2024年河南省新乡市获嘉县中和镇招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年河南省新乡市获嘉县中和镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某企业与职工签订了一份集体合同。根据《集体合同规定》，下列关于该集体合同的说法，正确的是（）。

A.该集体合同应由企业报送县级以上工会审查后，方能生效

B.如该企业被兼并致使集体合同无法履行.可以变更或解除该合同

C.集体协商过程中发生争议.双方可以向县级以上工会提出协调处理申请

D.因履行该集体合同发生的争议，双方协商解决不成，可以直接向人民法院提起诉讼

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《集体合同规定》相关内容的理解。解题关键在于准确掌握集体合同生效、变更解除、争议处理等方面的规定。A选项集体合同生效流程是企业将集体合同文本报送劳动保障行政部门，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，而非由企业报送县级以上工会审查后生效，所以A选项错误。B选项当企业出现被兼并等致使集体合同无法履行的情形时，按照规定，确实可以变更或解除该集体合同，该项符合规定，B选项正确。C选项集体协商过程中发生争议，双方应先自行协商解决；协商不成的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请，并非向县级以上工会提出协调处理申请，C选项错误。D选项因履行集体合同发生的争议，双方协商解决不成的，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而不是直接向人民法院提起诉讼，D选项错误。综上，本题正确答案选B。

2、夏某一家享受城市低保待遇，因住房困难通过街道办事处向区人民政府住房保障部门提交了住房救助申请。根据《社会救助暂行办法》，在审核阶段，应由（）审核确认其家庭收入、财产状况。

A.社区居民委员会

B.街道办事处

C.区人民政府民政部门

D.区人民政府住房保障部门

【答案】：C

【解析】本题主要考查《社会救助暂行办法》中关于住房救助申请审核阶段确认家庭收入、财产状况主体的规定。在住房救助申请过程中，不同主体承担着不同的职责。社区居民委员会主要是在基层协助开展一些基础工作，如宣传政策、收集初步信息等，但并不负责审核确认家庭收入和财产状况，所以A选项不符合要求。街道办事处主要是接收申请并进行初步核查等工作，而不是最终审核确认家庭收入、财产状况的主体，B选项也不正确。区人民政府住房保障部门主要负责住房救助相关的住房方面的审核与管理等工作，并非审核家庭收入、财产状况的主体，D选项错误。依据《社会救助暂行办法》，在审核阶段，区人民政府民政部门负责审核确认申请家庭的收入、财产状况。民政部门拥有专门的资源和机制来准确核实居民的收入和财产等情况，能确保住房救助资源精准分配给真正符合条件的家庭，所以本题答案是C。

3、小新大学毕业后找工作屡屡失败，最近终于接到了一个面试通知，他对社会工作者说：“这次面试估计希望不大，很可能又不成功。”下列社会工作者的回应中，使用同理心技巧的是()。

A.“不会的，你有信心，就会成功。

B.“不要这么悲观嘛，你怎么会这样想。”

C.“由于过去的经历，你担心这次也会失败，好像不太有信心。

D.“你还没去面试，怎么知道又不成功？”

【答案】：C

【解析】本题主要考查对同理心技巧的理解与应用，解题关键在于判断哪个选项真正站在服务对象角度，理解其感受与想法。选项A中“不会的，你有信心，就会成功”，属于鼓励式话语，没有体现出对小新因过去求职失败而产生担忧情绪的理解，更多是给予一种积极的期望，并非同理心表达。选项B“不要这么悲观嘛，你怎么会这样想”，带有一定指责意味，没有站在小新的立场去体会他的心情，没有理解小新因以往经历而产生的不自信，不符合同理心技巧的要求。选项C“由于过去的经历，你担心这次也会失败，好像不太有信心”，准确指出小新因为过去找工作屡屡失败的经历，担心此次面试也不成功且缺乏信心，完全站在小新角度去理解他的感受和担忧，运用了同理心技巧，符合题意。选项D“你还没去面试，怎么知道又不成功”，是从理性角度反驳小新的观点，没有对小新因过往经历产生的负面情绪进行理解和回应，不能体现同理心。综上，正确答案是C选项。

4、以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有()。

A.企业开除职工引起的争议

B.职工跳槽引起的争议

C.企业以发展为由扣职工的工资引发的争议

D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

【答案】：D

【解析】本题主要考查劳动争议处理范围的相关知识。劳动争议通常是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A，企业开除职工引起的争议，这显然涉及到劳动者的劳动权益，企业开除职工的行为是否合规等问题会引发双方在劳动权利义务上的分歧，属于劳动争议处理范围。选项B，职工跳槽引起的争议，比如职工跳槽