2024年河北省张家口市赤城县茨营子乡招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2024年河北省张家口市赤城县茨营子乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为()。

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.6个月

【答案】：D

【解析】这道题主要考查《劳动合同法》中关于固定期限劳动合同试用期时长的规定。依据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，对应的试用期时长也不同。当劳动合同期限一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中该工人与用人单位签订的是为期5年的固定期限劳动合同，此合同期限属于三年以上固定期限范畴，所以按照法律规定，其试用期最长为6个月。选项A的2个月适用于一年以上不满三年的劳动合同；选项B的3个月和选项C的4个月并不符合该法律所规定的对应期限的试用期时长标准。综上，本题正确答案是D。

2、民政部、财政部《关于取消社会团体会费标准备案规范会费管理的通知》的规定，应当有（）以上会员或者会员代表出席，并经出席会员或者会员代表1／2以上表决通过，才能制定或修改会费标准。

A.三分之一

B.二分之一

C.五分之一

D.三分之二

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对民政部、财政部相关规定中关于社会团体制定或修改会费标准程序的掌握。根据规定，制定或修改会费标准，应当有三分之二以上会员或者会员代表出席，并经出席会员或者会员代表1/2以上表决通过。选项A三分之一，该比例过低，以此为出席标准不能充分体现会员整体意志，无法保障会费标准制定或修改的科学性、民主性，所以A选项错误。选项B二分之一未达到规定的三分之二，会导致参与决策的会员或会员代表数量不够，不能全面反映团体成员意愿，B选项也不正确。选项C五分之一比例显著不足，更无法保证决策的代表性和公正性，C选项也不符合要求。而选项D三分之二符合规定，能够确保有足够多的会员或会员代表参与到会费标准的制定或修改过程中，保证决策的民主性和科学性。所以本题正确答案是D。

3、在小组工作的结束阶段，社会工作者的任务不仅需要处理小组成员的离别情绪，还需要（）。

A.鼓励成员互相尊重与关怀

B.重新建构小组关系

C.协助组员保持小组经验

D.协助完善小组规范

【答案】：C

【解析】这道题考查小组工作结束阶段社会工作者的任务。在小组工作结束阶段，社会工作者面临着处理小组成员离别情绪等重要工作，同时还有其他关键任务需要完成。选项A，鼓励成员互相尊重与关怀，这更多是在小组工作开展过程中促进组员互动和关系建立的举措，并非结束阶段的主要任务。选项B，重新建构小组关系一般是在小组初期为了让组员相互认识、建立关系而进行的工作，在结束阶段重点并非重新建构关系。选项C，协助组员保持小组经验是结束阶段的重要任务之一。在小组结束后，社会工作者要帮助组员将在小组中获得的成长、知识、技能等经验持续应用到日常生活中，使小组的积极影响得以延续，该选项符合要求。选项D，协助完善小组规范通常是在小组工作中期，随着小组活动的推进，根据实际情况对小组规范进行调整和完善，并非结束阶段的核心任务。综上，答案选C。

4、老赵结束强制隔离戒毒回到社区，发现妻女已搬家，不知去向。邻居对他避而远之，找工作也屡屡碰壁。老赵找到社会工作者，要求获得经济补助。当得知无法马上获得补助时，老赵突然情绪失控，指责社会工作者不负责任，扬言要复吸报复社会，面对老赵这种情况，下列社会工作者的做法中，体现社会工作接纳原则的是（）。

A.对老赵的境遇表示理解，请他坐下慢慢说

B.让老赵冷静下来，并告知申请补助的流程

C.向老赵宣讲禁毒法，并强调复吸的危害性

D.向街道禁毒工作部门反映老赵的具体情况

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社会工作接纳原则的理解与应用。解题关键在于明确接纳原则强调对服务对象的尊重、包容和理解，关注其感受与情绪。选项A该选项中，社会工作者对老赵的境遇表示理解，请他坐下慢慢说。这一做法充分体现了接纳原则，展现出对老赵遭遇的同理心，让老赵感受到被尊重与理解，使其情绪能得到一定的安抚，为后续工作的开展奠定良好基础，所以选项A正确。选项B让老赵冷静下来并告知申请补助的流程，主要侧重于解决问题的程序性操作，重点在于告知申请补助的步骤，而没有突出对老赵情绪和遭遇的接纳与理解，没有真正体现出接纳原则的核心内涵，故选项B错误。选项C向老赵宣讲禁毒法并强调复吸的危害性，这是从法律法规和健康层面进行教育和引导，目的在于让老赵明白复吸的后果，但并没有从内心层面接纳老赵当下的处境和情绪，没有体现出对老赵的理解和尊重，因此选项C错误。选项D向街道禁毒工作部门反映老赵的具体情况，这是在寻求外部资源来帮助老赵，但没有直接针