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2024年河南省平顶山市舞钢市铁山乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在为企业员工开展成长小组的第三次聚会中,小王与小李就如何安排小组内部分工产生了分歧,双方言语激烈,最后变成了争吵和人身攻击,互相挑战在组内的角色和指责各自的行为。此时,社会工作者介入的焦点应该是()。
A.请两人暂时离开,让他们先处理对抗行为
B.冷静地转移话题,忽略两人的对抗行为
C.包容两人的对抗行为,继续讨论小组内部分工
D.重申小组规范,处理两人的对抗行为
【答案】:C
【解析】本题考查社会工作者在面对小组内成员冲突时的介入焦点。在成长小组第三次聚会中,小王与小李就小组内部分工产生分歧,进而引发争吵和人身攻击等对抗行为。选项A,让两人暂时离开去处理对抗行为,这种做法没有在小组情境中及时化解矛盾,且可能导致小组讨论的中断,不利于小组整体氛围和后续进程的推进。选项B,冷静转移话题并忽略两人的对抗行为,无法真正解决两人之间的矛盾,会使问题被搁置,矛盾可能会在后续进一步激化,不利于小组的和谐与稳定。选项C,包容两人的对抗行为并继续讨论小组内部分工是正确的。社会工作者应营造包容的氛围,让成员感受到接纳,同时不中断小组的正常进程,避免因一时的冲突而破坏了小组的节奏,在继续推进讨论的过程中,也有可能缓和两人的情绪并解决矛盾。选项D,重申小组规范处理两人对抗行为,虽然规范很重要,但在冲突当下过于强调规范可能会让成员感到被指责,加剧紧张氛围,不利于问题的解决。综上,答案选C。
2、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括()、物力资源管理。(?)
A.资金资源管理
B.现场资源管理
C.人力资源管理
D.技术资源管埋
【答案】:C
【解析】这道题主要考查生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施的具体内容。生产经营单位的管理保障措施通常涵盖多方面,以确保安全生产的顺利推进。其中包括人力资源管理和物力资源管理。人力资源管理至关重要,因为员工是生产经营活动的主体,具备专业知识、技能和责任心的人员是安全生产的基础。通过合理的人员配置、培训以及绩效管理等方式,可以提高员工的安全意识和操作技能,减少人为因素导致的安全事故。而资金资源管理主要侧重于财务方面的安排;现场资源管理更侧重于生产现场的资源调配;技术资源管理主要是关于技术的研发、引进和应用等。相比之下,题干中明确提到的管理保障措施除物力资源管理外,应是人力资源管理,所以答案选C。
3、再就业优惠政策不包括()。
A.税收优惠政策
B.工商登记优惠政策
C.贷款担保等金融服务政策
D.鼓励多种形式就业政策
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对再就业优惠政策具体内容的理解。再就业优惠政策是为了促进下岗失业人员等群体重新就业而制定的一系列扶持政策。选项A,税收优惠政策是再就业优惠政策的重要组成部分。通过减免相关税收,能够降低新就业企业或再就业个体的成本,激发企业吸纳就业人员以及个人自主创业的积极性,推动再就业工作开展。选项B,工商登记优惠政策也在再就业优惠政策范围内。简化工商登记手续、降低登记门槛等举措,有利于下岗失业人员更快地进入市场,开展经营活动,实现再就业。选项C,贷款担保等金融服务政策同样是再就业优惠政策的关键内容。提供贷款担保可以帮助再就业者解决资金短缺问题,为他们创业或进入新的工作领域提供资金支持,增强其再就业的能力和稳定性。而选项D,鼓励多种形式就业政策并不属于狭义上的再就业优惠政策范畴。它侧重于倡导和支持多种就业形式的发展,更多是从宏观层面引导就业趋势,并非针对再就业群体的直接扶持政策。所以本题正确答案是D。
4、每个人都是由3个独立的自我状态:父母、成人、儿童组合而成一个个体,三者交互作用,会呈现个人的行为表现。体现了()。
A.沟通分析论
B.社会代价理论
C.社会网络理论
D.社会照顾理论
【答案】:A
【解析】本题主要考查对不同理论概念的理解与区分。破题点在于准确把握题干所描述的内容与各个理论的核心要点是否匹配。沟通分析论指出每个人都是由父母、成人、儿童这3个独立的自我状态组合而成一个个体,且这三者交互作用会呈现个人的行为表现,题干描述与沟通分析论的核心内容高度契合。社会代价理论主要探讨在社会发展过程中所付出的各种代价相关问题,与题干中关于自我状态组合及行为表现的描述无关。社会网络理论侧重于研究社会中个体之间的关系网络及其对个体行为和社会现象的影响,并非围绕自我状态展开,不符合题意。社会照顾理论重点关注社会照顾的提供、模式及相关政策等方面,和题干所体现的内容没有关联。综上,正确答案是A选项,因为只有沟通分析论准确对应了题干中关于个体自我状态组合及行为呈现的描述。
5、在家庭干预中,社会工作者需要运用一些专业的技巧影响受助的家庭成员,以推动受助家庭成
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