大、性格不如以前温和、经常和丈夫吵架、晚上失眠多梦等症状,这些都符合更年期可能引发的症状,所以孙红大概是因为经历更年期而引起的行为问题,A选项正确。B选项老年期一般指60岁及以上的人群,孙红49岁,并不处于老年期,所以B选项不符合。C选项虽然失业是一个重大事件,但题干所描述的情绪波动大、失眠多梦等情况更倾向于是更年期的表现,而不仅仅是重大事件导致的,重大事件可能只是一个诱发因素,并非根本原因,所以C选项不准确。D选项题干中没有提到孙红社会地位下降相关内容,且社会地位下降与题干中描述的情绪和睡眠等问题没有直接关联,所以D选项不正确。综上,正确答案是A选项。
4、在社区照顾模式的实施策略中,“在社区照顾”的核心是指照顾服务的()。
A.职业化
B.正规化
C.网络化
D.非机构化
【答案】:D
【解析】在社区照顾模式的实施策略中,在社区照顾是一个重要理念。其核心强调的是非机构化。机构化的照顾通常意味着将服务对象集中在特定的大型机构中,可能会使服务对象与社区隔离。而在社区照顾是指将一些服务对象留在社区内进行照顾,让他们在熟悉的社区环境中接受服务。这种非机构化的方式,能够充分利用社区的资源,如社区志愿者、邻里互助等,为服务对象提供更贴近生活、更人性化的服务,
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