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劳动争议解决实务法律要点与案例解析

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目录

01.

劳动争议的定义

02.

劳动争议的法律要点

03.

劳动争议的解决途径

04.

劳动争议案例解析

01

劳动争议的定义

劳动争议概念

劳动争议通常涉及雇员与雇主之间的权利义务关系，包括劳动合同的履行问题。

劳动争议的主体

劳动争议本质上是私法上的权利义务争议，但可能涉及公法上的规定，如劳动法和劳动合同法。

劳动争议的法律性质

争议内容包括工资、工时、休假、福利、解雇条件等与劳动条件相关的各个方面。

劳动争议的客体

01

02

03

劳动争议类型

工资争议通常涉及未按时支付或支付不足，如某公司因拖欠工资被员工集体诉讼。

工资争议

解雇争议发生在雇主非法或不公正解雇员工时，例如某企业因无故解雇员工而引发诉讼。

解雇争议

工时争议涉及超时工作、加班费计算等问题，如某工厂因未按规定支付加班费而被员工起诉。

工时与加班争议

福利与保险争议包括员工对社保、公积金等福利待遇不满，例如某公司因未足额缴纳社保被员工投诉。

福利与保险争议

02

劳动争议的法律要点

劳动合同法基础

劳动合同的定义与性质

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动合同的种类与期限

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

劳动合同的解除与终止

劳动合同可因双方协商一致、法定情形或劳动者单方解除等原因解除或终止。

劳动争议处理原则

在解决劳动争议时，应兼顾双方利益，力求公平合理，避免偏袒任何一方。

公平合理原则

劳动争议处理必须遵循国家法律法规，确保程序和结果的合法性。

合法性原则

劳动争议举证责任

在劳动争议案件中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，由提出主张的一方承担举证责任。

举证责任分配原则

01

劳动者在举证时可能面临信息不对称、证据获取困难等问题，需通过法律援助等方式加以解决。

劳动者举证难点

02

用人单位在争议中需证明其行为符合法律规定，如工资支付、合同解除等，否则可能承担不利后果。

用人单位的举证义务

03

劳动争议时效规定

合法性原则

公平合理原则

01

劳动争议处理必须遵循国家法律法规，确保程序和结果的合法性。

02

在解决劳动争议时，应保证双方权益平衡，处理结果要公平合理，符合社会公序良俗。

03

劳动争议的解决途径

协商解决

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动合同的定义与性质

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

劳动合同的种类与期限

劳动合同可因双方协商一致、法定情形或劳动者个人原因等被解除或终止。

劳动合同的解除与终止

劳动仲裁

劳动争议通常涉及雇员与雇主之间的权利义务冲突，包括工资、工时等问题。

劳动争议的主体

劳动争议具有特定的法律属性，通常涉及劳动法、合同法等相关法律规定。

劳动争议的法律性质

争议的焦点是劳动合同中规定的权利与义务，如加班费、解雇补偿等。

劳动争议的客体

劳动诉讼

举证责任分配原则

在劳动争议案件中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，由提出主张的一方承担举证责任。

01

02

劳动者举证困难情形

劳动者在劳动争议中往往处于弱势，法律特别规定在特定情况下减轻劳动者的举证责任。

03

用人单位举证责任

用人单位在劳动争议中需证明其行为符合法律规定，如解雇合法、工资支付等，否则可能承担不利后果。

行政调解

劳动争议处理必须遵循国家法律法规，确保程序和结果的合法性。

01

合法性原则

在解决劳动争议时，应确保双方权益得到公平合理的对待和保护。

02

公平合理原则

04

劳动争议案例解析

典型案例介绍

例如，员工因未按时收到工资或加班费不足而与雇主发生的纠纷。

工资支付争议

员工与雇主就工作时间、加班时长、休假权利等问题产生的争议。

工时与休假争议

涉及雇主无正当理由解雇员工或未遵守法定程序解雇员工的争议。

解雇争议

围绕员工的社会保险缴纳、福利待遇等权益问题与雇主之间的争议。

社会保险与福利争议

案例法律分析

01

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

02

根据工作性质和期限的不同，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。

03

劳动合同的解除和终止需遵循法律规定，包括协商解除、法定解除情形及经济性裁员等情形。

劳动合同的定义与性质

劳动合同的种类与期限

劳动合同的解除与终止

案例处理结果

劳动争议具有特定的法律性质，通常涉及劳动法、合同法等相关法律条文的适用。

劳动争议的法律性质

03

争议的焦点是劳动合同中规定的权益，如工资支付、福利待遇、工作条件等。

劳动争议的客体

02

劳动争议通常涉及雇员与雇主之间的权利义务纠纷，包括工资、工时等问题。

劳动争议的主体

01

案